Советы по успешному прохождению внутреннего собеседования

16 марта 2021 г.

Когда в вашей компании открывается новая вакансия, это может стать отличной возможностью продвинуться по карьерной лестнице. Вы можете не знать, как вести себя на собеседовании с людьми, которых вы уже знаете. Однако, если вы тщательно подготовитесь, внутреннее собеседование может оказаться менее сложным и может дать вам больше шансов подчеркнуть свой вклад в компанию. В этой статье мы обсудим лучшие способы подготовки к внутреннему собеседованию.

Что такое внутреннее интервью?

Внутреннее собеседование — это собеседование, которое проводится при приеме на работу в компанию, в которой вы работаете. Позиция может быть продвижением по службе или горизонтальным переходом в другой отдел. В любом случае вам нужно время, чтобы узнать как можно больше о компании, ваших интервьюерах и вашей потенциальной новой роли.

Получение новой внутренней работы может способствовать карьерному росту, позволяя вам продвигаться вперед в компании, в которой вам уже нравится работать. Продвигаясь по служебной лестнице в своей организации, вы также демонстрируете приверженность росту компании в дополнение к вашему собственному успеху. .

Советы по успешному прохождению внутреннего собеседования

При подготовке к внутреннему собеседованию помните о следующих стратегиях:

Относитесь к внутреннему собеседованию так же, как к любому другому собеседованию

Внутреннее собеседование может показаться менее строгим, чем другие, но вы должны относиться к нему так же серьезно. Помните, что собеседование по-прежнему является важной практикой, предназначенной для поиска наилучшего кандидата на вакансию. Вы хотите показать, что уважаете процесс и заботитесь о своей работе.

Вы можете знать своих интервьюеров, но вы все равно должны вести себя профессионально. Вы должны быть дружелюбны, но не слишком небрежно, показывая, что вы серьезно относитесь к интервью. Предпримите те же шаги, что и для другого собеседования:

• Одевайтесь и действуйте профессионально. Произведите положительное первое впечатление, показав, что вы готовы.

• Будьте отдохнувшими и бдительными. Много отдыхайте в течение недели перед собеседованием. Оставьте телефон в другой комнате или в машине. Если он вам необходим, убедитесь, что он отключен, чтобы не прерывать интервью.

• Принесите все свои материалы. Принесите все документы, которые могут вам понадобиться, включая копии сопроводительного письма, резюме, рекомендательные письма и список достижений на вашей текущей должности.

• Следите за каждым в интервью. Даже если вы знаете своих интервьюеров, последующее электронное письмо или написанная от руки благодарственная открытка могут выразить вашу признательность и запомнить ваше имя.

• Будьте готовы рассказать о своих достижениях за пределами компании. Поделитесь любыми достижениями из предыдущего опыта работы или других руководящих и волонтерских должностей. Помните, что эти интервьюеры могут не знать вашего прошлого, даже если вы работаете в одной компании.

Изучите компанию

Если прошло много времени с тех пор, как вы пересматривали видение и миссию вашей компании, ознакомьтесь с ними. Пересмотрите основные цели компании и любые недавние инициативы, которые она приняла, чтобы вы могли со знанием дела говорить о направлении компании.

Узнайте, кто, скорее всего, будет участвовать в собеседовании, и узнайте об их истории работы в компании, чтобы у вас были конкретные темы для обсуждения. Например, если интервьюера повысили в компании, спросите об этом переходе, чтобы продемонстрировать свой интерес. Потратьте время на изучение последних новостей в вашей отрасли, которые могут стать поводом для увлекательной беседы на собеседовании.

Знание следующих тем также может продемонстрировать, что вы стремитесь к прогрессу в своей области.

• Последние тенденции отрасли

• Соответствующие достижения в области технологий

• Конкуренты вашей компании

Как действующий сотрудник, вы также можете говорить о культуре компании так, как не может сторонний соискатель. Упомяните некоторые вещи, которые вам нравятся в вашей рабочей среде, такие как повседневный дресс-код, доступность высокопоставленных менеджеров или сильное внимание к общественным работам.

