Путеводитель: Деловая культура |

26 марта 2021 г.

Культура бизнеса развивается со временем, поскольку руководство и сотрудники определяют ценности своей компании. Многие компании стремятся создать культуру, привлекающую наиболее квалифицированных кандидатов, в то время как потенциальные сотрудники могут искать рабочее место, которое поддерживает их личные ценности. Деловая культура каждой компании уникальна своим отношением и действиями.

В этой статье мы объясним важность деловой культуры как для работодателей, так и для сотрудников, а также дадим советы по продвижению позитивной деловой культуры на вашем рабочем месте.

Что такое деловая культура?

Деловая культура — это сочетание ценностей, моделей поведения и целей на рабочем месте. На культуру влияют сотрудники и работодатели, а также клиенты или деловые партнеры. Деловая культура компании включает множество элементов, начиная от официальной политики и заканчивая случайным общением между коллегами. Некоторые компании создают непринужденную атмосферу для привлечения творческих сотрудников, в то время как другим может потребоваться профессионализм и структура для достижения своих целей.

Почему бизнес-культура важна?

Деловая культура важна, потому что она обеспечивает чувство общности между сотрудниками и поддерживает профессиональные ценности. Культура может определить способность компании общаться внутри компании, преодолевать препятствия и привлекать качественные таланты. В процессе найма работодатели часто учитывают, насколько хорошо соискатель будет ладить с коллегами и работать в рамках корпоративной культуры. Некоторые из преимуществ сильной бизнес-культуры включают в себя:

• Обручение

• Производительность

• Удержание сотрудников

• Положительная репутация

Обручение

Корпоративная культура может напрямую влиять на то, насколько люди вовлечены в свою работу. Когда сотрудники наслаждаются культурой своего рабочего места, они, скорее всего, приложат больше усилий и внимания к своим обязанностям. Сильная корпоративная культура будет иметь четкие ценности, которые могут мотивировать сотрудников на успех. Он также может обеспечить четкую связь между индивидуальными обязанностями каждого сотрудника и миссией компании.

Производительность

Производительность сотрудников может быть напрямую связана с корпоративной культурой. Люди, которые наслаждаются атмосферой на своей работе, скорее всего, сделают работу более качественной. Многие организации предлагают оплачиваемый отпуск и другие льготы, предоставляя сотрудникам возможность расслабиться, чтобы они могли быть более продуктивными во время работы. Разным людям требуется разная среда, чтобы они были максимально продуктивными, поэтому важно понимать, как ваш стиль работы соотносится с корпоративной культурой.

Удержание сотрудников

Многие компании работают над тем, чтобы сделать свою культуру как можно более гостеприимной, чтобы нанимать и удерживать лучших кандидатов на должность. Когда компания предлагает щедрые льготы и благоприятную рабочую среду, талантливые кандидаты, скорее всего, подадут заявку. Корпоративная культура также может побуждать нынешних сотрудников продолжать свою карьеру в своей организации вместо того, чтобы рассматривать другие возможности трудоустройства.

Подробнее: Вопросы и ответы: каковы показатели удержания сотрудников?

Положительная репутация

Компании с сильными ценностями, активно работающие в своем сообществе, часто зарабатывают хорошую репутацию, которая открывает новые возможности для бизнеса и привлекает клиентов. Многие потребители ценят, когда компания проявляет честность и ценит своих сотрудников, инвестируя в культуру рабочего места. Положительная репутация также может побудить талантливых людей привнести свои навыки в компанию.

Каковы элементы деловой культуры?

Деловая культура включает в себя широкий спектр элементов, влияющих на деловую практику и поведение на рабочем месте. Компании часто стремятся иметь четко определенную культуру, чтобы привлекать кандидатов, которые будут процветать в их конкретной среде. И работники, и работодатели выигрывают от понимания наиболее важных элементов культуры рабочего места в своей организации. Некоторые из наиболее распространенных элементов деловой культуры:

• Значения

• Миссия

• Политики

• Окружающая обстановка

• Поведение сотрудников

Значения

Ценности — это основные убеждения компании, которые помогают формировать мышление и поведение сотрудников. Компании выбирают свои ценности в зависимости от типа работы, которую они выполняют, и потребностей своих сотрудников. При поиске новой работы подумайте о поиске компании, которая разделяет ваши ценности, чтобы улучшить ваш опыт на рабочем месте. Некоторые примеры ценностей компании:

• Уважать

• Честность

• Преданность

• Креативность

• Надежность

Миссия

Миссия компании обобщает цель и задачи бизнеса и объясняет общую мотивацию ее сотрудников. Миссия или видение бизнеса напрямую влияет на культуру, побуждая всех сотрудников работать для достижения общей цели. Сотрудники, которые верят в миссию своей компании, скорее всего, будут инвестировать в рост компании и будут более преданы своей работе.

Подробнее: Как составить хорошее заявление о миссии (с советами и примерами)

Политики

Политика компании включает в себя правила, нормы и льготы найма. Политика влияет на культуру, вкладывая средства в счастье сотрудников, вознаграждая за успехи и предоставляя возможности для роста. Политика компании может обогатить опыт работы сотрудника в компании и привлечь более квалифицированных кандидатов. Примеры политики, влияющей на корпоративную культуру, включают:

• Дресс-код

• Оплачиваемый отпуск

• Процедуры оценки

• Польза для здоровья

• Гибкий график работы

Окружающая обстановка

Расположение и офисный дизайн рабочего места также могут способствовать культуре компании. Компания, которая ценит регулярное сотрудничество, может выбрать открытый офис, в то время как компания, в которой много независимых сотрудников, может выбрать место с частными офисами. Окружающая среда также включает в себя такие преимущества, как высококачественное оборудование, хорошо укомплектованная комната отдыха или корпоративный тренажерный зал. Некоторые компании разрешают своим сотрудникам работать удаленно, чтобы предоставить им возможность настраивать свою среду.

Поведение сотрудников

Действия и поведение сотрудников являются важным аспектом корпоративной культуры. То, как люди выполняют свою работу и общаются друг с другом в офисе, может повлиять на их способность добиться успеха. Поведение сотрудников, влияющее на культуру, может включать в себя мероприятия по созданию команды, этикет электронной почты, обмен признательностью с другими и позитивное отношение к клиентам.

Советы по деловой культуре

Хотя многие компании имеют устоявшуюся бизнес-культуру, со временем она может меняться в зависимости от потребностей бизнеса и его сотрудников. Поиск путей улучшения корпоративной культуры может помочь повысить удовлетворенность работой и создать сильную команду коллег. Вот несколько советов о том, как улучшить деловую культуру на рабочем месте в качестве сотрудника или менеджера:

• Установите приоритеты. Подумайте о своей идеальной рабочей культуре и о том, какие элементы наиболее важны для вас. Решите, какие действия вы можете предпринять для поддержки своих основных ценностей.

• Модель поведения. Моделируя тип поведения, который вы хотели бы видеть на рабочем месте, вы можете побудить своих коллег поддерживать корпоративную культуру. Подумайте, какие шаги вы можете предпринять каждый день, чтобы создать позитивную атмосферу.

• Запросите обратную связь. Спросите своих коллег, каковы их ценности и как они хотели бы видеть улучшение корпоративной культуры. Используйте отзывы других, чтобы создать реалистичную стратегию улучшения корпоративной культуры.

• Измеряйте изменения. Обратите внимание на шаги, которые вы предпринимаете для улучшения корпоративной культуры, и какие из них оказались наиболее успешными. Измерение любых изменений в корпоративной культуре может помочь вам вносить небольшие коррективы с течением времени.