Руководство по разнице между работой на неполный рабочий день и работой на полный рабочий день

В должностных инструкциях обычно указывается, доступна ли вакансия на неполный или полный рабочий день. Несмотря на то, что эти два вида работ имеют некоторое сходство, между ними есть и существенные различия. Дополнительные сведения об этих двух типах работы помогут вам решить, какая роль лучше всего соответствует вашему графику. В этой статье мы обсудим сходства и различия между работой с частичной и полной занятостью, включая графики, зарплаты и льготы.

Что такое работа на полный рабочий день?

Полная занятость — это должность, на которой вы работаете определенное количество часов, которое определяет работодатель. Хотя точное количество часов, необходимых для работы на полный рабочий день, варьируется, большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, тратят на работу не менее 32 часов в неделю. В то время как Бюро трудовой статистики США указывает минимальное количество часов в 35, 40 часов в неделю — обычное количество. Однако не существует закона, точно определяющего, сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы работодатель считал вас сотрудником с полной занятостью.

Полная занятость обычно дает несколько преимуществ. Например, у штатных сотрудников часто есть установленный график, который может облегчить организацию других аспектов их жизни. Кроме того, они знают, сколько денег будут зарабатывать каждую неделю, что упрощает финансовое планирование.

Что такое неполный рабочий день?

Работа с частичной занятостью — это работа, на которой вы работаете меньше часов, чем на обычной должности с полной занятостью. Как правило, работа с частичной занятостью требует максимум 35 часов в неделю. Количество часов также может быть намного меньше, а для некоторых работ требуется всего несколько часов в неделю. Кроме того, работникам, работающим неполный рабочий день, не гарантируется одинаковое количество рабочих часов или смен каждую неделю, в отличие от многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Человек может решить работать неполный рабочий день по ряду причин. Например, студент колледжа может работать неполный рабочий день, что позволяет ему иметь время в течение дня для учебы и посещения занятий. Другие люди устраиваются на работу с частичной занятостью в качестве дополнительного источника дохода или потому, что им нравится гибкость, которую такая работа обеспечивает по сравнению с полной занятостью.

Неполный рабочий день и полный рабочий день

Вот некоторые из ключевых различий и сходств между должностями с частичной и полной занятостью:

Расписание

Самая большая разница между работой с частичной и полной занятостью, вероятно, заключается в типичном графике. Многие люди, работающие неполный рабочий день, имеют более гибкий график. Например, они могут работать по выходным или в ночную смену. Работа с частичной занятостью также может длиться только в течение сезона. Например, некоторые компании нанимают дополнительную помощь на праздники или в летние месяцы. Это отличается от должностей с полной занятостью, которые могут предоставить вам более постоянный график в течение года, хотя тип вашего графика также зависит от вашей роли, организации и отрасли.

Другим отличием в графике являются выходные дни, которые вы получаете. Если вы работаете неполный рабочий день, вам часто приходится искать кого-то, кто заменит вашу смену. Если вы возьмете выходной на неполный рабочий день, вы можете не получить зарплату. Если вы работаете полный рабочий день, вам обычно предоставляется определенное количество выходных дней в году, которые вы можете использовать в любое время. Если вы являетесь наемным работником, работающим полный рабочий день, вы все равно можете получать оплату за этот день.

Зарплата и выплаты

При частичной занятости вы получаете почасовую оплату и получаете почасовую заработную плату. Затем ваш работодатель отслеживает, сколько часов вы работаете, чтобы определить вашу зарплату. Некоторые делают это, устанавливая часы на месте, заставляя сотрудника заполнять табель учета рабочего времени за каждую неделю или контролируя компьютер сотрудника или его местонахождение. Сотрудники, занятые полный рабочий день, также могут получать почасовую оплату или получать оклад. Заработная плата – это установленная сумма заработной платы за год, независимо от количества отработанных часов. Работодатель обычно решает, как он хочет платить вам.

Если у вас почасовая оплата и вы работаете более 40 часов в неделю, вы имеете право на оплату сверхурочных, которая в 1,5 раза превышает вашу почасовую ставку. Те, кто получает зарплату, не имеют права на оплату сверхурочной работы. Хотя есть много исключений, штатные сотрудники, как правило, получают более высокую заработную плату. Это связано с тем, что работа полный рабочий день часто требует дополнительной подготовки или образования, что может привести к более высокой заработной плате. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, также получают повышение заработной платы, когда они становятся штатными сотрудниками той же компании из-за увеличения обязанностей.

Доступные преимущества работы

Льготы — это дополнительная компенсация, которую вы получаете помимо заработной платы. В большинстве случаев сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение пособий. Это может включать в себя такие вещи, как бонусы, страховое покрытие, оплачиваемый отпуск и пенсионные возможности. Однако работники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют права на такие виды пособий. Однако это варьируется от организации к организации. Кроме того, некоторые работодатели предлагают работникам, работающим неполный рабочий день, другие виды льгот, например, стипендии на образование или профессиональную подготовку.

Гарантия занятости

Гарантия занятости одинакова как для сотрудников, работающих неполный рабочий день, так и для сотрудников, работающих полный рабочий день, но по разным причинам. Многие работодатели считают штатных работников более ценными из-за их дополнительной подготовки и опыта. Поэтому труднее заменить этих сотрудников. Тем не менее, штатные сотрудники также обычно обходятся дороже. Работники, занятые неполный рабочий день, как правило, обходятся дешевле, что может повысить надежность их работы. Из-за того, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег и не получают льгот, многие работодатели считают их менее затратными.

Профессиональные требования

Требования к работе, необходимые как для частичной, так и для полной занятости, зависят в основном от самой работы. Например, существует множество вакансий с частичной и полной занятостью, которые не предъявляют жестких требований к трудоустройству, например, работа в розничной торговле. В то же время для некоторых подработок требуется дополнительное образование или сертификаты, например, работа водителем грузовика. Многие штатные должности также требуют ученой степени, например, работа в сфере здравоохранения или образования.

Важно проанализировать любую работу, которую вы рассматриваете, и посмотреть, каковы ее требования, независимо от того, является ли это должность на полный или неполный рабочий день. Хотя на должности с полной занятостью могут предъявляться более высокие требования, это не всегда так. Также важно учитывать стоимость выполнения требований работы и ожидаемую заработную плату. Например, если вам нужно пройти сертификационный курс, чтобы получить работу на неполный рабочий день, убедитесь, что оплата достаточна для того, чтобы оправдать стоимость курса.