Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?»

Основные выводы:

• Вместо того, чтобы сравнивать себя, выберите соответствующие качества, наиболее важные для этой роли.

• Просмотрите описание вакансии, чтобы адаптировать свой ответ к тому, что наиболее привлекательно для работодателя.

• Включите сочетание жестких и мягких навыков, за которые вас чаще всего вознаграждают или хвалят.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, велика вероятность, что многие из ваших навыки и умения и черты личности совпадают с другими кандидатами, претендующими на ту же роль. В то же время есть опыт и способности, которыми вы обладаете однозначно.

Чтобы определить, что отличает вас от других профессионалов в вашей области, работодатели могут задать популярный вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?» Используйте эту возможность, чтобы рассказать о важных качествах, которые делают вас наиболее подходящим кандидатом на эту должность. Подготовив честный и информативный ответ, вы поможете работодателю признать те ценные активы, которые вы принесете его организации. Вот несколько полезных советов и примеров, которые помогут вам определить, как ответить на то, что делает вас уникальным.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»

Работодатели часто включают этот вопрос, чтобы определить, какие навыки или качества делают вас более подходящим для этой роли, чем другие кандидаты, с которыми они могут проводить собеседование. Другими словами, если на эту должность претендовали десятки других профессионалов с почти идентичными навыками, почему они должны вместо этого нанять вас?

Вторая причина, по которой работодатели задают этот вопрос, заключается в том, чтобы понять, что вы цените в себе. То, что вы подчеркиваете в своем ответе, также может быть критические сильные стороны вы постоянно работаете над улучшением. Работодатель ищет исключительные сильные стороны или навыки межличностного общения, которые вы, возможно, не указали в своем резюме или заявлении, но которые помогут вам преуспеть в работе.

Советы, которые помогут вам подготовиться к этому вопросу

Вместо того, чтобы пытаться определить черту, которая отличает вас от всех других соискателей, сосредоточьтесь на том, почему ваш наем принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других заявителей, вам может быть сложно обдумать свой ответ по отношению к ним. Объяснение того, почему ваш опыт делает вас подходящим кандидатом, позволит работодателям понять, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленным.

Вот четыре вещи, которые вы можете сделать, чтобы определить свои наиболее важные, уникальные черты:

Подумайте, что работодатель может найти ценным

Работодателям нужны кандидаты, которые принесут перспективу, набор навыков или способностей, которые помогут им достичь бизнес-целей. Потратьте время на то, чтобы внимательно изучить описание работы и найти информацию о конкретных целях, которые работодатель надеется достичь с новым сотрудником, а затем определить сильные стороны, которыми вы обладаете и которые соответствуют этим потребностям.

Например, если вы подаете заявку на должность руководителя команды, а в описании вакансии подчеркивается стремление компании облегчить общение между отделами, вы можете поделиться своей способностью объединять людей вокруг общей цели и создавать драйв в групповой обстановке.

Обратитесь к своему прошлому и предыдущему опыту

Вспомните случаи, когда вы добивались успеха на предыдущих должностях или когда вас хвалил или вознаграждал ваш работодатель. Что вы сделали, чтобы заслужить признание? Какие качества, навыки или способности помогли вам добиться успеха? Все, чего вы достигли, скорее всего, другие работодатели также оценят в новом сотруднике.

Например, особенно одаренный специалист по продажам может иметь опыт работы с недовольными клиентами или восстановления потерянных клиентов. В этом случае их уникальным умением может быть их способность понимать, когда кто-то недоволен, и быстро мобилизовать стратегию, чтобы рассеять и решить их проблемы.

Признайте свои самые популярные черты характера

Подумайте о сильных сторонах, отмеченных предыдущими сотрудниками, и чертах, которые отмечают ваши друзья и семья. Затем поищите, как вы могли бы применить эти аспекты своей личности, чтобы преуспеть в работе.

Например, предположим, что другие люди признали вас терпеливым и целеустремленным. В этом случае вы могли бы поделиться тем, как ваше терпение и настойчивость позволили вам оставаться спокойным и собранным в сценариях с высоким уровнем стресса или своей решимостью достичь целей, несмотря на внешнее давление или неудачи.

Помните: вам не обязательно быть единственным в своем роде

Не позволяйте слову «уникальный» сбить вас с толку или запугать. В то время как работодатели ищут интересные навыки, они не ожидают, что вы поделитесь чем-то, что не похоже ни на один ответ, который они когда-либо слышали, особенно если это не имеет отношения к работе.

Например, если вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов, работодатель, вероятно, не заинтересован в том, чтобы слушать о ваших уникальных навыках работы на трапеции. В качестве альтернативы свободное владение несколькими языками может быть не особенно редкостью, но этого ценного навыка может быть достаточно, чтобы выделить кандидата службы поддержки клиентов среди других кандидатов.

Совет. Если вы получили отзывы коллег или менеджеров, в которых подчеркиваются некоторые из ваших сильных сторон, вы можете включить их в свой ответ. Это может предоставить дополнительные доказательства черт, которые вы утверждаете. Например, вы можете начать свой ответ со слов: «В отзывах коллег меня регулярно удостаивали моей способностью к сотрудничеству…». Затем вы можете перейти к более подробной информации.

Отвечая на любой вопрос интервью, по возможности используйте конкретные детали или сценарии из реальной жизни. Чем лучше вы продемонстрируете свои способности на примерах, тем более запоминающимся и надежным будет ваш ответ.

Как ответить на вопрос «Расскажи, что делает тебя уникальным» (с примерами)

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам определить, что именно делает вас уникальным:

• «Моя естественная способность к эффективной организации делает меня уникальным. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я придумал план реорганизации шкафа с канцелярскими принадлежностями по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили на канцелярских товарах 30% по сравнению с прошлым годом».

• «Что делает меня уникальным, так это моя способность легко сопереживать и общаться с людьми. Этот навык помог мне в моей предыдущей роли менеджера по работе с клиентами, отвечающего за поиск новых клиентов. Благодаря тому, что я смогла быстро определить и понять их болевые точки и проблемы, я смогла установить доверительные отношения и построить отношения — и то, и другое заставляло меня постоянно превышать свою квоту».

• «Что делает меня уникальным, так это мой четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку у меня есть непосредственный опыт работы с вопросами, отзывами и жалобами покупателей, я знаю, чего они хотят. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга».

У каждого есть что-то особенное, что делает его идеальным кандидатом на работу. Определив свои уникальные сильные стороны и сформулировав тезисы для обсуждения перед собеседованием, вы сможете подготовиться к тому, чтобы сообщить, почему вы идеально подходите для этой работы.