Техники собеседования, чтобы пройти ваше следующее собеседование

Холли Томпсон

8 декабря 2021 г.

Холли Томпсон — сертифицированный карьерный коуч по техническим вопросам, имеющий опыт консультирования самых разных людей на протяжении их карьерного пути. Она имеет опыт работы в сфере образования и преподавала в государственных школах в течение 10 лет, прежде чем перейти к карьерному коучингу.

Когда вы используете правильную технику собеседования, вы показываете работодателю, что вы квалифицированы, опытны и хорошо подходите для этой роли. Успех на собеседовании требует исследований, практики и подготовки. В этой статье мы объясним, что такое методы интервью, опишем типы методов интервью, которые вы можете использовать, и поделимся дополнительными советами.

Видео по теме: Навыки прохождения собеседования: 7 продвинутых советов и примеров (с бонусным хаком)
В этом видео вы узнаете семь продвинутых советов, которые помогут вам вывести свои навыки прохождения собеседования на новый уровень, а также бонусный совет, который поможет вам подготовиться к будущим собеседованиям.

Что такое техники интервью?

Техники собеседования — это приемы, которым вы следуете до, во время и после собеседования, чтобы убедить менеджеров по найму в том, что вы — лучший кандидат на эту должность. Тип техники собеседования, которую вы используете, может варьироваться в зависимости от роли, на которую вы претендуете, этапа процесса собеседования, на котором вы находитесь, и места собеседования. Важно заранее изучить и попрактиковаться в технике интервью, чтобы убедиться, что вы готовы. Это может помочь вам выразить уверенность и профессионализм на протяжении всего процесса собеседования.

Техники по типам интервью

Существует множество различных форматов собеседования при приеме на работу, каждый со своими проблемами и преимуществами. Техника, которую вы используете во время интервью, может зависеть от того, где вы проводите собеседование и с кем вы проводите собеседование. Общие форматы интервью включают в себя:

Телефонное интервью

Собеседование по телефону обычно является одним из первых шагов в процессе собеседования. Если менеджер по найму считает, что навыки и опыт, указанные в вашем резюме, потенциально подходят компании, он может связаться с вами по телефону, чтобы узнать о вас больше. Во время телефонного интервью придерживайтесь следующих приемов:

• Изучите компанию и заранее ознакомьтесь с описанием работы, чтобы лучше объяснить, как вы подходите и почему вы хотите работать там.

• Практикуйте общие вопросы интервью, особенно «Расскажите мне о себе», чтобы вы могли уверенно отвечать.

• Держите свое резюме, заметки об интервью и другие материалы поблизости и ссылайтесь на них при необходимости.

• Перейдите в спокойную обстановку, чтобы вы могли сосредоточиться и ограничить себя от любых отвлекающих факторов, которые могут возникнуть во время интервью.

Видеоинтервью

Многие компании используют видеотехнологии для собеседования как с кандидатами на ранних этапах собеседования, так и с кандидатами, которые будут работать удаленно полный рабочий день. Кандидатам также может быть предложено отправить предварительно записанные видеоролики с ответами на вопросы интервью, чтобы менеджер по найму мог просмотреть их позже.

Работодатели часто используют видеоинтервью, чтобы узнать, насколько хорошо кандидат работает с технологиями и следует указаниям. Видеоинтервью часто используются в качестве замены телефонных интервью, поскольку они позволяют менеджерам по найму видеть выражение лица и манеры кандидата, когда он отвечает на основные вопросы интервью или проверки. Методы видеоинтервью, которым следует следовать, включают:

• Попрактикуйтесь в использовании программного обеспечения для видео для интервью заранее и убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно на протяжении всего тренировочного интервью.

• Проверьте микрофон и камеру вашего компьютера, чтобы убедиться, что ваш внешний вид и звук четкие.

• Расположитесь в тихом месте с надлежащим освещением и нейтральным фоном. Переведите телефон в режим «не беспокоить».

• Одевайтесь соответственно культуре компании

• Попробуйте использовать тот же язык тела, который вы использовали бы на личном собеседовании, сидя прямо, кивая, чтобы показать, что вы слушаете, и используя профессиональные жесты рук, чтобы привлечь интервьюера.

Индивидуальное собеседование один на один

Когда менеджер по найму приглашает вас на личное собеседование, вы прошли начальный этап отбора. Обычно на этом этапе работодатель имеет общее представление о ваших навыках и опыте и теперь пытается узнать больше о вашей личности, трудовой этике и приверженности должности. Некоторые методы, которым нужно следовать, включают:

• Ведите себя вежливо и обаятельно, как только встретитесь с интервьюером. Обязательно улыбайтесь и пожимайте им руки, когда представляете себя лично.

• Оставайтесь дружелюбными, энергичными и профессиональными, встречаясь с другими сотрудниками. Интервьюеры могут использовать это время, чтобы увидеть, насколько хорошо вы общаетесь с другими. Если вы находитесь в офисе, вас могут показать и познакомить с другими членами команды.

• Обязательно продемонстрируйте свой энтузиазм и страсть к этой должности, поскольку интервьюеры могут попытаться оценить ваше волнение по поводу этой должности. – Не забудьте показать свою признательность за их время, а также.

Групповое интервью

Если у интервьюера есть ограниченное время для встречи с каждым кандидатом, он может назначить групповое собеседование. Он состоит из нескольких кандидатов, которые проходят собеседование вместе, и помогает интервьюерам понять, насколько хорошо вы работаете с другими и работаете в стрессовых ситуациях. Методы, которым следует следовать во время группового интервью, включают:

• Будьте дружелюбны и вежливы с другими кандидатами и относитесь к ним уважительно, кивая и улыбаясь во время разговора.