Оцените свою работу в компании

Некоторые интервьюеры могут не исследовать кандидатов до встречи с ними, поэтому вам необходимо сообщить им о вашем вкладе в компанию. Рассмотрите возможность подготовки моментального снимка ваших положительных результатов, включая следующую информацию:

• Главные достижения

• Известные проекты, в которых вы участвовали

• Любые руководящие должности

• Награды или другое признание

• Вехи, такие как время работы в компании или контрольный показатель продаж

Вы даже можете включить конкретные ссылки на вашу работу, взятые из электронных писем или сообщений от коллег, других руководителей или клиентов.

Организуйте свои мысли о любых проблемах в вашем прошлом, особенно в нынешней компании. Эти инциденты обычно появляются в процессе собеседования, поэтому будьте готовы честно рассказать о том, что произошло. Вы также должны подробно описать, почему подобная ошибка вряд ли повторится снова, например, дополнительное обучение, развитие новых навыков или урок, который вы усвоили.

Используйте свой инсайдерский доступ

Как сотрудник, вы можете иметь преимущество перед любыми внешними кандидатами, претендующими на ту же работу. Используйте этот доступ, чтобы получить новое представление о компании и работе, которую вы хотите. Например, вы можете связаться с человеком, который в настоящее время находится в должности, чтобы узнать больше об этом. Подумайте о том, чтобы спросить, почему они уходят и какие навыки, по их мнению, необходимы для успеха на работе.

Тщательно изучите компанию за пределами того, что может сказать вам интернет-поиск. Поговорите с руководителями о некоторых текущих успехах и проблемах компании. Вы можете обратиться к ним в своем интервью, чтобы показать, насколько вы информированы и заинтересованы в организации.

Если вам комфортно со своими коллегами, спросите их, что им нравится в работе с вами. Вы также можете подготовить список внутренних рекомендаций, чтобы показать, насколько хорошо вы уже вписались в организацию.

Решите, следует ли вам поговорить с вашим руководителем

Если у вас сложились хорошие отношения с вашим нынешним руководителем, рассмотрите возможность поговорить с ним о своем интересе к новой должности. Если ваш начальник узнает эту новость от вас, а не из другого источника, это может положительно отразиться на вас. Это также поможет избежать напряжения в случае, если вас не возьмут на новую работу.

Обсудите причины, по которым вы откликаетесь на новую должность, например:

• Повышенная оплата

• Лучшее соответствие вашим навыкам и интересам

• Естественный прогресс вашей карьеры

Спросите своего руководителя, не хочет ли он написать рекомендательное письмо. Кроме того, ваши интервьюеры, скорее всего, планируют поговорить с вашим руководителем. Предупредив заранее, ваш руководитель может организовать свои мысли и лучше подготовиться к разговору. Вы также сможете узнать, что ваш менеджер может сказать о вас.

Вы также можете поговорить с отделом кадров перед собеседованием о том, как лучше всего справиться с переходом. Рассмотрите возможность поговорить об этом со своими интервьюерами до официального собеседования, особенно если вы обеспокоены тем, что ваш руководитель может сказать менеджерам по найму. Ваши интервьюеры могут согласиться подождать до тех пор, пока не будет принято решение поговорить с вашим руководителем.

Подготовьтесь к общим вопросам

Подготовьтесь к наиболее распространенным вопросам интервью, на которые вы, возможно, уже ответили на первых собеседованиях в компании. Вот некоторые из наиболее распространенных общих и внутренних вопросов интервью:

Примеры вопросов о себе:

• Какие у тебя сильные стороны?

• Какая ваша самая большая слабость?

• Кем вы видите себя через пять лет?

Примеры вопросов о вашей текущей работе:

• Почему вы хотите уйти с текущей работы?

• Что ваши коллеги сказали бы о вас?

• Чему вы научились, работая здесь?

• Что вы будете делать, если не получите эту работу?

Примеры вопросов о новой должности:

• Что вы знаете об этой должности?

• Почему вы хотите эту работу?

• Какие у вас есть навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой роли?

• Что бы вы хотели сделать за первые 30 дней?

Как и на любом собеседовании, репетиция с другом или коллегой может помочь вам обрести уверенность и усовершенствовать свои ответы.