Руководство по среднесрочным целям (плюс как их создавать)

Постановка среднесрочных целей может повысить вашу продуктивность и позволит работать над достижением более крупных целей. Они важны для достижения успеха с помощью управляемых задач. Понимание того, как разработать достижимые и актуальные среднесрочные цели, может помочь вам составить график для поддержания вашего прогресса. В этой статье мы определяем среднесрочные цели и рассматриваем подробный список шагов для их создания.

Что такое среднесрочные цели?

Среднесрочные цели — это задачи, для достижения которых может потребоваться больше времени, чем для достижения краткосрочных целей, но они часто имеют более короткий график времени, чем долгосрочные цели. Вы можете достичь среднесрочной цели после достижения ряда краткосрочных целей. Это может затем объединиться, чтобы сформировать долгосрочную цель. Краткосрочные цели часто занимают меньше года, в то время как вы можете работать над долгосрочной целью более десяти лет. Среднесрочные цели находятся где-то посередине и могут занять от нескольких до 10 лет.

Вы можете поставить перед собой одну крупную среднесрочную цель или ряд более мелких среднесрочных целей. Эти среднесрочные цели часто совпадают с вашими более крупными целями. Вы можете добиваться прогресса в достижении своих среднесрочных целей каждые пару месяцев. Вот некоторые примеры среднесрочных целей:

• Завершение программы получения степени

• Изучение нового навыка

• Изменение карьерного пути

• Получение руководящей должности в своей сфере

• Открытие собственного бизнеса

• Получение новой работы

• Расширение вашей профессиональной сети

• Получение сертификата

Почему важны среднесрочные цели?

Среднесрочные цели важны для отслеживания вашего прогресса в достижении ваших долгосрочных целей. Они помогают вам оценить, находитесь ли вы на правильном пути или хотите пересмотреть свои решения и более мелкие цели. Вы можете использовать среднесрочные цели, чтобы разбить свои более крупные цели на более выполнимые задачи. Среднесрочные цели дают вам достаточно времени, чтобы добиться значительного прогресса и сохранить те ценности и приоритеты, которые у вас были, когда вы устанавливали свои цели.

Как ставить среднесрочные цели

Вы можете выполнить следующие шаги при создании среднесрочных целей:

1. Подумайте, чего вы хотите достичь

Вы можете начать создавать свои общие цели, рассматривая свои ценности. Вы можете спросить себя, что делает вас счастливым и как вы определяете успех. Это может помочь вам составить список целей, которых вы хотите достичь за несколько месяцев, год или всю жизнь. Вы можете сконцентрироваться на областях своей жизни, которые вы хотите развивать, например, на карьере или образовании. Подумайте, заслуживает ли каждая цель вашего времени и усилий. Эти вопросы могут помочь вам сузить список и определить конкретные цели, на которых вы хотите сосредоточиться.

2. Разделите долгосрочные цели на более мелкие задачи

Определите свои среднесрочные цели, разбив долгосрочные цели на более мелкие задачи. Вы можете создать план действий с общей целью, которую вы хотите достичь, и каждым шагом, который вы можете предпринять для ее достижения. Поскольку эти среднесрочные цели являются более конкретными, они могут позволить вам достичь более крупных целей с течением времени. Например, если вашей долгосрочной целью является получение награды в своей отрасли, вашими среднесрочными целями могут быть участие в конкурсах в своей области и проверка своих способностей.

3. Организуйте свои среднесрочные цели

Организуйте свои среднесрочные цели, записывая их. Это может превратить цель из простой идеи в осязаемую цель. Вы можете вести записи своих целей на видном месте, чтобы сохранять мотивацию. Составление контрольного списка своих обязанностей и вычеркивание каждого из них после его выполнения может позволить вам отслеживать свои успехи.

4. Создайте расписание

Создайте график, который поможет вам поддерживать прогресс в достижении ваших среднесрочных целей. Вы можете назначить установленную временную шкалу для каждой цели и работать в обратном направлении, чтобы определить, как вы можете прогрессировать каждый день, неделю, месяц или год. Запишите свои сроки для каждой задачи, используя цифровой или физический инструмент. Вы можете отметить их в календаре или составить ежедневное расписание. При расстановке приоритетов учитывайте важность и срочность своих целей. Ставьте небольшие цели каждый год, чтобы оставаться сосредоточенным. Вы можете увеличить количество целей, на которых сосредоточитесь, если найдете распорядок дня, соответствующий вашим потребностям.

5. Оставайтесь гибкими

Ваши среднесрочные цели могут меняться со временем. Вы можете столкнуться с неожиданными изменениями в жизни, которые повлияют на цели, над которыми вы изначально намеревались работать. Оставаясь гибким, вы сможете переоценить свои цели и скоординировать их с меняющимися приоритетами. Регулярно оценивайте свои цели. Вы можете измерить свой прогресс и проверить свое расписание, чтобы внести необходимые коррективы. Это помогает гарантировать, что вы достигнете своих целей в соответствии с вашим графиком и что они по-прежнему необходимы для ваших долгосрочных целей.

Советы по созданию среднесрочных целей

Ниже приведены несколько советов, которые вы можете использовать для создания среднесрочных целей:

• Конкретизируйте свои цели: установите четкие параметры для среднесрочных целей. Например, вместо того, чтобы пытаться освоить новый навык в своей области, вы можете точно определить, какой навык вы хотите освоить, и как вы можете этого добиться.

• Сделайте свои цели измеримыми. Создание измеримых целей поможет вам точно определить, когда вы их достигнете. Например, вместо того, чтобы стремиться закончить школу, вы можете ставить измеримые цели для своих занятий каждый семестр, пока не получите степень.

• Ставьте достижимые цели: сделайте свои цели сложными, оставаясь при этом реалистичными, оценив свой график и потребности, чтобы определить, чего вы можете достичь. Например, вместо того, чтобы зарабатывать руководящую должность на своей первой работе после окончания учебы, вы можете работать над развитием навыков менеджера.

• Разработайте релевантные цели: поймите взаимосвязь между вашими краткосрочными, среднесрочными и долгосрочными целями, чтобы они оставались актуальными. Это может помочь вам оставаться мотивированным

• Определите временную шкалу для своих целей: установите четкие сроки для ваших среднесрочных целей, чтобы поддерживать ваш прогресс, например, изменение вашей карьеры в течение следующих пяти лет. Это может помочь вам создать график небольших задач для достижения вашей цели.