• Послушайте ответы других кандидатов и постарайтесь придумать, как сделать ваши ответы более уникальными и специфичными для компании.

• Оставайтесь уверенным, харизматичным и расслабленным, четко отвечая на каждый вопрос.

Панельное интервью

Панельные интервью состоят из интервью перед несколькими сотрудниками одновременно. Этот тип собеседования помогает работодателям оценить, насколько хорошо вы справляетесь с ситуациями высокого давления, поскольку многие люди сосредоточены на вас одновременно. В группах могут присутствовать члены руководства, ваш потенциальный менеджер и сотрудники отдела. Многим менеджерам по найму нравятся панельные интервью, потому что другие сотрудники могут высказать свое мнение о том, подходите ли вы для их команды.

• Это прекрасное время, чтобы показать, насколько хорошо вы можете управлять групповыми настройками. Вот некоторые приемы интервью, которые вы можете использовать во время панельного интервью:

• Сосредоточьтесь на том, кто говорит, и давайте ответы, когда это необходимо, чтобы показать, что вы их слушаете.

• Постарайтесь запомнить имена каждого человека на панели, чтобы вы могли вежливо и профессионально обращаться к ним по имени, отвечая на их вопрос.

• Приготовьтесь ко многим дополнительным вопросам, так как ваши ответы могут удовлетворить некоторых людей, в то время как другие участники дискуссии могут захотеть, чтобы вы расширили свои знания.

• Делайте заметки о возникающих вопросах, которые вы хотели бы задать, когда придет ваша очередь. Запишите, кто поднял тему, чтобы вы могли обратиться к конкретному человеку, который вызвал ваши вопросы.

Советы по собеседованию

Есть много способов продемонстрировать свой профессионализм до, во время и после собеседования, чтобы произвести отличное впечатление. Следуйте этим советам, чтобы успешно пройти собеседование:

Используйте метод ЗВЕЗДЫ

Работодатель может задавать вам поведенческие вопросы, которые сосредоточены на том, как вы справлялись с реальными ситуациями на рабочем месте в прошлом, чтобы помочь им понять, как вы будете справляться с подобными ситуациями в их компании. Отвечая на эти вопросы, вы должны иметь в виду конкретные примеры, чтобы объяснить их очень подробно. Используйте технику STAR, которая обозначает ситуацию, задачу, действие и результат, чтобы построить и систематизировать свой ответ. Начните формулировать свой ответ со следующих советов:

• Приведите пример из реальной жизни на рабочем месте, предоставив достаточно информации и контекста, чтобы работодатель мог легко представить себе ситуацию.

• Опишите роль, которую вы сыграли в этой ситуации.

• Объясните шаги, которые вы предприняли для решения проблемы или проблемы.

• Перечислите положительные результаты, которые вы получили после выполнения действия и решения проблемы.

• Если нет положительного результата, расскажите, что вы узнали из этого опыта, и как вы применяете этот урок в будущем. (Например: «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».)

Продать себя

Важным элементом отличного интервью является ваша способность продать себя. Запишите свои навыки и способности, которые делают вас идеальным кандидатом на эту роль. Прекрасная возможность продемонстрировать эти навыки — в самом начале собеседования во время вопроса «Расскажите о себе». На протяжении всего собеседования вы должны продолжать позиционировать себя как лучшего кандидата и объяснять, какую пользу ваши навыки могут принести компании.

Одевайтесь соответственно

Когда вы встречаетесь со своим интервьюером лично, произведите хорошее впечатление, одевшись соответствующе. Изучите дресс-код компании и следуйте его примеру. Выбирайте одежду, в которой вы чувствуете себя уверенно — не переусердствуйте. Выберите свой наряд за день до собеседования, чтобы не опоздать на собеседование.

Следите за своим языком тела

То, как вы представляете себя, почти так же важно, как и то, что вы говорите во время интервью. Следите за своей осанкой, зрительным контактом и возможными отвлекающими факторами, такими как вращение на стуле или постукивание по столу. Делайте глубокие и ровные вдохи, чтобы успокоить нервы и выражать позитивный и уверенный язык тела.

Подготовьте дополнительные вопросы

Подготовьте дополнительные вопросы к работодателю о компании и должности. Ваш энтузиазм по поводу роли и стремление узнать больше об организации могут произвести впечатление на менеджера по найму. Чтобы помочь вам придумать возможные вопросы, посетите веб-сайт компании и просмотрите описание работы. Запишите, о чем вы хотели бы узнать больше, например, о корпоративной культуре, повседневных обязанностях и возможностях карьерного роста. Задавайте вопросы, на которые вы не смогли найти ответ в ходе исследования. Запомните эти вопросы или возьмите блокнот с подготовленными вопросами и задавайте их во время собеседования.

Отрепетируйте интервью заранее

Вы будете выглядеть и чувствовать себя более подготовленными к собеседованию, если заранее потренируетесь отвечать на типовые вопросы. Изучите распространенные вопросы для интервью и используйте их, чтобы попрактиковаться перед другом или коллегой. Попросите их поделиться с вами своими честными отзывами и принять во внимание их замечания. Если вам не с кем потренироваться, отвечайте на вопросы перед зеркалом. Это может помочь ознакомиться с вашими манерами и жестами во время интервью.

Отправить благодарственное письмо

Отличный способ продемонстрировать свой профессионализм и признательность — отправить интервьюеру благодарственное письмо. Это покажет им, что вы вежливы и учтивы, и выделит вас среди других кандидатов. Через день или два после собеседования отправьте им электронное письмо с персональным приветствием, сообщением благодарности, подтверждением вашей квалификации и просьбой продолжить процесс собеседования.