Стили обучения для развития карьеры

22 декабря 2020 г.

Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, чтобы достичь ваши карьерные цели это продолжать учиться. Независимо от того, ищете ли вы новую работу или надеетесь получить повышение на своей текущей должности, расширение базы знаний и развитие навыков помогут вам в этом.

Чтобы эффективно изучать, сохранять и применять новую информацию на работе, полезно понять, к какому из трех распространенных стилей обучения вы относитесь больше всего. Это не только повысит вашу способность приобретать новые знания и навыки, но также поможет определить подходящие возможности при поиске лучшая работа для тебя.

Например, во время собеседований вы можете спросить работодателей, как они помогают своим сотрудникам учиться и расти, а затем использовать эту информацию, чтобы определить, соответствуют ли их методы предпочитаемому вами способу обучения.

Вот некоторая справочная информация о различных стилях обучения и список профессий, наиболее подходящих для каждого метода.

Какое отношение стили обучения имеют к поиску работы?

Каждый усваивает и запоминает новую информацию по-своему. Когда вы учились в школе, вы, возможно, замечали, что некоторая информация кажется ясной и простой, в то время как другие курсы кажутся более сложными. Причина такого разнообразия опыта часто связана со стилями обучения или методом обработки новой информации.

То, как вы учитесь наиболее эффективно, повлияет на многие аспекты вашей жизни, включая вашу карьеру. Чтобы расти и преуспевать в выбранной вами карьере, вы будете постоянно узнавать новую информацию, расширять свой набор навыков и приобретать больше знаний. Когда вы поймете, к какому стилю обучения вы относитесь, вы сможете применять эти методы на работе и информировать людей, которые могут быть заинтересованы в вашем развитии, например, вашего руководителя и товарищей по команде.

Какие существуют типы стилей обучения?

Существует три основных типа стилей обучения:

1. Визуальный

Визуальные учащиеся (также называемые «пространственными учащимися») лучше всего обрабатывают информацию, когда она представлена ​​в виде изображений, нарисованных на доске, диаграмм, графиков, диаграмм, карт или другой графики. Визуальные учащиеся обычно обрабатывают изображения до того, как прочитают печатный текст, а также способны быстро визуализировать концепции.

Люди, которые учатся визуально, предпочитают, чтобы инструкции были напечатаны, а не устно, и часто могут делать наброски или каракули при осмыслении или попытке понять новую тему. Многие визуалы запоминают что-то лучше после того, как они это записали или нарисовали. Они также склонны организовывать или визуально разделять информацию по мере ее изучения, чтобы помочь им связать концепции и идеи.

2. Слуховой

Слуховые учащиеся лучше всего обрабатывают информацию, когда она произносится вслух, например, на лекции или в устной презентации. Эти типы учащихся могут легко вспомнить, что говорят другие, и предпочитают говорить на темы, которые они считают сложными или трудными для понимания.

Люди, которые учатся на слух, предпочитают словесные указания и могут использовать повторение или повторять вещи вслух, чтобы запомнить их. Они могут задавать несколько вопросов, чтобы лучше понять предмет, и им может потребоваться услышать что-то, повторенное более одного раза, прежде чем они полностью поймут. Они хорошо работают в группе и ценят командные обсуждения. Аудиалы также часто получают пользу от прослушивания записей как метода усвоения новых понятий.

3. Кинестетика

Кинестетические учащиеся (также называемые «тактильными учащимися») обрабатывают информацию через опыт, а не через показ или рассказ. Эти типы учащихся предпочитают делать вещи, которые являются более «практическими». Они предпочитают прикасаться и чувствовать предметы и могут легко вспомнить то, что они делали, а не то, что они слышали или читали.

Людям, способным к кинестетическому обучению, нравится делать и создавать вещи своими руками, и они лучше всего запоминают информацию, когда они физически вовлечены. Они могут вставать, двигаться или разыгрывать информацию, чтобы запомнить ее. Кинестетические учащиеся любят участвовать в процессе, следя за ним или помогая ему, и предпочитают практиковать или репетировать концепции как способ усвоения новой информации.

Найдите время, чтобы подумать, как вы предпочитаете воспринимать новую информацию. Вспомните, когда вы в последний раз узнавали что-то новое. Как вы работали, чтобы обеспечить сохранение информации? Какие шаблоны, пояснения или рисунки сделали концепции понятными? Ответы на эти вопросы помогут вам определить, какие стили обучения лучше всего подходят для вас.

Как только вы узнаете, какой стиль обучения наиболее эффективен для вас, может быть полезно сообщить вашему руководителю о предпочтительном стиле обучения. Таким образом, вы можете работать вместе, чтобы убедиться, что вы можете эффективно развивать свой набор навыков. Кроме того, ваш менеджер может помочь вам найти способы внедрить ваш стиль обучения в вашу должность.

Лучшие вакансии для визуалов

Поскольку визуалы умеют видеть, как взаимосвязаны концепции и идеи, они, как правило, преуспевают в ролях, где им приходится использовать навыки навигации, принимать решения на основе данных или создавать вещи с использованием искусства и дизайна. Они особенно хороши в позициях, где им нужно соединить вещи, физически или концептуально.

Вот несколько профессий, которые лучше всего подходят для визуалов:

Лучшие вакансии для аудиалов

Люди, которые учатся на слух, как правило, предпочитают работу, требующую большого количества групповых обсуждений, и роли, которые требуют навыков активного слушания или принятия решений на основе разговоров. Поскольку они могут вспомнить информацию, услышав ее, и им не нужно ее видеть, они могут обрабатывать информацию и действовать, основываясь только на словесных инструкциях.

Вот несколько профессий, которые лучше всего подходят для аудиалов:

Лучшая работа для кинестетиков

Кинестетические учащиеся, как правило, преуспевают в ролях, требующих постоянного действия и движения. Поскольку они предпочитают постоянную стимуляцию, они хорошо подходят для карьеры, требующей большой физической активности, особенно для работы, которая позволяет им работать руками.

Вот несколько профессий, которые лучше всего подходят для кинестетиков:

Стили обучения не должны быть единственным критерием, который вы используете для выбрать карьерный путь. Связывание с одним стилем обучения больше, чем с другим, не ограничивает вас карьерой, которая соответствует вашему идеальному стилю обучения. Вы должны быть в состоянии включить свой стиль обучения в любую карьеру, которую вы выберете.

Независимо от того, какую работу вы выберете, понимание стилей обучения поможет вам определить лучшие способы приобретения новых навыков, профессионального роста, адаптации к новому окружению и помощи другим в обучении и росте.