Руководство по неоплачиваемой стажировке (с преимуществами и советами)

Стажировки — это ценный опыт, позволяющий приобрести навыки для карьерного роста и получить подготовку для карьеры, которой вы, возможно, захотите заниматься. Работодатели предлагают неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки, которые немного отличаются по требованиям к работодателю и их ожиданиям от стажеров. Прохождение стажировки может быть необходимо для получения степени, или это может быть возможностью улучшить ваше резюме и расширить возможности трудоустройства. В этой статье мы обсудим, что такое неоплачиваемая стажировка, чем она отличается от оплачиваемой стажировки, преимущества неоплачиваемой стажировки и советы о том, как попасть на стажировку.

Что такое неоплачиваемая стажировка?

Неоплачиваемые стажировки — это временные условия работы, которые позволяют новым или начинающим специалистам наблюдать за рабочей средой и приобретать опыт работы без компенсации. Как правило, стажировки привлекают студентов, которые хотят получить практический опыт в своей области, но профессионалы также могут пройти неоплачиваемую стажировку. Студенты могут пройти неоплачиваемую стажировку для получения академического кредита.

Неоплачиваемые стажировки и оплачиваемые стажировки

Законы о труде помогают регулировать требования к оплачиваемым и неоплачиваемым стажерам. Вот некоторые ключевые различия между каждым типом стажировки:

Компенсация

Если вы работаете на оплачиваемой стажировке, вы обычно получаете по крайней мере минимальную заработную плату. То Министерство труда США помогает регулировать, какие задачи работодатели могут поручать стажерам и как работодатели должны платить стажерам. Поскольку оплачиваемый стажер требует дополнительного обучения и не может выполнять все те же обязанности, что и обычный сотрудник, его заработная плата меньше, чем зарабатывает почасовой или наемный работник.

Вы не получаете денежную компенсацию за неоплачиваемую стажировку, но можете получить академический кредит для подачи заявки на получение степени. Также полезно наблюдать за профессионалами на рабочем месте и получать от них инструкции и советы, поскольку они обладают ценным опытом в этой области.

Обучение

Обучение одинаково для обоих типов стажировок, но неоплачиваемые стажеры могут потребовать большего контроля. Это связано с положениями Министерства труда о стажировках и не обязательно отражает способности оплачиваемого или неоплачиваемого стажера. Чтобы программа квалифицировалась как неоплачиваемая стажировка, работодатель предоставляет образовательное обучение, что часто означает, что неоплачиваемый стажер получает наставника, который будет вести его через программу.

Оплачиваемые стажеры немного больше похожи на сотрудников, работающих неполный рабочий день, поэтому они проходят обучение на рабочем месте, но работодатели могут ожидать от них большей независимости. Однако, в зависимости от программы, оплачиваемый стажер может работать в паре с наставником и в такой среде.

Задания

Согласно Закон о справедливых трудовых стандартах, неоплачиваемые стажеры не могут занимать место оплачиваемого работника. Это означает, что неоплачиваемые стажеры не выполняют те же задачи, что и оплачиваемые сотрудники. Во время неоплачиваемой стажировки ваши рабочие задачи часто носят вспомогательный характер и позволяют вам сосредоточиться на наблюдении и обучении других сотрудников. На оплачиваемой стажировке работодатели могут ожидать от вас выполнения некоторых обязанностей, которые выполняют другие оплачиваемые сотрудники.

Рабочие часы

В обоих типах стажировок работодатель делает приспособления к графику курсов студента. Неоплачиваемые стажеры могут иметь более гибкий график и могут работать меньше, чем оплачиваемые стажеры. Поскольку оплачиваемые стажировки больше напоминают традиционную занятость, оплачиваемые стажеры могут работать больше часов.

Кандидаты

Ключевое различие между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой заключается в типах кандидатов, которых каждая из них привлекает. Студенты могут пройти неоплачиваемую стажировку для выполнения требований программы получения степени. Эти кандидаты могут ценить опыт стажировки вместо денежного вознаграждения.

Студенты также могут работать на оплачиваемых стажировках, но, поскольку деньги являются мотивационным фактором этих стажировок, новые выпускники и признанные специалисты также могут подать заявку. Опыт, который кандидаты получают на оплачиваемых стажировках, также может улучшить их резюме.

Каковы преимущества неоплачиваемых стажировок?

Неоплачиваемая стажировка может предложить человеку следующие преимущества:

Получить опыт

Опыт работы в этой сфере является обязательным условием для получения работы на многих должностях. Работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы, потому что они требуют меньшего обучения и могут быть более ценным активом для компании. Стажировка может дать вам реальный опыт работы и подготовить вас к рабочей среде конкретной карьеры, которую вы преследуете. Получение опыта в этой области также может помочь вам определить, нравится ли вам эта работа.

Сеть с работающими профессионалами

Все стажеры имеют возможность наладить отношения с профессионалами в своей области и добавить их в свои сети. Сеть — это социальная группа людей, которые работают в вашей отрасли. Вы можете использовать свою сеть для получения рекомендаций для заявлений о приеме на работу, узнать о возможностях трудоустройства, найти наставника и узнать больше о своей отрасли.

