Вопрос на собеседовании: «Если бы вы нанимали, что бы вы искали?»

3 января 2022 г.

Интервьюеры обычно задают кандидатам открытые вопросы, чтобы дать общую оценку их квалификации, опыта и способности выполнять требования той или иной роли. Например, интервьюер может спросить вас: «Если бы вы нанимали, что бы вы искали?» чтобы оценить ваше понимание требований должности и соответствуете ли вы им. Если вам предстоит предстоящее собеседование, вам может быть полезно подготовиться к ответу на этот вопрос. В этой статье мы объясним, почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании и как на него ответить, включая три примера ответов.

Почему работодатели спрашивают: «Если бы вы нанимали, что бы вы искали?»

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, полностью ли кандидаты понимают требования и обязанности той должности, на которую они проходят собеседование. В своем ответе вы можете предложить свою точку зрения относительно ожиданий работодателя от должности, какие навыки или знания необходимы идеальному кандидату, чтобы оправдать эти ожидания, и обладаете ли вы этими квалификациями. Отсюда работодатели могут лучше оценить ваше понимание роли и адекватную ли вы подготовку к ней.

Как ответить на вопрос «Если бы вы нанимали, что бы вы искали?»

Следуйте этому пошаговому руководству, чтобы сформировать эффективный ответ на этот вопрос:

1. Проведите исследование и узнайте больше о работе

Чтобы подготовить эффективный ответ на этот вопрос, сначала проведите небольшое исследование, чтобы узнать больше о вакансии, на которую вы проходите собеседование. Просмотрите список вакансий и определите, какие ожидания у работодателя от идеального кандидата. Кроме того, рассмотрите возможность просмотра веб-сайта организации, чтобы узнать больше о ее рабочей культуре, операционных функциях и общей миссии.

2. Подумайте о качествах и навыках, которые могут принести пользу этой должности.

Используя информацию, которую вы собрали в ходе своего исследования, подумайте, какие квалификации могут помочь кандидату успешно оправдать ожидания, которые работодатель возлагает на эту должность. Составьте список документов об образовании, навыков, качеств и видов знаний, которые могут быть полезны кандидату. Составляя свой список, подумайте о том, какими качествами вы уже обладаете и как вы продемонстрировали их на своей прошлой работе.

3. Обозначьте качества, которые вы считаете приоритетными, и установите связи

В своем ответе вы можете упомянуть, что вы изучили список вакансий и организацию, чтобы показать, что вы являетесь активным кандидатом и проявляете неподдельный интерес. Отсюда наметьте все качества, которые вы могли бы поставить в приоритет как менеджер по найму, отбирающий кандидатов на эту должность. Обсуждая качества, которые вы считаете важными, постарайтесь установить связь между ними и вашими собственными навыками, опытом, образованием и способностями.

4. Попросите обратную связь, чтобы определить, пропустили ли вы что-то важное

Завершая свой ответ, спросите интервьюера, что он думает о качествах, которые вы описали. Это может положительно отразиться на вас и продемонстрировать вашу открытость для обратной связи как профессионала. Кроме того, понимание интервьюера может помочь вам определить, полностью ли вы понимаете позицию или вы пропустили какие-либо важные компоненты в своем ответе.

5. Объясните, как вы можете выполнить требования роли

После того, как вы сделаете вывод или интервьюер предоставит вам обратную связь, он может задать дополнительный вопрос о том, как вы выполняете требования для этой роли. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, как вы оправдываете их ожидания и какие ценные навыки, опыт и квалификацию вы можете им предложить. Это может помочь интервьюерам установить важные связи между вашими способностями и тем, что они ожидают от идеального кандидата.

Примеры ответов на вопрос «Если бы вы нанимали, что бы вы искали?»

Вам может быть полезно просмотреть различные примеры ответов на этот вопрос, чтобы лучше понять, как сформировать свой собственный ответ. Вот три образца, которые следует просмотреть при подготовке к собеседованию:

Пример 1

«Я думаю, что любой, кто возьмет на себя роль ведущего учителя, выиграет от наличия отличных навыков общения, организации, сотрудничества, лидерства и управления временем. планирование, выставление оценок, ведение записей, инструктаж и общение учителей с родителями Кроме того, я считаю важным, чтобы ведущие учителя проявляли сочувствие к своим ученикам, чтобы улучшить их социально-эмоциональное обучение.

Я думаю, что кандидат с правильным сочетанием этих качеств может справиться с различными конкурирующими обязанностями ведущего преподавателя, работая над конечной целью обслуживания студентов и предоставления им качественного образования. Я считаю, что мой профессиональный опыт преподавания в старшей школе в течение семи лет помог мне успешно развить этот набор качеств, и я надеюсь продолжать расти и оптимизировать свой подход, работая ведущим учителем».

Пример 2

«Я считаю, что идеальный кандидат на должность помощника по административным вопросам должен обладать отличными организаторскими способностями, способностью эффективно управлять своим временем и опытом межличностного общения. Обладая этими качествами, кандидат может понять и удовлетворить административные потребности организации. Я думаю, что для помощников по административным вопросам важно быть гибкими и адаптируемыми как профессионалы. Мало того, что они работают в самых разных должностях, но они обычно сталкиваются с срочными проблемами в своей роли, которые возникают и требуют немедленного внимания.

Способность вносить изменения в короткие сроки и тактично решать эти проблемы может помочь помощникам по административным вопросам эффективно поддерживать повседневную деятельность организации и ее руководителей. На моей предыдущей должности секретаря в юридической фирме я развил этот тип гибкости, чтобы я мог лучше соответствовать ожиданиям своих руководителей и обеспечивать бесперебойную работу фирмы. Благодаря моим текущим навыкам и инициативе, я думаю, что буду эффективным помощником по административным вопросам, и я надеюсь предложить все свои способности для ежедневной поддержки работы вашей организации».

Пример 3

«Работа в качестве графического дизайнера требует от вас сочетания технических и творческих навыков. Поэтому, если бы я проводил собеседования с кандидатами на эту роль, я думаю, что искал бы кого-то, кто может работать со специализированным программным обеспечением для дизайна и использовать технологические инструменты для создания привлекательных , оригинальное содержание. Я обязательно изучу портфолио работы кандидата, чтобы определить, продемонстрировали ли они свои способности в прошлом, и понять, чего я могу ожидать от них как от сотрудника.

Более того, я считаю важным, чтобы графические дизайнеры обладали отличными коммуникативными, межличностными и деловыми навыками. Чтобы быть по-настоящему успешными в своей роли, этим профессионалам часто приходится работать вместе с клиентами, оценивать их потребности и создавать проекты, соответствующие их ожиданиям. Имея 10-летний опыт работы как внештатным, так и штатным дизайнером, я работал над разнообразными проектами с клиентами со всего мира и развил навыки, необходимые для выполнения всех требований этой роли».