Скрытый рынок труда: определение и доступ к нему

10 марта 2021 г.

Во время поиска работы вы можете заметить, что не все вакансии публикуются публично. Вместо этого работодатели могут предлагать определенные возможности трудоустройства только своим внутренним сотрудникам или использовать рекрутеров для поиска внешних кандидатов. Использование ваших профессиональных связей и сетевых способностей может помочь вам выйти на этот скрытый рынок труда. В этой статье мы объясняем скрытый рынок труда и предлагаем 10 советов, которые вы можете использовать, чтобы получить к нему доступ.

Что такое скрытый рынок труда?

Скрытый рынок труда относится к вакансиям, которые работодатели не рекламируют и не публикуют публично. Сокрытие этих вакансий может помочь этим работодателям сэкономить на затратах и ​​времени, связанных с публикацией и оценкой заявлений о приеме на работу или проведением собеседований. Для заполнения этих вакансий работодатели могут нанимать сотрудников внутри компании или использовать программы направления сотрудников для поиска внешних кандидатов. Помимо экономии затрат, этот метод может помочь обеспечить кандидатов высокого качества, поскольку сотрудники уже понимают ожидания компании. Эти знания могут позволить им самим перейти на эту роль или порекомендовать подходящих кандидатов.

Как получить доступ к скрытому рынку труда

Для выхода на скрытый рынок труда требуется эффективное налаживание связей, чтобы наладить связи и узнать о невиданных возможностях. Вы можете использовать следующие советы в качестве руководства для построения вашей сети и получения доступа к скрытым заданиям:

Исследуйте свою текущую компанию

Если вы ищете перемен, но вам нравится работать в вашей нынешней компании, вы можете расспросить о внутренних возможностях в другом месте. Часть скрытого рынка труда составляют компании с вакансиями, предназначенными для внутренних кандидатов. Свяжитесь с коллегами из интересующих вас отделов и спросите, есть ли у них текущие или предстоящие вакансии. Продолжайте развивать эти отношения и оставайтесь на связи, даже если у них сразу ничего не получается. Ваша связь и проявленный интерес могут привести к тому, что они свяжутся с вами, когда появится возможность.

Поскольку у вас уже есть работа в компании, постарайтесь вести этот процесс незаметно. В зависимости от ваших отношений с руководителем, вы можете не захотеть, чтобы он знал, что вы ищете в другом месте. Однако, когда появится вакансия, к которой вы хотели бы обратиться, поговорите с ними о своих намерениях. Обязательно сосредоточьтесь на положительных аспектах изменений, таких как новые возможности, которые они предоставляют, а не на обсуждении того, почему вам не нравится ваша текущая работа. Они оценят честность, и это может помочь им подготовиться к тому, чтобы занять ваше место, если возникнет такая ситуация.

Обратитесь к существующим контактам

Поделитесь своей целью найти новую работу со своими профессиональными и личными связями. Помогите им, уточнив тип работы, которую вы ищете, или предпочитаемые вами профессиональные области. Если они не знают о существующих возможностях в своих компаниях, они могут связаться с вами, если что-то возникнет. Или они могут связать вас с кем-то из другой компании, у которой есть вакансии. Чтобы поддерживать эти связи, регулярно взаимодействуйте с ними, отправляя дружеские сообщения или делясь контентом, который, по вашему мнению, может им понравиться. Постоянное общение доказывает ваш постоянный интерес и помогает держать вас в центре внимания.

Присоединяйтесь к сетевым группам

Вы можете найти сетевые группы, связанные с вашей географической областью или вашей конкретной профессией. Эти группы часто служат ресурсом для установления новых связей посредством регулярных встреч или сетевых мероприятий. Поскольку другие члены сетевой группы также ищут работу, они могут захотеть обсудить советы по поиску вакансий и подаче заявлений. И они могут услышать о скрытых работах за пределами их интересов, которыми они могут поделиться.

Думайте о поиске новой работы как о совместной работе. Попробуйте поделиться знаниями, которые вы узнали, с вашими новыми сетевыми подключениями, чтобы помочь им в поиске. Люди могут быть более восприимчивы к информации или советам, когда знают, что вы сделаете то же самое для них. Как и в случае с другими профессиональными связями, продолжайте поддерживать связь даже после того, как нашли работу. Вы никогда не знаете, получит ли кто-то работу в компании, в которой вы, возможно, захотите работать в будущем.

Используйте профессиональные организации

Вы также можете узнать о потенциальных возможностях через ассоциации выпускников. Коллеги-выпускники иногда предоставляют доступ к вакансиям, которые не публикуются публично. Вы также можете вступить в профессиональные ассоциации, ориентированные на вашу профессию или сферу интересов. Компании отрасли могут обращаться к ассоциациям, прежде чем публиковать информацию о вакансиях. Эти профессиональные организации также предлагают мероприятия для создания вашей сети контактов с коллегами по отрасли или выпускниками, которые работают в нужных вам компаниях. Эти отношения могут дать совет для вашего поиска и потенциально связать вас со скрытыми возможностями.

Будьте активны в социальных сетях

У многих современных работодателей есть профили в социальных сетях, поэтому обязательно подписывайтесь на тех, кто вас больше всего интересует, или связывайтесь с ними. Вы также можете использовать их для идентификации ключевых сотрудников в компании. Постарайтесь установить связи с этими деятелями, регулярно и уважительно взаимодействуя с их контентом, предоставляя уникальную информацию, когда это возможно, чтобы продемонстрировать свои отраслевые знания. Если вы можете установить взаимопонимание с этими фигурами, вы можете связаться с ними, чтобы выразить свою заинтересованность и попросить об информационном интервью.

