Вопрос на собеседовании: можем ли мы связаться с этим работодателем?

4 марта 2021 г.

Работодатели запрашивают обширную и подробную информацию о заявлениях о приеме на работу, особенно когда это касается вашего опыта работы. Многие работодатели просят разрешения связаться с предыдущими работодателями в разделе истории работы своих приложений. Понимание того, почему они спрашивают и как отвечать, поможет вам подготовиться к поиску работы. В этой статье мы объясняем, почему работодатели спрашивают, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями, даем советы по ответам и приводим примеры ответов.

Почему работодатели спрашивают, могут ли они связаться с вашими бывшими работодателями?

Работодатели обычно начинают процесс проверки биографических данных после успешного собеседования и могут отправить вам предварительное предложение о работе, пока они ждут информации, чтобы вернуться к ним. Работодатели спрашивают, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями по нескольким причинам:

• Для получения разрешения на проверку вашего трудового стажа во время проверки биографических данных в процессе отбора кандидатов. Работодатели хотят проверить вашу историю работы, чтобы убедиться, что вы правильно представляете свою должность, как долго вы проработали в компании, почему вы уволились и сколько вам заплатили. Они запрашивают разрешение в приложении, чтобы упростить процесс контакта, и поэтому они могут запросить разъяснения во время интервью, если это необходимо.

• Спросить о вашем времени работы с работодателем. Работодатель, с которым вы проводите собеседование, может запросить у вас рекомендации для получения более подробной информации о вашем характере и производительности труда. В большинстве случаев они будут разговаривать с отделом кадров или с вашим предыдущим руководителем. Тем не менее, работодатели чаще всего связываются с предыдущими работодателями, чтобы убедиться, что вы точно представляете свой опыт работы с ними, а не для того, чтобы получить обзор вашего времени с ними.

Советы по ответу, если с вашим работодателем могут связаться

Есть много причин, по которым вы можете не захотеть, чтобы работодатель связывался с вашими предыдущими работодателями, но, как правило, вы должны разрешать работодателям связываться с компаниями, в которых вы работали. Вот несколько советов, как ответить на вопрос, можно ли связаться с вашими предыдущими работодателями:

Обычной практикой является отказ от обращения к нынешнему работодателю.

Многие люди ищут работу, не сообщая об этом своим нынешним работодателям, по разным причинам, включая стремление к карьерному росту, изучение других возможностей трудоустройства или продолжение получения дохода во время поиска. Работодатели понимают это и не будут обеспокоены, если вы попросите их не связываться с вашим нынешним работодателем.

Запрет на общение с предыдущими работодателями может произвести негативное впечатление

Работодатели часто будут предполагать худшее, если вы не дадите работодателю разрешение связаться с предыдущими работодателями, если компания все еще работает.

Обратитесь в свой предыдущий отдел кадров по поводу их политики проверки занятости.

Вы можете узнать, что ваш предыдущий работодатель скажет во время проверки занятости, запросив их политику. Многие работодатели с осторожностью относятся к тому, какой объем информации они предоставляют, и вы будете знать, как ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть во время проверки биографических данных.

Поговорите со своим предыдущим руководителем о том, какую информацию они предоставят

Если вы ушли из компании в хороших отношениях со своим руководителем, вы можете попросить его предоставить потенциальному работодателю минимум информации о вашем увольнении.

Спросите коллегу, который будет хорошо отзываться о вас

Если вам неудобно, чтобы работодатель звонил работодателю напрямую, вы можете указать предыдущего сотрудника, который является менеджером или руководителем, чтобы он ответил на любые проверочные вопросы. Убедитесь, что они знают, что это для проверки занятости, а не рекомендации, и что они должны ожидать звонка.

Укажите номер отдела кадров

Вы можете дать работодателю общий номер отдела кадров, чтобы подтвердить вашу занятость, если вы обеспокоены ответами, которые даст им ваш непосредственный руководитель.

Объясните обстоятельства увольнения

Вы можете предоставить краткое объяснение в сопроводительном письме. Это предотвратит пробел в вашей истории работы и позволит вам показать, как вы выросли.

Уберите работодателя из своего резюме

Если вас беспокоит потенциально отрицательный ответ, вы можете исключить работодателя из своего резюме только в том случае, если оно не относится к отрасли, в которой вы претендуете, если вы занимали должность менее года или работали в компании более 10 лет назад. Если работодатель просит вас объяснить перерыв в работе, вы можете уточнить, что вы работали не по своей специальности.

Примеры ответов на вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем?»

Вы должны быть честными и профессиональными, когда отвечаете, можно ли связаться с вашими предыдущими работодателями. Вот несколько примеров ответов:

• Руководители, с которыми я работал, больше не работают в компании, но я был бы рад предоставить рекомендательные письма, которые у меня есть от этого работодателя.

• Я бы предпочел, чтобы вы связались с этими другими компаниями в моем резюме, потому что у них больше опыта работы со мной в разных ролях и обязанностях, которые лучше отражают то, как я буду работать с вашей компанией.

• Я не уверен, что руководитель, под которым я работал, все еще работает в компании и какова его роль, но я предоставил информацию для отдела кадров.

• К сожалению, компания больше не работает и связаться с ней невозможно. Но я могу дать вам рекомендательное письмо от моего менеджера.

Если вы обеспокоены тем, что вас уволили, вы все равно должны дать работодателю разрешение связаться с ним. Во время собеседования вы можете объяснить, что вас уволили с должности, дать краткое описание того, почему и как вы выросли на этом опыте.

Например, если вас уволили за опоздание, вы можете сказать:

К сожалению, меня уволили. Я позволил другим приоритетам повлиять на то, прибыл ли я вовремя. Сейчас я гораздо более сосредоточен, и вот навыки этой должности, которые помогут мне добиться успеха в вашей компании.