Важные правила собеседования при приеме на работу для соискателей
Если вы хорошо пройдёте собеседование, ваши шансы на получение предложения о работе возрастут. Знание того, что делать и чего не делать, может быть разницей между получением предложения о работе и потерей возможности. Менеджеры по найму и комитеты могут сказать, когда вы хорошо подготовились к собеседованию. Эти советы помогут вам узнать, чего ожидать во время собеседования и как произвести впечатление на потенциальных работодателей.
При подготовке к собеседованию и рассмотрении всех аспектов, в которых ваше поведение может повлиять на ваши шансы на получение предложения о работе, следуйте этим советам для собеседования:
Подготовка к интервью
Внешний вид и поведение
Вопросы для интервью
Вопросы к интервьюеру
Что делать: подготовьтесь к интервью не позднее, чем накануне вечером.
Что делать: составьте контрольный список того, что вам нужно взять с собой.
Что нужно сделать: убедитесь, что у вас есть указания, как добраться до места проведения собеседования, и определите, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда.
Что делать: заранее выберите одежду для собеседования и убедитесь, что она чистая и выглаженная, если это необходимо.
Что делать: хорошо отдохните накануне вечером, чтобы быть внимательным и сосредоточенным.
Что делать: исследовать историю компании, ее миссию и последние разработки.
Сделайте: набросайте свои ответы на общие вопросы интервью.
Что делать: распечатайте как минимум пять печатных копий вашего резюме на случай, если у ваших интервьюеров нет своих.
Что делать: узнайте формат вашего собеседования и заранее спросите у менеджера по найму, чтобы вы могли подготовиться.
Не делайте этого: дождитесь утра перед интервью, чтобы собрать материалы. Неожиданные трудности могут привести к тому, что вы опоздаете на собеседование, что может повлиять на первое впечатление о вас у менеджера по найму.
Не надо: опаздывать. Вы должны запланировать достаточно времени, чтобы прибыть на место проведения интервью как минимум на 10 минут раньше.
Не делайте этого: старайтесь запоминать ответы на вопросы интервью. Вместо этого запомните ключевые моменты, которые вы хотите донести.
Что делать: выглядеть опрятно и уверенно.
Что делать: наденьте простую и удобную одежду, которая позволит вам и менеджеру по найму сосредоточиться на собеседовании.
Что делать: сядьте прямо, расправив плечи, чтобы продемонстрировать уверенность.
Что делать: поддерживайте зрительный контакт и улыбайтесь, чтобы интервьюер знал, что вы заинтересованы в разговоре.
Не следует: носить яркую одежду или сильные духи, так как они могут отвлекать.
Нельзя: ерзать или делать нервные движения руками.
Не следует: одеваться скромно или небрежно, чтобы соответствовать культуре. Всегда лучше одеться более профессионально, чем недостаточно профессионально.
Не делайте этого: скрещивайте руки или используйте язык тела, из-за которого вы можете показаться закрытым.
Делать: готовиться к типичные вопросы на собеседовании практикуя свои ответы.
Что делать: потренируйтесь перед зеркалом, это поможет вам лучше понимать выражение лица и язык тела, которые очень важны для успешного прохождения собеседования.
Что делать: попросите друга или коллегу, которому вы доверяете, выступить в роли вашего интервьюера. Они должны быть в состоянии предложить вам конструктивный отзыв о ваших ответах.
Делайте: улыбайтесь, слушая вопросы интервьюера.
Сделайте: не торопитесь, чтобы обработать их вопросы, прежде чем отвечать. Если вам нужно больше времени, чтобы все обдумать, скажите: «Это отличный вопрос. Позвольте мне подумать об этом на минуту.
Что нужно делать: подчеркните навыки и опыт, которые вы можете предложить, чтобы вы идеально подходили для этой должности. Если применимо, попробуйте включить их примеры в свои ответы на большинство их вопросов.
Делайте: всегда отвечайте позитивно и профессионально. Если интервьюер спросит вас о вашем опыте работы с бывшим работодателем или о том, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность, важно дать положительные объяснения. Будьте вежливы и профессиональны, когда говорите о прошлых должностях.
Что делать: честно рассказывайте обо всех аспектах своей трудовой деятельности. Например, если у вас есть пробелы в вашей работе или вы столкнулись с сокращением или увольнением, будьте готовы обсудить, почему, но как вы использовали этот опыт для роста.
Нельзя: предлагать ненужные детали. Интервьюер хочет познакомиться с вами поближе, но длинные истории или нерелевантная информация могут отвлечь вас от вашей квалификации. Предлагайте краткие ответы, относящиеся к роли и компании.
* Не: болтать. Заблаговременная подготовка деталей, которые следует включить в ваши ответы, поможет вам избежать лишних слов и информации, которые могут появиться, когда вы нервничаете.
Не делайте этого: забудьте слушать и сосредоточьтесь на информации, которую вам предоставляет интервьюер, и используйте эту информацию, чтобы более конкретно отвечать на его вопросы.
Не перебивайте интервьюера, когда у вас есть вопрос или вам нужны разъяснения, но дождитесь паузы в разговоре, чтобы задать короткие вопросы. Задавая вопросы, касающиеся того, что они говорят или спрашивают о вас, важно показать, что вы понимаете и участвуете в разговоре.
Что делать: задавать вопросы о компании. Если вы придете с собственными вопросами, это покажет, что вы заинтересованы в компании и провели исследование перед собеседованием.
Делайте: задавайте вопросы, которые хорошо информированы и относятся к информации, предоставленной вам вашим интервьюером.
Делайте: делайте заметки, когда они отвечают на ваши вопросы, так как это показывает, что вы заинтересованы в ответах и хотите вернуться к разговору позже.
Не надо: приходите неподготовленными. Даже если у вас не осталось вопросов после предварительного изучения компании, вы должны были отметить вопросы во время собеседования. Наличие вопросов показывает, что вы заинтересованы в компании и в том, что они делают.
Не делайте: задавайте простые вопросы. Ваши вопросы должны побудить интервьюера обсудить функции должности, на которую вы претендуете. Например, вы можете задать вопросы о том, как работает отчетность или с какими отделами вы можете работать. Вы также можете спросить о роли интервьюера и о том, что ему больше всего нравится в работе.
Не делайте: спрашивайте о зарплате на собеседовании. Интервьюер может спросить, каковы ваши ожидания по зарплате — и в этом случае вы можете предложить диапазон, который вам удобен — однако преждевременный вопрос о зарплате может создать впечатление, что вы проводите собеседование исключительно на основе зарплаты.