Половина работающих родителей в США находится на грани срыва из-за распространения вариантов COVID-19

Джейн Келлог Мюррей

21 октября 2021 г.

Джейн Келлог Мюррей — старший редактор Indeed. Она живет в Вермонте на ферме по выращиванию рождественских елок и с удовольствием помогает другим находить подходящие вакансии с помощью руководства по карьере Indeed.

Полтора года назад многие родители были вынуждены взять на себя, казалось бы, невыполнимую задачу: работа из дома с детьми во время пандемии. Передовые и основные работники, не имеющие возможности работать из дома, изо всех сил пытались найти уход за детьми, а родители-одиночки и опекуны ощутили влияние закрытия школ вдвойне. Теперь, когда число случаев дельта-варианта растет, а школы остаются ненадежными, работающие родители, возможно, достигли своего предела.

Компания Indeed опросила более 1000 работающих родителей в США, чтобы узнать больше о том, как пандемия повлияла на их семьи, а впоследствии и на их карьеру. месяцев для них уже не является устойчивым. На самом деле, большинство (почти семь из 10) считают, что если это продолжится до 2022 года, одному из родителей, возможно, придется уйти с работы. Эта статистика, конечно, даже не учитывает рост числа семей с одним родителем, когда отказ от курения нецелесообразен. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что показал наш опрос.

Как COVID-19 все еще влияет на работающих родителей

Работающие родители надеялись, что 2021-22 учебный год будет легче, чем предыдущий, поскольку развертывание вакцины продолжалось. 84% респондентов сообщили, что взрослые в их доме были вакцинированы против COVID-19, и 69% тех, чьи дети достаточно взрослые, чтобы получить вакцину, говорят, что они это сделали. Вместо этого начало учебного года было встречено всплеском вариантов Delta по всей стране.

Вот как работающие родители относятся к пандемии сейчас:

Родители крайне обеспокоены болезнью

43% опрошенных нами родителей говорят, что они либо «напуганы» (13%), либо «очень обеспокоены» (30%), что их дети заразятся дельта-вариантом COVID-19. А поскольку многие дети еще недостаточно взрослые для вакцинации, работающие родители детей в возрасте до 12 лет на 25% чаще, чем родители детей старшего возраста, чувствовали себя так.

У работающих родителей есть выбор — или нет?

Сейчас родители сталкиваются с трудным решением, оставлять ли своих детей в школе. 65% тех, у кого есть дети с возможностью дистанционного обучения в этом году, выбрали этот путь, при этом 94% этих родителей заявили, что отправят своих детей обратно в очную школу только после того, как вакцина станет доступной для всех возрастных групп. .

Глубокие разногласия по поводу политики безопасности усугубляют стресс, который испытывают эти родители. Работающие родители, которые живут в штатах, которые запретили школам обязательное ношение масок, на 29% чаще, чем те, у кого есть обязательные маски, говорят, что они «очень обеспокоены» тем, что их дети могут заразиться вирусом. Эти родители также на 78% чаще, чем родители в штатах, где обязательны маски, говорят, что они не уверены, что их дети будут в безопасности в школе в этом семестре.

Конечно, не у всех даже есть выбор — трое из 10 работающих родителей говорят, что в этом учебном году школа их детей не предлагает вариант дистанционного обучения. Респонденты, чьи дети посещают частные школы, на 35% чаще, чем родители детей, посещающих государственные школы, говорят, что им предлагается вариант дистанционного обучения.

Родители обеспокоены влиянием дистанционного обучения на их работу

Хотя не все родители в равной степени обеспокоены вирусом — и не все дети начинают учебный год дистанционно, — почти все обеспокоены тем, что полностью дистанционное обучение снова произойдет. 76% работающих родителей прогнозируют, что школа их детей закроется или полностью перейдет на дистанционное обучение в какой-то момент этого учебного года из-за вспышек COVID. Еще 73% говорят, что даже если их ребенок останется здоровым, им, вероятно, придется пропустить неделю или больше в школе в какой-то момент в течение года из-за воздействия COVID и протоколов карантина.

Неизбежно, это встревожило работающих родителей по поводу последствий закрытия школ для их работы. 69% работающих родителей говорят, что помощь их детям в удаленном обучении негативно влияет на их производительность труда, при этом 56% обеспокоены тем, что последствия могут быть настолько серьезными, что их работа может оказаться под угрозой.

Многие родители также согласны с тем, что обеспечить уход за детьми сейчас еще труднее, чем до пандемии, и только около половины (51%) говорят, что у них есть кто-то, кому они могут доверять, чтобы помочь с уходом за детьми или дистанционным обучением в случае карантина. . Другая половина должна была либо помогать своим детям в школе во время работы (40%), либо брать отгулы с работы (9%), а женщины на 57% чаще, чем мужчины, говорили, что им придется взять отпуск.

