SHRM против HRCI: определения, различия и преимущества

26 августа 2021 г.

Если вы хотите продолжить карьеру в области управления персоналом, получение сертификата может помочь вам расширить свои знания и продемонстрировать свои способности менеджерам по найму. SHRM и HRCI являются аккредитационными учреждениями, которые предоставляют экзаменуемым всемирно признанные сертификаты человеческих ресурсов. Изучение различий между обеими сертификационными программами может помочь вам принять более обоснованное решение о выборе той, которая наиболее точно соответствует вашим целям. В этой статье мы обсудим, что такое сертификаты SHRM и HRCI, рассмотрим различия между SHRM и HRCI и рассмотрим преимущества сертификации.

Что такое сертификация SHRM?

Сертификация SHRM — это квалификация, которую вы можете получить в Обществе управления человеческими ресурсами, которое является одной из самых известных организаций по управлению персоналом в мире. Их программа сертификации HR обслуживает всех специалистов по персоналу профессионального уровня, от начинающих практиков до старших экспертов. Сдав экзамены SHRM, вы можете получить два разных сертификата. Первой сертификацией является SHRM-CP, которая в первую очередь предназначена для специалистов и специалистов по управлению персоналом на начальном и среднем уровнях карьеры. Второй сертификат, который вы можете получить, — это SHRM-SCP, который получают HR-специалисты и практики высшего и исполнительного уровня. Они также предоставляют практические тесты для участников.

Что такое сертификация HRCI?

Сертификация HRCI — это квалификация, которую вы можете получить в HR Certification Institute, организации, которая предоставляет восемь сертификатов для местных и глобальных участников в зависимости от их географического положения и уровня карьеры. Каждая из восьми сертификаций демонстрирует уникальный набор навыков, которые приносят пользу специалистам, работающим в сфере управления персоналом.

По мере накопления опыта в отрасли вы можете перейти к сертификации более высокого уровня в рамках HRCI. За определенную плату вы можете получить доступ к их практическим тестам и ресурсам, которые помогут вам подготовиться к экзаменам.

Восемь сертификатов, которые предлагает HRCI, включают:

• Ассоциированный специалист по кадрам (aPHR)

• Ассоциированный специалист в области управления персоналом (aPHRi)

• Специалист по кадрам (PHR)

• Профессионал в области управления персоналом – Калифорния (PHRca)

• Профессионал в области управления персоналом – международный (PHRI)

• Старший специалист по кадрам (SPHR)

• Старший специалист по кадрам – международный (SPHRi)

• Глобальный специалист по кадрам (GPHR)

Различия между SHRM и HRCI

Вот некоторые из основных различий между SHRM и HRCI:

Формат теста

Когда вы решаете, какую программу выбрать, вы можете подумать о том, какой формат теста вы предпочитаете. Оба экзамена от SHRM дают участникам четыре часа, чтобы ответить на 160 вопросов. 95 вопросов о знаниях направлены на проверку теоретических знаний испытуемого. Остальные 65 вопросов на ситуационные суждения проверяют их практические способности HR в имитационных ситуациях.

Для сравнения, не существует единого установленного формата испытаний для сертификатов HRCI. Каждая сертификация имеет свою собственную учебную программу, и различные форматы тестов помогают учесть это разнообразие. Сертификационные тесты HRCI используют различные структуры экзамена, такие как традиционный множественный выбор, заполнение пробела или перетаскивание. Тестовые вопросы для всех экзаменов сосредоточены на любой комбинации трех областей знаний, включая оценку, понимание и решение проблем.

Аккредитация

Экзамены SHRM и HRCI имеют разные аккредитаторы, которые являются профессиональными и академическими организациями, проверяющими учреждения, которые предоставляют учебные материалы студентам. Центр тестирования Buros аккредитует экзамены SHRM. Это некоммерческая организация, которая проверяет и аккредитует многие популярные сертификационные экзамены, в том числе вступительные экзамены в медицинские школы, государственные экзамены на достижения в области образования, а также экзамены в аспирантуре и на юридическом факультете. Они также аккредитуют экзамены на получение лицензии для медицинских работников, таких как клиницисты и физиотерапевты.

