Узнайте, как тест на трудоустройство может помочь вам найти идеальную карьеру

Принятие решения о том, какую работу лучше всего выполнять, является важной и сложной задачей. Независимо от того, заканчиваете ли вы среднюю школу, получаете диплом колледжа или готовы начать новую карьеру, тест для трудоустройства может дать вам направление и помочь сузить выбор. Прохождение теста для трудоустройства может быть интересным и информативным, поскольку вы оцениваете свои способности и сильные стороны.

В этой статье мы делимся подробностями о тестах при приеме на работу, объясняем распространенные типы тестов при приеме на работу и предлагаем советы о том, что делать после того, как вы получите результаты теста при приеме на работу.

Что такое тест для трудоустройства?

Тест на трудоустройство — это оценка, основанная на факторах, которые помогают определить, к какой профессии у вас больше всего способностей. Когда вы проходите тест на трудоустройство, вы обычно отвечаете на ряд вопросов, часто с несколькими вариантами ответов, чтобы определить типы работы и предпочтения в отношении рабочего места, которые лучше всего соответствуют вашей личности, навыкам и интересам.

Вы можете пройти множество тестов для трудоустройства бесплатно онлайн. Некоторые оценки могут быть платными, но обычно дают более подробные результаты. Рекомендуется пройти несколько тестов, чтобы вы могли начать находить закономерности в своих возможностях трудоустройства. Ведите учет своих вариантов карьеры, делая заметки или сохраняя страницу результатов после завершения теста. Затем вы можете использовать этот список, чтобы помочь вам изучить ваши лучшие варианты работы.

Преимущества прохождения теста на трудоустройство

Тесты на трудоустройство могут дать представление о типе отрасли, которая соответствует вашему выбору и опыту. Они также назначают должности на основе ваших личностных качеств, например, интроверт вы или экстраверт.

Прохождение теста для трудоустройства может подкинуть вам карьерные идеи, о которых вы даже не задумывались. Некоторые тесты также включают позиции, о которых вы никогда не знали, но которые хорошо соответствуют вашим предпочтениям и качествам.

После того, как вы пройдете оценочный тест на трудоустройство, вы сможете провести собственное исследование, чтобы узнать больше о незнакомых должностях. Справочник по карьере от Indeed поможет вам изучить потенциальные карьерные пути с такими деталями, как должностные обязанности и навыки, необходимые для сотен рабочих мест.

Виды тестов при приеме на работу

Быстрый поиск в Интернете покажет вам десятки тестов на трудоустройство, которые помогут вам найти идеальную карьеру. Тесты на трудоустройство обычно делятся на следующие категории:

Личностные тесты

Многие тесты при приеме на работу основаны на профилях личности Майерс-Бриггс. В этой системе есть 16 типов личности, которые можно легко связать с предпочтениями в работе. Майерс-Бриггс разбивает личности на четыре основные категории, которые объединены в тип:

• Интроверт против экстраверта: этот личностный фактор определяется тем, как человек относится к социальному взаимодействию и как он чувствует наибольшую умственную стимуляцию. Интроверты, как правило, находят утешение в одиночестве, в то время как экстраверты предпочитают получать заряд энергии от социальных ситуаций.

• Ощущение против интуиции: этот фактор определяется тем, как вы обрабатываете информацию. Чувствующие люди склонны выносить суждения, основываясь на том, что они могут видеть или ощущать вокруг себя, в то время как интуитивные люди обрабатывают информацию, основываясь на том, что они думают.

• Мышление против чувств: при мыслительной черте личности решения принимаются на основе обоснованных мыслей, в то время как другие, предпочитающие чувствовать, принимают решения на основе своих эмоций.

• Суждение против восприятия: адаптивны ли вы или предпочитаете структуру в своей жизни, определяет вашу личностную черту «J» или «P».

Ваш тип личности может помочь вам определить тип рабочей среды, в которой вам будет наиболее комфортно. Это также может дать подсказки о том, какие типы ролей лучше всего подходят для вас, исходя из ваших природных качеств. Однако то, что вы интроверт, не означает, что вы не можете стать менеджером или лектором. Этот тип оценки даст вам представление о том, с чего начать поиск работы, чтобы вы могли стать опытным профессионалом в любой карьере, которую вы выберете.

Другие личностные тесты включают «Кодекс Голландии», «Сортировщик темперамента Кейрси» и «Эннеаграмму».

Процентный инвентарь

Некоторые тесты при приеме на работу фокусируются на ваших интересах больше, чем на личности или навыках. Ваши интересы могут стать отличным ориентиром для изучения того, с чего начать работу, чтобы построить карьеру. Чем больше у вас интереса к вашей отрасли и работе, тем легче вам будет успешно выполнять свою работу. Для многих предпринимателей то, что начиналось как хобби, превратилось в полноценную карьеру.

