Умные вопросы, которые нужно задать своему генеральному директору

1 декабря 2020 г.

В течение вашей карьеры у вас может быть возможность поговорить с вашим генеральным директором или другими руководителями высшего звена. Встреча с генеральным директором — отличная возможность узнать важную информацию о ценностях, политике и целях компании. Вдумчивые вопросы также могут помочь вашему генеральному директору наладить с вами взаимопонимание или напомнить вам о возможностях в будущем. Разговор с высшим руководством иногда может показаться пугающим, поэтому можно подготовиться к таким разговорам, заранее определив информацию, с которой вы хотели бы уйти.

В этой статье мы предоставим несколько вопросов, которые вы могли бы задать своему генеральному директору, когда вы сможете найти с ним время.

Вдумчивые вопросы, чтобы задать вашему генеральному директору

Прежде чем встретиться с генеральным директором, найдите время, чтобы обдумать некоторые из ваших самых насущных вопросов о миссии компании, ценностях, прогрессе и общих целях. Например, какая информация поможет вам понять контекст и добиться успеха в своей роли и повседневных задачах? Чем вы можете быть полезны для организации способами, о которых вы не думали? Как вы могли бы лучше понять, как компания добивается успеха на самом высоком уровне?

Если вы не уверены, вот несколько вопросов, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для подготовки:

1. Чем я могу помочь?

Готовность брать на себя больше ответственности является очень желательной характеристикой во многих компаниях. Это показывает, что вы инвестируете в бизнес и хотите внести свой вклад, насколько это возможно. Если вы спросите своего генерального директора, чем вы можете помочь помимо ваших текущих обязанностей, вы продемонстрируете свое желание быть более вовлеченным в организационные вопросы.

Принятие большего количества задач может иметь дополнительные преимущества. Например, помощь своим коллегам в решении задач поможет вам стать более ценным в своей команде, а большая ответственность может увеличить ваши шансы на взаимодействие с другими отделами, где вы сможете построить прочные отношения.

2. Чего вы ожидаете от своих сотрудников?

Выяснение ожиданий генерального директора может помочь вам двумя способами:

• Вы будете знать, что от вас нужно руководству. С помощью этой информации вы можете разработать цели, которые помогут вам в продвижении по карьерной лестнице.

• Это показывает, что вы заботитесь о компании и хотите развивать сильную трудовую этику, повышая свою ценность.

Связанный: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

3. Что бы вы изменили в компании?

Многие руководители постоянно ищут способы улучшить свои компании. Знание того, что ваш генеральный директор хочет изменить, может помочь вам определить и помочь им в достижении их целей. Например, если ваш генеральный директор говорит вам, что он хочет увеличить финансирование отдела обслуживания клиентов, вы знаете, что он заботится об удовлетворенности клиентов и может соответствующим образом расставить приоритеты.

Вы также можете увидеть, разделяют ли другие менеджеры и руководители организации те же идеи. Если да, то вы знаете, что команда лидеров согласована и что в будущем могут произойти изменения. Понимание того, где вы можете ожидать изменений, может помочь вам подготовиться к изменениям и продемонстрировать свою гибкость.

4. Что вы делаете в течение обычного дня?

Этот вопрос поможет вам понять, что ваш генеральный директор расставляет приоритеты и как он распределяет свое время. Вы можете согласовать свои приоритеты с генеральным директором, если знаете, что они считают наиболее важным.

Если ваш генеральный директор упомянул, что он тратит часть своего времени на то, с чем вы не знакомы, попросите его уточнить, чтобы вы могли больше узнать о процессах компании.

5. Что вы делаете, когда находитесь вне офиса?

Проявление интереса к увлечениям вашего генерального директора добавит разговору личного характера. Узнав больше об их интересах, вы сможете лучше понять их привычки и то, как они справляются с обязанностями генерального директора. Это может быть способом связаться с вашим генеральным директором, если у вас схожие интересы.

Связанный: 18 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

6. Чем вы больше всего гордитесь в компании?

Каждый руководитель компании измеряет успех по-разному. Ответ на этот вопрос может помочь вам получить ценную информацию о том, что ваш генеральный директор считает важным. Попробуйте использовать эту информацию для разработки более конкретных карьерных целей.

Вы также можете узнать больше о приоритетах вашего генерального директора и о том, как его ценности согласуются с миссией компании. Например, если ваш генеральный директор говорит вам, что гордится высоким уровнем вовлеченности сотрудников, вы можете предположить, что они придают наибольшее значение своим сотрудникам.

Связанный: Вопрос на собеседовании: «Какое ваше самое большое достижение?»

7. Как высшее руководство общается с остальным персоналом?

Успех любой компании заключается в координации и общении между сотрудниками и лицами, принимающими решения. Если высшее руководство понимает потребности своих сотрудников, общая производительность организации может повыситься, а сотрудники будут мотивированы на хорошую работу.

Кроме того, руководители должны дать четкие указания командам, которым они должны следовать, чтобы обеспечить соблюдение стандартов компании. Если ваш генеральный директор считает, что руководство вашей компании прислушивается к вашим идеям и направляет вас к достижению целей, то вы знаете, какие личные цели вы должны поставить перед собой, чтобы помочь компании и вашей карьере.

8. Почему вы создали эту компанию или присоединились к ней?

Компании начинают с идеи или потребности. Ваш генеральный директор, вероятно, был связан с компанией, потому что считал, что она может предоставить продукт или услугу лучше, чем что-либо другое на рынке, или что существует потребность в продукте, которого не существует. Зная, почему они думали, что у этой компании была отличная идея, вы узнаете больше о том, что они ценят. Например, если ваш генеральный директор отвечает, что он занимается производством качественного продукта из экологически чистых ресурсов, вы можете предположить, что он верит в воздействие компании на окружающую среду.

Ответ вашего генерального директора может дать вам информацию об их убеждениях и целях, которые они планируют достичь.

9. Какова ваша главная цель?

Этот вопрос может дать вам представление о будущем компании и личности вашего генерального директора. Попросите их рассказать вам, что для них значит успех и как они планируют достичь своих профессиональных целей. Вы можете получить краткосрочный ответ, например, возглавить региональные продажи определенного продукта или услуги, или амбициозную долгосрочную цель, например стать лидером продаж в отрасли. Ответ покажет амбиции и уверенность вашего генерального директора. Вы также получите представление о том, какие цели вы можете поставить, чтобы позиционировать себя в компании.