Некоторые работодатели и коллеги пытаются помочь

Большинство работодателей пытались облегчить бремя родителей с помощью гибкой политики отпусков по болезни. С начала пандемии 85% опрошенных родителей заявили, что их работодатель предоставляет им гибкость в решении проблем с уходом за детьми из-за карантина или болезни, а 79% заявили, что политика их компании позволяет им брать больничный для ухода за больными детьми.

Небольшое большинство (55%) даже предлагают некоторую финансовую или практическую помощь в обеспечении ухода за детьми, но не все отрасли предлагают ее с одинаковой вероятностью:

• Родители, работающие в сфере маркетинга и коммуникаций, на 69% чаще, чем в среднем, говорили, что их работодатель предлагает прямую финансовую или практическую помощь в уходе за детьми. Те, кто занимается банковскими и финансовыми услугами, на 29% чаще, чем в среднем, имеют доступ к этим преимуществам.

• Профессии, которые искажают женщин, были одними из наименее склонных к этому: работники образования на 60% реже, чем в среднем, говорили, что их работодатель предлагает помощь по уходу за детьми, в то время как работники здравоохранения на 47% реже, чем в среднем, сообщали, что их компания предлагает эту помощь. выгода.

К сожалению, это благонамеренное преимущество иногда может иметь и обратную сторону. Родители, чьи работодатели предлагают помощь по уходу за детьми, на 51% чаще говорили, что от них ожидают «работать так, как будто у них нет детей», по сравнению с теми, чьи работодатели не предлагают помощь. Даже те, у кого нет этих пособий, считают, что должны соответствовать тем же ожиданиям: 45% всех опрошенных работающих родителей заявили, что от них ожидают работы, как будто у них дома нет детей.

Многие родители чувствуют себя выгоревшими

Эти нереалистичные стандарты работы во время пандемии привели к широко распространенному Выгореть. Шесть из десяти опрошенных работающих родителей согласились с тем, что, когда школы закрылись в начале пандемии в 2020 году, им пришлось сделать выбор: преуспеть в своей карьере или помочь своим детям преуспеть в школе.

Некоторые отрасли оказались особенно сложными для работающих родителей:

• Маркетинг и коммуникации: родители в этой области на 20% чаще, чем в среднем, говорили, что помощь их детям в удаленной школе негативно влияет на их производительность труда; они также на 32% чаще, чем в среднем, признают, что рассматривали возможность уйти с работы на другую с большей гибкостью.

• Бухгалтерский учет: Респонденты в этой отрасли на 36% чаще, чем в среднем, беспокоятся о том, что их уволят с работы из-за проблем, вызванных пропусками ухода за детьми.

• Продажи: специалисты по продажам на 63% чаще, чем в среднем, говорили, что весьма вероятно, что либо им, либо их партнеру придется уйти с работы, если неопределенность в отношении ухода за детьми сохранится в 2022 году.

Некоторые родители готовы бросить

В результате некоторые родители официально достигли критической точки. Более половины (54%) работающих родителей говорят, что уровень неопределенности, связанный с уходом за детьми и школьным обучением за последние 18 месяцев, просто больше не является приемлемым для их семей. 65% работающих родителей говорят, что рассматривали возможность перехода на работу с большая гибкость.

Тем не менее, многие родители ожидают, что им, возможно, придется вообще прекратить работу. 47% работающих родителей говорят, что предпочли бы бросить свою работу чем снова пытаться работать, одновременно помогая своим детям с дистанционным обучением. Если неопределенность в отношении ухода за детьми и школьного обучения из-за пандемии сохранится и в 2022 году, 69% работающих родителей говорят, что «вероятно» (45%) или «весьма вероятно» (24%) им или их партнеру придется уйти с работы. Это может быть проблемой для их будущих перспектив: 68% работающих родителей опасаются долгосрочного ущерба для своей карьеры, если им придется прекратить работу — даже временно — из-за закрытия школ или упущений в уходе за детьми. Одинокие родители и опекуны или у тех, кто не может позволить себе уйти с работы, может даже не быть этой возможности, вынужденные продолжать работать из-за выгорания, одновременно совмещая ответственность за работу с детьми дома.

Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для родители и опекунывключая советы по карьере, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.

¹ В опросе Indeed n = 1002, работающих полный рабочий день в США, которые являются родителями или законными опекунами по крайней мере одного ребенка в возрасте 17 лет или младше, который живет с ними и посещает государственную или частную школу в классах K-12.