Одной из оценок, которую используют многие карьерные эксперты, является опросник сильного интереса. В этом широко используемом тесте на профессиональную пригодность ваши интересы сравниваются с интересами других людей, работающих в определенной сфере. После того, как вы завершите оценку, вам будет назначен профиль, основанный на том, как вы вписываетесь в шесть профессиональных тем, включая:

• Реалистичный: этот профиль описывает людей, которые практичны и любят практическую работу. Они подходят для работы, требующей определенных технических способностей, использующих логику и решение проблем.

• Исследовательский: эти люди аналитические и критические мыслители, которым нравятся роли, включающие математику, естественные науки и другие должности, связанные с исследованиями и исследованиями.

• Художественный: Художественная профессиональная тема подходит творческим и выразительным людям. Они ценят работу, которая позволяет им проявлять воображение и общаться со своим искусством.

• Социальные: те, кто относится к социальной категории, наслаждаются сотрудничеством, воспитанием и обучением. Они преуспевают в карьере, связанной с помощью другим.

• Предприимчивый: кто-то в теме предприимчивости амбициозен и готов идти на риск. Они часто выбирают карьеру, связанную с крупномасштабным управлением и лидерством.

• Обычные: Обычные типы организованы и методичны. Они хорошо подходят для должностей, ориентированных на детали и требующих тщательного планирования.

Оценка навыков

Некоторые тесты при приеме на работу основаны на оценке ваших лучших навыков и назначении роли в зависимости от того, насколько эти навыки соответствуют конкретной карьере. Такие навыки, как умение работать с компьютером, способности к презентациям и знание языка, могут помочь вам выбрать наилучшую работу. Некоторые работодатели могут даже попросить вас пройти оценку навыков, когда вы подаете заявление о приеме на работу, чтобы убедиться, что ваши навыки соответствуют задачам, которые вам нужно будет выполнять на работе.

Общие карьерные тесты

Общий тест карьеры обычно представляет собой более широкую оценку, которая предлагает вам выбрать между определенными карьерами, сужением области по отраслям и конкретными ролями в этой области. После того, как вы закончите, эти тесты обычно предлагают список ваших лучших вариантов карьеры, основанный на ваших предпочтениях в работе.

Тест для трудоустройства в армии

Если вы рассматриваете возможность карьеры в вооруженных силах США, вам необходимо пройти Батарея профессиональных способностей вооруженных сил (ASVAB) в официальном охраняемом месте. Тест ASVAB используется, чтобы помочь военным офицерам назначить вам должность, которая соответствует как требованиям к баллам, так и личным способностям во всех родах войск.

ASVAB проверяет кандидатов в военные по следующим предметам:

• Понимание языка

• Математика

• Общая наука

• Числовые операции

• Кодирование

• Механическое понимание

• Информация об электронике

• Авто информация

• Информация о магазине

• Сборка объектов

Ваш числовой балл определяет не только то, в какие рода войск вы можете поступать, но и сложность работы, которую вы можете выполнять. ASVAB поможет вам найти наиболее подходящие возможности военной карьеры.

Советы по выбору работы после теста на трудоустройство

Вот несколько идей, которые помогут вам начать подготовку к карьере после прохождения теста на трудоустройство:

• Подумайте о своих долгосрочных целях: как только вы получите лучшие результаты по различным оценкам, подумайте о своих жизненных целях и о том, чего вы хотели бы достичь в своей карьере. Выполняйте работу, которая лучше всего соответствует вашим долгосрочным планам или та, которая, по вашему мнению, с наибольшей вероятностью поможет вам осуществить ваши стремления.

• Узнайте больше: выбрав несколько лучших вариантов карьеры, узнайте больше о каждой работе. Найдите лидеров в каждой области и прочитайте их мысли. Узнайте о практических вещах, таких как перспективы работы и зарплата для ваших лучших должностей.

• Сеть в отрасли: найдите профессиональные организации, связанные с интересующими вас вакансиями. Многие профессиональные организации предлагают сетевые возможности и информационные библиотеки, связанные с каждой вакансией. Возможно, вы сможете связаться с другими профессионалами, чтобы найти работу или поговорить с кем-то в отрасли. Большинство специалистов с удовольствием рассказывают о своей работе и делятся информацией о своей отрасли.

• Найдите наставника. Выбор работы — важное решение, которое во многом влияет на вашу жизнь. Разговор с наставником, когда вы делаете выбор, может помочь вам чувствовать себя уверенно в своем выборе. Привлеките к процессу кого-то, кому вы доверяете, даже когда вы начинаете проходить тесты для приема на работу.

• Подготовьте свое резюме: неплохо было бы сопоставить ваше резюме с работой, которую вы хотите, выбрав ключевые слова, которые относятся к описанию работы и основным навыкам, необходимым для должности. Многие soft skills легко применимы в любой отрасли. Например, если вы работали в сфере розничной торговли, укажите общение и обслуживание клиентов как часть своего набора навыков.