Среднее количество дней болезни в год

26 февраля 2021 г.

Многим людям необходимо отпрашиваться с работы из-за болезни хотя бы раз в год. Политика компании в отношении отпусков по болезни может быть для вас важным фактором при принятии решения о приеме на работу. В этой статье мы обсудим среднее количество дней по болезни, которое может предложить компания, различные типы политики в отношении отпусков по болезни и другие вопросы, связанные с оплачиваемыми отпусками по болезни.

Какое среднее количество больничных дней в году предлагается?

Трудно определить среднее количество дней отпуска по болезни в год, предлагаемых компаниями, потому что у предприятий есть множество руководящих принципов политики нерабочих дней, которые они могут использовать. Некоторые компании предлагают работникам отпуск по болезни в качестве отдельной льготы помимо оплачиваемого отпуска. личные дни и другие виды отпусков. Другие предлагают сотрудникам единовременное оплачиваемое пособие, из которого сотрудники берут время, которое им нужно, включая время отсутствия по болезни.

В одних компаниях есть фиксированное количество оплачиваемых выходных дней, в других – неограниченное количество. Фиксированная сумма упрощает отслеживание количества дней оплачиваемого отпуска, которые используют сотрудники. Сотрудники могут брать столько времени, сколько им нужно, когда им это нужно, и эти компании, как правило, не следят за использованием оплачиваемого отпуска.

Несмотря на это, Бюро трудовой статистики (BLS) предоставляет средние суммы, которые могут дать некоторое представление о том, что считается разумным. То Информационный бюллетень BLS об оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет статистику для Соединенных Штатов по среднему количеству дней болезни, доступных для различных типов сотрудников. Сотрудники группируются следующим образом:

Частная промышленность

Это средние проценты и цифры для тех, кто работает в частном секторе:

• 63% имеют фиксированное количество дней болезни; 61% из них на постоянной основе и 76% неполная занятость.

• 34% используют оплачиваемый отпуск по болезни; 35% из них работают полный рабочий день и 23% – неполный рабочий день.

• 3% могут брать больничные, когда это необходимо; 3% из них работают полный рабочий день и 1% – неполный рабочий день.

• Сотрудникам, занятым полный рабочий день, предоставляется в среднем 7 дней отпуска по болезни.

• Работники, занятые неполный рабочий день, получают в среднем 6 дней болезни в год.

• Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накапливать в среднем до 42 дней, если их планы позволяют перенос.

Правительство штата и федеральное правительство

Это средние проценты и цифры для государственных и федеральных государственных служащих:

• 89% имеют фиксированное количество больничных дней, как полных, так и неполных.

• 10% могут взять больничный из оплачиваемого отпуска.

• 1% берут больничный по мере необходимости.

• Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают в среднем 11 дней по болезни в первый год, а после этого начального года количество дней увеличивается до 12.

• Государственные служащие, занятые неполный рабочий день, ежегодно получают в среднем 9 дней болезни.

• Сотрудникам, работающим полный рабочий день, может начисляться в среднем до 137 дней болезни, если их политика разрешает их перенос с течением времени.

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут накапливать в среднем до 126 дней, если их политика разрешает перенос с течением времени.

Гражданские служащие

Это средние проценты для гражданских служащих. BLS определяет «гражданских» как представителей частного сектора, государственных и местных органов власти:

• 68% получают фиксированное количество дней болезни в год.

• 28% берут больничный из отведенного им оплачиваемого отпуска.

• 3% могут взять отпуск по болезни, когда в этом возникнет необходимость.

• Штатные сотрудники с отдельным больничным листом получают в среднем 8 больничных дней.

• Совместители с отдельным больничным листом получают в среднем 6 больничных дней.

Что такое оплачиваемое время вне банка?

Оплачиваемый выходной — это политика оплачиваемого отпуска, при которой вы получаете определенное количество выходных в год, которые вы можете взять по любой причине. Если вы хотите, вы можете использовать часть своего свободного времени для отпуска или личного отпуска. Если вы заболеете, ваш работодатель ожидает, что вы возьмете больничные из этого оплачиваемого времени вне банка. Эта политика имеет ряд преимуществ:

• Вы не ограничены определенным количеством дней болезни. Если вы не можете работать в течение двух недель, при условии, что у вас есть как минимум две недели оплачиваемого отпуска, вы можете оставаться дома и по-прежнему получать зарплату.

• Это снижает затраты. Поскольку компании не нужно отслеживать дни болезни каждого сотрудника, кроме времени отпуска, это сокращает административные расходы.

Недостатки включают:

• Взятие больничных означает меньшее количество дней отпуска и других отпусков. Случайный больничный может не иметь большого значения, но если болезнь продлится пару недель, у вас может не хватить оплачиваемого отпуска для отпуска.

• Это затрудняет отслеживание свободного времени. Поскольку между больничными и другими оплачиваемыми отпусками не делается различий, отделам кадров сложнее отслеживать тенденции и закономерности.