Не забывайте обновлять свои профили в социальных сетях информацией о ваших текущих или последних рабочих обязанностях, достижениях и навыках. Оставайтесь активными, присоединяйтесь к онлайн-группам, связанным с вашей отраслью, и участвуйте в них, а также размещайте оригинальный и актуальный контент в своем профиле. Эта тактика может помочь вам оставаться вовлеченным в ваше профессиональное сообщество и строить свою сеть контактов. Когда ваши связи увидят вашу активность и демонстративный опыт, это может помочь вам произвести впечатление, которое может привести к потенциальным возможностям.

Свяжитесь с рекрутерами

Некоторые работодатели используют внутренних или внешних рекрутеров для поиска кандидатов на неопубликованные вакансии. Иногда вы можете исследовать и находить их внутренних рекрутеров через социальные сети. Если вы решите связаться с ними, не просите о работе сразу. Сначала постарайтесь установить взаимопонимание и обсудите причины вашего интереса к компании. Затем вы можете упомянуть некоторые из ваших важных и полезных навыков. Соответствуйте их уровню вовлеченности и дайте им достаточно времени для ответа. Вы же не хотите перегружать их, отправляя слишком много сообщений или требуя ответа.

В противном случае вы можете узнать о рекрутинговых фирмах в вашей отрасли и связаться с ними. Многие рекрутеры используют социальные сети для поиска кандидатов, что является еще одной причиной оставаться активным и обновлять свой профиль. Они могут искать в онлайн-группах или выполнять поиск по ключевым словам. Четко объясните, какой тип работы вы хотите или какая отрасль вас интересует, чтобы помочь им в поиске. Попробуйте использовать ключевые слова из общедоступных объявлений о вакансиях, чтобы заполнить свой профиль и продемонстрировать, что у вас есть соответствующие навыки и квалификация.

Свяжитесь с работодателями напрямую

Вместо того, чтобы ждать, пока откроется вакансия в компании вашей мечты, вы можете проявить инициативу, обратившись напрямую. Когда это возможно, используйте существующие связи, чтобы указать вам направление соответствующего менеджера по найму или проведите исследование, чтобы найти их. Чтобы связаться с ними, вы можете отправить электронное письмо или письмо о заинтересованности или сделать холодный звонок. Если вы заметили, что они активны в социальных сетях, вы даже можете отправить им личное сообщение, чтобы начать разговор.

При холодном контакте с менеджером по найму представьтесь и продемонстрируйте навыки, опыт и достижения, которые помогут вам вписаться в эту компанию. Чтобы сделать это эффективно, изучите компанию, чтобы узнать, как вы согласуетесь с ее миссией, ценностями и культурой. Обычно вы можете найти эту информацию на веб-сайтах компаний, в профилях социальных сетей или на сайтах отзывов сотрудников. Поскольку вы не сообщаете о конкретной вакансии, вы можете найти людей, занимающих должности, которые вас интересуют. Определите навыки, которые у вас есть, и упомяните их, чтобы продемонстрировать свою ценность.

Используйте возможности волонтерства

Вы можете найти возможности волонтерства, связанные с вашей профессией или личными интересами. Если вы обнаружите возможности в компаниях или организациях, в которых хотите работать, это может помочь вам установить внутренние связи и продемонстрировать свой энтузиазм по поводу их миссии или ценностей. Ваша волонтерская работа также может показать ценность и самоотверженность, которую вы могли бы принести в качестве штатного сотрудника.

Использование возможностей волонтерства, связанных с вашими увлечениями, также может служить эффективным методом налаживания контактов. Вы можете встретить разных людей со схожими интересами, которые работают в выбранной вами области или в компаниях, которые вы уважаете. По мере того, как вы строите эти отношения, вы можете продемонстрировать свой интерес к новой работе и узнать, есть ли у них какие-либо вакансии. Наличие рекомендаций от внутренних сотрудников может помочь вам выделиться среди других потенциальных кандидатов.

Посещайте отраслевые мероприятия

Обратите внимание на события, связанные с вашей отраслью или профессией, о которых вы можете узнать от групп, к которым вы принадлежите, или от ваших профессиональных связей. Конференции или торговые выставки служат возможностью встретиться с коллегами по отрасли и лицами, принимающими решения. Попробуйте изучить компании и участников и поставьте перед собой цели, чтобы сфокусировать свое нетворкинг. Когда вы планируете связи, которые хотите установить, это может помочь вам более эффективно использовать свое время на конференции. Это также может помочь вам спланировать разговор или презентацию в лифте, чтобы оставить незабываемое впечатление.

Во время разговора вы можете упомянуть о своем интересе к поиску новой работы или работе в их компании. Если другой человек, кажется, восприимчив к вашему интересу, вы можете поделиться визитными карточками или контактной информацией. Постарайтесь сделать пометку, чтобы в течение недели продолжить обсуждение идеи или организовать информационную встречу. Ваше участие в этих мероприятиях также может помочь произвести впечатление на потенциального работодателя. Это демонстрирует вашу заинтересованность в расширении своих отраслевых знаний и профессиональном развитии.

Будьте в курсе новостей

Чтобы быть в курсе новостей о компаниях, в которых вы хотите работать, настройте оповещения о новостях. Хотя эти оповещения могут не указать вам на опубликованные вакансии, они могут предоставить информацию об изменениях в компании. Например, статья о планах компании по открытию нового офиса может продемонстрировать, что вскоре они могут нанять новых сотрудников для его заполнения. Благодаря этому осознанию вы можете начать устанавливать связи с существующими в компании или заводить новые. Если вы получаете информационное интервью или собеседование при приеме на работу, вы можете использовать эти идеи, чтобы продемонстрировать свой интерес и знания.