Типы вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Во время собеседования вы можете столкнуться с различными типами вопросов, предназначенных для сбора определенной информации. Вопросы на собеседовании определяют вашу квалификацию и опыт, а также оценивают вашу личность и стиль работы. Понимание того, почему менеджеры по найму задают определенные вопросы, может помочь вам подготовить ответы перед собеседованием. В этой статье мы рассмотрим пять типов вопросов для интервью и дадим советы, как на них отвечать.

Вопросы, оценивающие личность

Работодатели задают эти типы вопросов на собеседовании, чтобы узнать больше о кандидате как о человеке и сотруднике. Сюда могут входить вопросы, позволяющие определить, подходит ли кандидат для этой работы или соответствует ли он культуре компании.

• Расскажите о себе.

• Как ваши сильные стороны добавят роли?

• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

• Как бы Вы описали себя?

• Чем вы увлекаетесь?

• Вы когда-нибудь меняли чье-то мнение?

• Расскажите мне о случае, когда вы изменили негативную ситуацию.

• Почему вы хотите работать в этой компании?

• Почему вы подходите для этой работы?

• Какие задачи вы ищете на этой должности?

Вопросы, демонстрирующие способности

Интервьюеры задают эти вопросы, чтобы определить, соответствуют ли способности кандидата тем, которые требуются для должности. Вопросы варьируются от перечисления навыков до предоставления примеров их использования.

• Какие навыки вы привносите в эту работу?

• Какой опыт вы привносите в эту должность?

• Как долго вы были на последней должности?

• Что было самым полезным в вашей последней работе?

• Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?

• Каковы были ваши обязанности на вашей последней должности?

• Что было вашим самым большим достижением?

• Каковы были ваши стартовые и конечные зарплаты?

• С какими системами/программами/программами/приложениями вы знакомы?

• Что для вас идеальная работа?

Вопросы, определяющие квалификацию

Эти вопросы ищут детали того, почему кандидат подходит для этой должности. Вопросы могут оценивать полномочия, а также то, как кандидат мог справляться с ситуациями, связанными с работой, в прошлом.

• Какое обучение у вас было?

• Какой самый высокий уровень образования вы получили?

• Какие сертификаты у вас есть?

• Как ваш опыт поможет этой компании?

• Объясните, как вы добились результатов на своей последней работе.

• Объясните, как вы нашли творческое решение проблемы.

• Объясните, как вы сократили расходы на предыдущем месте работы.

• Чем вы отличаетесь от конкурентов?

• Какие шаги вы предпринимаете, чтобы избежать ошибок?

• Перед вами стоит задача улучшить общение, как бы вы это сделали?

Вопросы, предсказывающие поведение

Работодатели задают эти вопросы, чтобы получить представление о том, как соискатели подходят к трудным задачам или обязанностям. Работодатели могут запросить конкретные примеры, рассказывающие о том, как разрешались ситуации, как разрешались конфликты или как достигались цели.

• Как вы справляетесь с вызовом?

• Вы когда-нибудь принимали рискованные решения?

• Приведите пример цели, которой вы достигли, и того, как вы ее достигли.

• Приведите пример, когда цель не была достигнута и как вы с этим справились.

• Как вы расставляете приоритеты?

• Как вы справлялись с трудностями в отношениях с коллегами?

• Что делать, если у вас проблемы с коллегой?

• Как вы справляетесь со сроками?

• Расскажите, как вы работаете под давлением.

• Вы когда-нибудь откладывали принятие решений? Почему?

Вопросы, демонстрирующие знания

Эти вопросы могут быть ориентированы на отрасль, чтобы лучше определить, насколько хорошо кандидат знает компанию. Работодатели измеряют понимание того, как работает компания и как кандидат представляет свою роль в ее механизмах.

• Как вы думаете, какая самая большая проблема, с которой сталкивается наша отрасль сегодня?

• Если бы вам пришлось возглавить отдел, что бы вы сделали в первую очередь?

• Если бы вы были менеджером по найму, какие качества вы бы искали в кандидате?

• Если бы у вас была возможность основать такую ​​компанию, как наша, какие первые шаги вы бы сделали?

• Если бы у вас был щедрый бюджет, как бы вы распределили средства?

• Если бы вы могли выбрать кого-то из отрасли в качестве нашего наставника, кто бы это был?

• Представьте себе эту отрасль через пять лет. Как это будет выглядеть?

• Как выглядит ваше будущее в этой отрасли?

• Что могла бы сделать ваша последняя компания, чтобы стать более успешной?

• Какие инструменты вы используете для выполнения задач или делегирования обязанностей?

Вопросы для интервью по типам с примерами ответов

Вот несколько общих вопросов, а также примеры ответов, которые помогут вам. Интервьюеров интересует содержание вашего ответа, а также ваша способность давать интересные и полные ответы. Изучив компанию и попрактиковавшись в ответах, вы сможете подготовиться к собеседованию.