Национальная комиссия по сертификации агентств, или NCCA, аккредитует сертификаты от HRCI. Эта независимая организация сотрудничает с федеральным правительством для предоставления услуг HR-практикам всех профессий, занятий и отраслей. Институт передового опыта в области сертификации создал эту организацию для удовлетворения потребностей в преобразовании практики и стандартов управления персоналом.

Расходы

Как правило, сертификационные экзамены HRCI обходятся дороже, чем сертификационные оценки SHRM. Стоимость экзаменов SHRM зависит от статуса членства экзаменуемого, хотя стоимость обоих экзаменов одинакова. Члены SHRM должны заплатить всего 375 долларов за сдачу любого экзамена, в то время как лица, не являющиеся членами, должны заплатить 475 долларов. Тем не менее, есть скидки, если вы запишитесь на экзамен раньше.

Напротив, экзамены HRCI имеют разные цены в зависимости от уровня теста. Базовый диапазон составляет от 350 до 495 долларов в дополнение к регистрационному взносу в размере 100 долларов, который экзаменуемый должен заплатить за сдачу любого из экзаменов.

Требования для повторной сертификации

Требования к повторной сертификации относятся к обязательной практике повторной проверки ваших сертификатов по истечении определенного периода времени. Это гарантирует, что обладатель сертификата по-прежнему понимает основы этой области и новые методы управления персоналом. Специалисты по кадрам должны каждые три года проходить повторную сертификацию в SHRM, зарабатывая в общей сложности 60 кредитов SHRM во время простоя. Практики, получившие сертификат от HRCI, также должны проходить повторную сертификацию каждые три года, но они могут сделать это, используя от 45 до 60 общих кредитов повторной сертификации в зависимости от их конкретной сертификации HRCI.

Основное внимание

Несмотря на то, что в типах контента, на котором они сосредоточены, есть сходство, важно понимать их различия между сертификатами, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение при выборе того, какой из них выбрать. Программы сертификации SHRM сосредоточены в основном на трех компетенциях, а именно:

• Лидерские качества с дополнительным акцентом на этические нормы и навигационные способности

• Навыки межличностного общения с дополнительным акцентом на коммуникацию, глобальную и культурную оптимизацию и навыки управления отношениями

• Деловые навыки, которые также включают консультации, деловую хватку и навыки критической оценки

Сертификаты HRCI сосредоточены на следующих предметах:

• Управление рисками

• Управление бизнесом и стратегия

• Работник и трудовые отношения

• Планирование рабочей силы и занятость

• Компенсации и льготы

• Развитие человеческих ресурсов

Преимущества получения сертификата HR

Вот некоторые из основных преимуществ получения сертификата по управлению персоналом:

Более высокая зарплата

Когда вы начинаете свою карьеру в отделе кадров, иногда принятие первоначального предложения является лучшим выбором, который поможет вам построить свою историю работы. Со временем вы можете рассчитывать на получение новых навыков, возможностей и практических знаний. Получение сертификата может помочь повысить ваш статус специалиста по кадрам, и вы сможете в конечном итоге использовать свой опыт сертификации, чтобы договориться о более высокой заработной плате.

Расширенные карьерные возможности

Работодатели иногда отдают предпочтение кандидатам, у которых есть сертификат, что может быть полезно для соискателей, у которых нет обширного опыта работы. Это может помочь вам выделиться среди других кандидатов, которые не обладают той же квалификацией, что и вы. Получение сертификата демонстрирует вашу страсть к непрерывному обучению и показывает, что вы готовы посвятить себя выполнению сложных и трудоемких задач. Некоторые компании даже требуют, чтобы соискатели имели сертификат, который потенциально может помочь вам стать более квалифицированным кандидатом на более широкий круг должностей в области управления персоналом.

Больше знаний

Одним из основных преимуществ участия в программе сертификации являются знания, которые вы получаете. Новые навыки и информация, которые вы приобретете, помогут вам стать более компетентным и уверенным в себе специалистом по кадрам. Вы можете рассчитывать на подробное изучение многих тем, каждая из которых улучшит ваше понимание нюансов работы в отделе кадров.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.