Вопрос на собеседовании: Что вы ищете в компании?

3 января 2022 г.

Во время собеседования работодатель может задавать вопросы, которые дадут ему представление о ваших приоритетах. Один вопрос, который может дать им это понимание, звучит так: «Что вы ищете в компании?» Ваш ответ — отличная возможность продемонстрировать, почему вы подходите для компании. В этой статье мы обсудим, как ответить на вопрос интервью «Что вы ищете в компании?» и предоставить образцы ответов.

Почему работодатели спрашивают: «Что вы ищете в компании?»

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы понять ваши цели и приоритеты и определить, соответствуют ли они целям компании. Ваш ответ может также показать, насколько вы полны энтузиазма. Например, если вы претендуете на должность с множеством возможностей для продвижения по службе, вы можете сказать, что ищете место, где вы можете развивать свою карьеру. Тогда работодатель может посчитать вас идеальным кандидатом.

Как ответить на вопрос «Что вы ищете в компании?»

Вот пять шагов, которые следует учитывать при ответе на этот вопрос в интервью:

1. Соедините свой ответ с конкретной позицией

Хороший способ показать, что вы понимаете работу, — включить ее обязанности в свой ответ. Объясните, как компания или работа, на которую вы проводите собеседование, соответствуют вашим приоритетам. Например, вы можете упомянуть о том, что вас волновали возможности лидерства на этой должности, потому что вы развивали эти навыки и хотите продолжать расти в этой области.

2. Сосредоточьтесь на своих навыках

В своем ответе постарайтесь подчеркнуть свои навыки и то, почему они делают вас лучшим кандидатом на эту должность. Хотя важно знать, что должность может сделать для вас, полезно показать интервьюеру, как вы можете принести пользу компании.

3. Говорите о долгосрочных целях

В то время как интервьюер может задавать вопросы конкретно о ваших долгосрочных целях, например, спрашивая о вашем пятилетнем плане, отвечая: «Что вы ищете в компании?» это еще одна возможность поднять тему. Работодатели обычно имеют долгосрочное видение своей компании, которое может включать в себя видение должности, которую вы пытаетесь получить. Расскажите интервьюеру о долгосрочных целях, которые вы хотели бы достичь в компании, чтобы они могли увидеть, как ваши цели совпадают.

4. Оставайтесь позитивными

Жизненно важно иметь оптимистичный подход к вашему ответу, потому что это показывает интервьюеру, что вы уверены в своей способности справиться с работой. Готовя свой ответ, всегда стремитесь к позитиву. Даже если вы обсуждаете аспект прошлой работы, который вам не подходил, убедитесь, что ваш ответ содержит оптимистичное утверждение. Например, если вы знаете, что вам не нравятся открытые задачи или гибкие сроки, вы можете сказать интервьюеру, что вам интересна эта работа, потому что она предполагает структуру и измеримые цели.

5. Будьте искренни

Не чувствуйте себя обязанным притворяться, что ищете что-то, чем вы не являетесь, просто потому, что вы знаете, что этот ответ может понравиться работодателю. Это может привести к тому, что вы устроитесь на работу, которая вам не подходит, или потеряете шанс получить работу, которая подошла бы вам, потому что интервьюер чувствует, что вы не искренни. Быть искренним при ответе на этот вопрос выгодно и вам, и работодателю.

Примеры ответов на вопрос «Что вы ищете в компании?»

Вот несколько примеров ответов, которые могут помочь вам подготовить собственный ответ во время интервью:

Пример 1

«Я хотел бы иметь должность, которая бросает мне вызов и дает возможности для улучшения моих навыков. Я сосредоточился на улучшении своих технических навыков и на том, чтобы быть в курсе технологических разработок, и я хотел бы продолжать это. Отчасти поэтому я Я заинтересован в этой должности, потому что я знаю, что эта компания ценит инновации и технологический прогресс. Я также хочу взять на себя больше ответственности на работе в будущем, поэтому профессиональное развитие в целом важно для меня».

Пример 2

«На моей предыдущей работе я ценил то внимание, которое компания уделяла командной работе. Сотрудничество с коллегами мотивирует меня делать свою работу лучше, и я могу мыслить более творчески, когда я могу проводить мозговые штурмы с другими. Я также ценю возможность учиться у с коллегами, поэтому меня интересует программа наставничества, которую компания предлагает для новых сотрудников. Я действительно могу добиться успеха под руководством наставника, и мне бы понравилось самому наставлять новых сотрудников в будущем».

Пример 3

«Баланс между работой и личной жизнью очень важен для меня, поэтому я заинтересован в компании, которая также делает его приоритетом. Я читал о том, что эта компания верит в гибкий график, предлагает щедрые отгулы и поощряет сотрудников бросать себе вызов, не рискуя. выгореть. Такая среда поможет мне стать лучшим сотрудником».

Пример 4

«Я хотел бы работать в компании, которая открыто ценит своих сотрудников и отмечает их достижения. На одной из моих предыдущих должностей руководство поощряло нас поддерживать и хвалить друг друга, что привело к созданию позитивной и мотивирующей среды. , я нашла ваш ежемесячный информационный бюллетень и заметила, что в нем рассказывается о сотрудниках. Мне понравилось, как в нем отмечается вклад сотрудника в компанию, а также подробно рассказывается о том, кем он является как личность».

Пример 5

«Я нахожу удовлетворение в работе напрямую с клиентами и покупателями, хотя у меня не так много опыта в этой области, как я хотел бы. Меня интересует эта должность, потому что она дает больше возможностей для такого взаимодействия. Это также важно для меня. работать в компании, которая ценит свою приверженность своим клиентам и заказчикам.

В последнем офисе, в котором я работал, была политика помощи всем, кто звонил, даже если они звонили не в тот отдел. Если у нас был ответ или мы могли передать их нужному человеку, мы так и поступали. Это может показаться незначительным, но каждый раз, когда мне удавалось ответить на звонок обеспокоенного клиента и повесить трубку, зная, что он доволен, я чувствовал, что проделал значимую работу».