Развивать навыки

Во время стажировки обычно у вас есть наставник или менеджер, который помогает вам в работе и учит вас бизнес-процессам. Пройдя стажировку, вы сможете развить соответствующие профессиональные навыки и применить их на практике. Вы можете освоить социальные навыки, такие как общение, решение проблем и организация, в дополнение к техническим навыкам, характерным для вашей области. Например, если вы проходите стажировку в области информационных технологий, вы можете использовать эту возможность для развития своих навыков кодирования.

Советы по проведению неоплачиваемых стажировок

Вот несколько советов, как найти стажировку и получить максимальную отдачу от вашего опыта:

Обратитесь за помощью в центр карьеры колледжа

Центр карьеры колледжа может помочь своим студентам написать резюме, заполнить заявления, найти работу и найти место для стажировки. Если в вашем колледже или университете есть центр карьеры, полезно воспользоваться этими услугами.

Сотрудники центра карьеры могут дать советы по поиску стажировок в вашем регионе, помочь вам подать заявку на стажировку и могут дать информацию о том, какие компании принимали стажеров из вашего колледжа в предыдущие годы.

Поговорите с профессорами колледжа

Ваши профессора могут быть отличным ресурсом для тем, связанных с карьерой. У них есть практический опыт и, возможно, есть сетевые связи, которые знают о соответствующих возможностях стажировки. Профессора также могут знать, где проходили стажировку их предыдущие студенты, что может предоставить вам список потенциальных работодателей для исследования.

Поскольку стажировки часто дают вам академический кредит, полезно поговорить с вашими профессорами или консультантом колледжа о ваших занятиях стажировкой, чтобы они могли гарантировать, что вы получите кредит за свою работу.

Поиск возможностей в Интернете

Есть много веб-сайтов, на которых компании размещают информацию о стажировках, поэтому Интернет может помочь сузить круг поиска. Вы также можете искать сайты вакансий и использовать «стажировку» и «стажер» в качестве ключевых слов в вашем поиске. Платформы социальных сетей также могут предоставить профессиональные связи и потенциальных клиентов для стажировок. Будучи методичным в поиске стажировки, вы можете найти несколько возможностей, на которые вы хотите подать заявку, включая удаленные или оплачиваемые стажировки.

Делайте заметки во время работы

Поскольку стажировка — это возможность обучения, полезно делать заметки во время стажировки. Пишите советы, которые вы получаете, и сделанные вами наблюдения, которые могут помочь вам в дальнейшей карьере. Ведение заметок также может помочь вам запомнить детали работы и задания, которые могут быть полезны при подаче заявления на постоянную работу.

Поддерживайте профессиональные связи

Стажировка предоставляет прекрасную возможность для общения, поэтому постарайтесь встретить как можно больше профессионалов в компании, где вы проходите стажировку. После того, как вы установили связи, важно поддерживать эти отношения, чтобы вы могли продолжать расширять свою сеть. Вы можете сделать это, делясь новостями со своей сетью и взаимодействуя с ними в Интернете.

Согласовать академический кредит с работодателем

Важно, чтобы вы получали компенсацию за свою работу, даже будучи стажером. Если вы принимаете участие в неоплачиваемой стажировке, посмотрите, сможете ли вы договориться о получении академического кредита. Получение академического кредита гарантирует, что вы получите компенсацию за ваше время и работу. Если стажировка является частью вашей программы получения степени, может потребоваться пройти стажировку для получения академического кредита. Если это так, рекомендуется поговорить с вашим руководителем стажировки о том, могут ли они выполнить требования вашего колледжа для стажировки за кредит.

Посещайте ярмарки вакансий

Ярмарка вакансий — это мероприятие, на котором предприятия устанавливают стенды для рекламы своей компании. Профессионалы и студенты могут принять участие, чтобы узнать о карьерных возможностях. Посещение ярмарки вакансий предоставляет вам прекрасную возможность пообщаться и найти компании, в которых вы потенциально могли бы пройти стажировку.

Некоторые компании на ярмарке вакансий могут объявить, что принимают заявки на стажировку, но если вы встретитесь с понравившейся компанией, которая не рекламирует стажировки, вы можете спросить о них. Чтобы узнать о стажировках, вы можете выразить свою заинтересованность на ярмарке вакансий или обратиться в отдел кадров организации, чтобы узнать, смогут ли они взять стажера.

Подготовьтесь к интервью

Если работодатель заинтересован в вашей заявке на стажировку, он может пригласить вас на собеседование. Вы можете подготовиться к собеседованию на стажировку так же, как вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу. Исследуйте компанию, чтобы узнать об их ценностях, миссии и истории. Это поможет вам определить, как вы можете принести пользу компании и помочь им достичь своих целей. Также полезно придумать собственные вопросы, чтобы задать их во время интервью. Вопросы демонстрируют вашу заинтересованность в работе в компании и могут помочь вам узнать больше об их ожиданиях и рабочей среде.

Подать заявку заранее

Важно знать, когда компании нанимают на стажировку. Вы часто можете найти объявления о стажировках за семестр до начала стажировки. Например, если вы хотите пройти стажировку весной, компании могут опубликовать информацию об открытых вакансиях в осеннем семестре.

Подача заявки раньше других кандидатов на стажировку может дать вам преимущество при найме менеджеров. Сроки подачи заявок на стажировку обычно можно найти на веб-сайте организации.