• Расскажите о себе.

• Какой опыт вы привнесли в эту должность?

• Чем вы отличаетесь от конкурентов?

• Как вы справлялись с трудностями в отношениях с коллегами?

• Представьте себе эту отрасль через пять лет. Как это будет выглядеть?

Расскажите о себе

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы лучше понять вашу личность, трудовую этику и стиль работы. Хотя можно упомянуть связанные хобби или интересы, сфокусируйте свой ответ на том, насколько вы подходите для этой роли.

Пример: «Я был заядлым путешественником в течение многих лет, и моя предыдущая работа заключалась в розничной торговле спортивными товарами и в качестве проводника летом. точки зрения как потребителя, так и продавца».

Какой опыт вы привносите в эту должность?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы накопили навыки и способности, которые соответствуют должности или могут не быть указаны в вашем резюме. Держите свои ответы в соответствии с ролью и обсудите, как ваше обучение или специальные навыки могут помочь компании улучшить или добиться большего успеха.

Пример: «У меня есть 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог многим постоянным клиентам принять решение об инвестициях и увеличить свои портфели. Я также контролировал других аналитиков и проводил обучение, чтобы они могли эффективно помогать клиентам в достижении целей образования или выхода на пенсию. Как финансовый консультант вашей фирмы, мой опыт может направить компанию и завоевать доверие клиентов».

Чем вы отличаетесь от конкурентов?

Работодатели задают квалификационные вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям работы. Работодатели хотят знать больше о вашем образовании и обучении, о том, какое отношение ваши навыки имеют к работе и почему они должны вас нанять. Предоставьте ответ, который подчеркивает ваши уникальные сильные стороны, которые могут помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Пример: «Я всегда была успешна и стремилась учиться и расти в своей области. После того, как я получила степень младшего специалиста по сестринскому делу, я пошла на дополнительное обучение через сертификацию и планирую получить степень бакалавра в течение следующих четырех лет. также изучал человеческое поведение и социальные услуги, чтобы быть сострадательным защитником обездоленной молодежи».

Как вы справлялись с трудностями в отношениях с коллегами?

Интервьюеры задают поведенческие вопросы для оценки мягких навыков, таких как межличностное общение, решение проблем или управление временем. На этот вопрос может потребоваться развернутый ответ, объясняющий конкретную ситуацию и то, как она разрешилась.

Когда интервьюер задает вопрос, который требует, чтобы вы рассказали историю, помните ЗВЕЗДОЧНЫЙ метод чтобы помочь вам дать подробный ответ.

• Ситуация: Опишите ситуацию и вовлеченных людей.

• Задача: Объясните задачи или обязанности.

• Действие: Опишите действия, которые вы предприняли.

• Результат: Объясните, как действие привело к результату.

Пример: «Я был руководителем важного проекта, в котором участвовали еще четыре члена команды. У одного из членов команды были проблемы с соблюдением сроков, и он откладывал следующие шаги, потому что нам нужно было выполнить их задачи. Как руководитель группы, я позвонил встречи для обсуждения препятствий, с которыми мы столкнулись, и для переоценки делегирования задач.

Член команды, который не укладывался в сроки, объяснил личную ситуацию, которая мешала его работе. Я решил дать им немного отдохнуть и переназначить некоторые из их задач. Я тесно сотрудничал с ними, чтобы уложиться в сроки, и мы смогли завершить проект вовремя и в рамках бюджета».

Представьте себе эту отрасль через пять лет. Как это будет выглядеть?

Интервьюеры задают вопросы, связанные с работой, чтобы оценить, насколько вы осведомлены об изменениях или как вы представляете будущее своей должности. Потратьте некоторое время, чтобы обдумать свой ответ и сделать его вдумчивым и кратким.

Пример: «ИТ-индустрия растет так быстро, что трудно представить, как она будет развиваться в будущем. Если нынешние достижения являются показателем, то в течение следующих пяти лет я ожидаю, что развитие ИИ превзойдет наши нынешние ожидания».

Советы по подготовке к собеседованию

Вот несколько советов, которые вы можете попробовать подготовить к следующему собеседованию:

• Проведите исследование. Предпримите шаги, чтобы подготовиться к собеседованию, просмотрев описание работы и изучив компанию. Докажите интервьюеру, что у вас есть отраслевые знания, вы понимаете миссию компании и подчеркните навыки и опыт, которые соответствуют требованиям работы.

• Репетируйте свои ответы. На большинство вопросов для интервью вы можете подготовить ответы заранее. Изучите вопросы интервью и получите общее представление о том, как вы будете отвечать. Сосредоточьтесь на информации, которую вы хотите, чтобы интервьюер имел.

• Не торопись. После того, как вам задали вопрос, подумайте над своим ответом. Внимательно выслушайте вопрос, чтобы определить, требуется ли ответ на личный, поведенческий, способности, знания или квалификацию.