Что такое неограниченный оплачиваемый отпуск?

Неограниченный оплачиваемый отпуск — это политика оплачиваемого отпуска, при которой сотрудники могут брать любое количество выходных, которое им необходимо, по любой причине. Это похоже на оплачиваемое время вне банка, за исключением того, что количество доступных дней не ограничено. Менеджеры обычно ожидают, что их сотрудники сообщат им, когда они планируют взять отпуск и как долго, чтобы они могли соответствующим образом планировать. В противном случае сотруднику не нужно информировать HR о своем отсутствии. Пока их руководитель одобряет время отсутствия, сотрудник может его взять.

К преимуществам такого подхода относятся:

• Это способствует здоровью и благополучию. Оплачиваемый отпуск по болезни побуждает больных сотрудников оставаться дома и выздоравливать, а не находиться в офисе, что непродуктивно и может заразить других.

• Это демонстрирует доверие. Эта политика — хороший способ для предприятий показать, что они доверяют своим сотрудникам в управлении своим временем без необходимости соблюдения правил и надзора.

• Это привлекательное преимущество для потенциальных сотрудников. Предложение оплачиваемых дней по болезни — популярная льгота, которая может привлечь соискателей, которые ищут компании с выдающимися пакетами льгот.

Некоторые недостатки неограниченного оплачиваемого отпуска:

• Это не вознаграждает лояльность. Каждый получает одинаковую сумму оплачиваемого отпуска, независимо от того, как долго он проработал в компании. В отличие от других планов оплачиваемых отпусков, для сотрудников с длительным стажем вознаграждение не предусмотрено.

• Это затрудняет отслеживание времени использования. Как и в случае банков оплачиваемых отпусков, отделы кадров не имеют возможности отслеживать тенденции и модели использования оплачиваемых отпусков.

• Часто не используется. Когда им предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск, большинство людей, как правило, берут меньше времени, чем если бы существовал лимит. Это может привести к выгоранию сотрудников или приходу в офис больных сотрудников.

Каковы преимущества предоставления больничных для сотрудников?

Предоставление отпуска по болезни может принести пользу как бизнесу, так и его сотрудникам. Это включает:

• Другие оплачиваемые отпуска не затрагиваются. С отдельной политикой отпуска по болезни вы можете брать отпуск, когда вы больны, не беспокоясь о том, как это повлияет на отпуск или другой запланированный отпуск.

• Это помогает обезопасить вас и ваших коллег. Доступные вам оплачиваемые больничные побуждают вас оставаться дома, когда вы больны, вместо того, чтобы заражать своих коллег на работе.

• У вас есть время восстановиться. Когда вы больны, вы не можете работать наилучшим образом. Для бизнеса лучше платить вам за то, что вы выздоравливаете дома, чтобы вы могли вернуться на работу и полностью погрузиться в свою работу.

• Вы вернетесь к работе раньше. Когда вы сможете оставаться дома и отдыхать во время болезни, время вашего выздоровления будет короче. Это означает, что вы, как правило, будете проводить меньше времени вдали от работы и сможете быстрее вернуться к продуктивной работе.

• Возможно, вы сможете позаботиться о своей семье. Некоторые правила отпуска по болезни позволяют родителям брать отпуск для ухода за больными детьми. Это полезно для почасовых работников, которые обычно теряют доход, присматривая за своими детьми дома.

• Это защищает ваших клиентов. Для некоторых предприятий, таких как общественное питание, наличие больных сотрудников на работе может нанести ущерб бизнесу. Больной работник ресторана может непреднамеренно заразить пищу. Лучше заплатить им, чтобы они оставались дома и выздоравливали.

• Это может снизить расходы на страхование. Больные сотрудники, которые не могут взять отпуск, чтобы посетить врача, часто заболевают, и в конечном итоге им приходится лечиться от чего-то более серьезного. Это не только плохо для работника, но и стоимость лечения более тяжелой болезни может увеличить расходы на страхование.

• Это способствует созданию позитивной атмосферы и имиджа. Разрешение сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по болезни может повысить моральный дух сотрудников. Это, в свою очередь, делает бизнес привлекательным для потенциальных клиентов и будущих сотрудников.

• Это показывает, что бизнес заботится. Тот факт, что ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск по болезни, может заставить вас чувствовать, что его ценят, что бизнес заботится о вашем здоровье.

• Вы чувствуете себя ценным. Предложение оплачиваемых больничных может повысить лояльность сотрудников. Сотрудники с меньшей вероятностью увольняются и ищут работу в другом месте, когда чувствуют, что их ценят.

• Это способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью. Предлагая вам больничные, ваш работодатель демонстрирует заботу о том, чтобы вы совмещали работу и личную жизнь. Это особенно важно в отраслях с высоким давлением, где сотрудники, скорее всего, будут работать слишком много и не будут достаточно отдыхать.