Требования к работе в отделе кадров для успешной карьеры

26 февраля 2021 г.

После того, как вы решили заняться карьерой в области управления персоналом (HR), естественно задаться вопросом, что будет дальше. Как и в любой работе, существуют определенные требования, которые необходимо выполнить, прежде чем вы сможете претендовать на роль HR. Есть много способов подготовиться к успешной карьере в области управления персоналом.

В этой статье мы обсудим основные требования для работы в отделе кадров, а также требования начального уровня для новых кандидатов на работу.

Связанный: Человеческие ресурсы: определение и принцип работы

Каковы требования к работе с кадрами?

Подготовка является ключевым моментом при планировании и достижении будущих целей. Как только вы поймете, чего хотите достичь, вы можете начать работать над своими достижениями. Для работы в отделе кадров требуется высшее образование с прохождением ключевых курсов, поддерживающих роль HR. Кроме того, расширенные учетные данные могут предоставить больше возможностей для достижения успеха. Вот основные компоненты получения степени HR:

Карьерная подготовка кадров

Поскольку в отделе кадров доступны различные роли, вам следует заранее изучить вопрос, чтобы точно знать, какие должности соответствуют вашему видению работы. В зависимости от размера компании у вас может быть больше или меньше ответственности в вашей роли. Отдел кадров начинающей компании может кардинально отличаться от отдела кадров крупной корпорации.

степени HR

Сотрудники отдела кадров часто имеют разный опыт, потому что несколько типов степеней предоставляют вам квалификацию, необходимую для принятия должности отдела кадров. Конечно, получение четырехлетней степени является отличной отправной точкой. Если вы хотите добиться более высокого признания и продвижения в отделе, получение специальных сертификатов поможет вам далеко продвинуться. Существуют различные уровни сертификатов, которые могут получить HR-специалисты. Полномочия более высокого уровня помогут вам претендовать на руководящие и руководящие должности. Вместе степень и соответствующие сертификаты обеспечивают позитивный взгляд на работу.

Степень бакалавра

Обычно для большинства должностей в сфере управления персоналом требуется наличие соответствующей степени бакалавра. Вы можете выбрать специализацию в области делового администрирования, управления персоналом, организационного развития или другой смежной области, где вы получите специализированное обучение в рамках курсовой работы по управлению персоналом. Чтобы получить максимальную отдачу от своей степени, спланируйте свою курсовую работу соответствующим образом, чтобы вы узнали все, что хотите знать о своей специальности. Помните, что как специалист по персоналу вы будете работать со всеми типами личностей. Чем больше вы узнаете о человеческом поведении и о том, как справляться с трудными ситуациями, тем выше будет ваша уверенность.

Степени магистра

Из-за конкурентного характера рабочих мест в этой отрасли становится все более важным, чем когда-либо, рассматривать возможность получения степени магистра. Кандидатов на работу в HR со степенью магистра, как правило, выбирают из числа тех, у кого нет этого звания, потому что они продемонстрировали дополнительный уровень приверженности. Они потратили дополнительное время и деньги, необходимые для завершения программы магистратуры. Это не всегда так, но может быть решающим фактором, особенно когда в списке вакансий сотни претендентов.

Связанный: Онлайн-курсы по управлению персоналом для продвижения по карьерной лестнице

Курсовая работа по управлению персоналом

Специалисты по кадрам нуждаются в обучении во многих областях. Хотя ваша конкретная курсовая работа будет варьироваться в зависимости от вашей области концентрации, вы можете рассчитывать на различные занятия, которые включают общеобразовательные и бизнес-курсы, факультативы и курсы по управлению персоналом, непосредственно связанные с вашей специальностью. Эти курсы могут включать следующее:

• Этика

• Трудовое право

• Трудовые отношения

• Разнообразие на рабочем месте

• Управление производительностью

• Управление талантами

• Прием на работу

• Анализ работы

• Организационное поведение

• Кадровое обеспечение

• Здоровье на рабочем месте

• Корпоративная социальная ответственность

• Слияние и поглощение

• Кадровое планирование

• Компенсации и льготы

• Обучение и развитие

Этот список представляет собой просто представление курсовой работы, которую вы можете выполнить, однако конкретные предложения курсов зависят от колледжа или университета, в котором вы учитесь. Завершение магистерской программы предоставит еще больше возможностей для специализации в определенной области HR.

Факультативы, которые вы выберете, могут дать более глубокое понимание вашей степени концентрации. Есть курсы, связанные с социологией, связями с общественностью, информационными системами и психологией, предназначенные для повышения вашего образования.

Требования к HR начальному уровню

После того, как вы получите степень, вы сможете подать заявку на свою первую работу начального уровня в сфере управления персоналом. Для получения большинства степеней требуется стажировка в течение последнего года обучения в колледже, чтобы студенты могли получить реальный опыт. Выбирайте стажировку с умом, так как детали ваших обязанностей и ответственности могут выделить вас среди других кандидатов при приеме на работу. Три основных пути приведут вас к позиции начального уровня в отделе кадров:

• Завершение четырехлетнего обучения в области управления персоналом.

• Получение четырехлетней степени в смежной области, такой как психология бизнеса или ввода-вывода, с сертификатами HR.

• Многолетний опыт работы на руководящей должности, что привело к переходу в HR

Наличие соответствующего уровня образования обеспечивает основные требования для позиции начального уровня. Тем не менее, вам часто нужно сделать больше, чем просто получить диплом, чтобы получить работу. Наличие опыта работы в реальных условиях продемонстрирует вашу способность применять то, чему вы научились в колледже, в отделе кадров компании.

Помимо стажировки, вы можете подумать о присоединении к местной отраслевой организации, чтобы общаться с другими профессионалами. Нетворкинг позволит построить отношения с людьми, которые могут помочь вам в достижении ваших целей.

Дополнительные сертификаты

Наличие степени магистра — один из способов выделиться на фоне конкурентов. Так же как и наличие специальной сертификации HR. В этой конкретной области для специалистов по персоналу доступно несколько сертификатов, которые подтвердят ваш уровень знаний и опыта.

Чтобы получить сертификат, вам нужно будет инвестировать в подготовительные материалы, плату за экзамен и часы обучения. Многие обладатели звания специалиста в области управления персоналом (PHR) или старшего специалиста в области управления персоналом (SPHR), полученного в отраслевом учреждении, могут подтвердить уровень доверия, которое оно приносит. Кроме того, специальные сертификаты способствуют продвижению по службе и успеху в карьере.

Связанный: Узнайте о том, как стать менеджером по персоналу