Почему я заслуживаю повышения: 7 причин дать работодателю и как попросить об этом

1 декабря 2021 г.

Многие компании часто обеспечивают повышение зарплаты по расписанию в зависимости от выслуги лет. Тем не менее, может быть время, когда вы чувствуете, что заслуживаете больше, чем ваша текущая зарплата или запланированная сумма повышения. В этой статье мы обсудим причины, по которым вы можете заслуживать повышения, и советы о том, как и когда просить об этом.

Причины, по которым я заслуживаю повышения: что сказать работодателю

Компании часто повышают зарплату сотрудникам, которые усердно работают, приносят пользу компании и демонстрируют потенциал для будущего роста. Прежде чем просить о повышении, вам важно ответить на вопрос: «Почему вы заслуживаете повышения?» с точки зрения вашего работодателя. Вот несколько причин, по которым вы можете заслужить повышение:

1. Вы делаете больше, чем требует ваша работа

Ваша производительность труда часто является одним из самых веских аргументов в пользу повышения. Делать больше, чем требует ваша работа, может включать в себя такие вещи, как принятие дополнительных обязанностей, превышение определенных квот и помощь вашим коллегам. Например, вы работаете редактором в отделе маркетинга, и в ваши основные обязанности входит вычитка и копирование редактируемых документов. Однако вы часто помогаете писателям в отделе, если они отстают от своих заданий.

Еще один способ взяться за новые задачи и показать, почему вы заслуживаете повышения, — это поговорить со своим начальником. Спросите их о конкретных задачах, которые им необходимы, но которые они боятся выполнять. Если вы можете выполнить эти задачи, добровольно возьмите на себя ответственность за них. Это поможет вашему руководителю снизить нагрузку и продемонстрирует ваше стремление узнавать новое и брать на себя больше задач.

2. Вы проявляете инициативу

Компании, как правило, любят сотрудников, которым они могут доверять, чтобы они делали что-то без необходимости просить их об этом. Вы можете проявлять инициативу, всегда находя новые проекты для работы, спрашивая других, как вы можете им помочь, или запрашивая дополнительные проекты. Еще один способ проявить инициативу — разработать и представить высшему руководству решение проблемы в компании, которую вы заметили.

3. Вы надежный

Компании часто ищут сотрудников, которым они могут доверять, чтобы они хорошо выполняли свою работу, не прибегая к микроменеджменту, и они обычно хотят, чтобы сотрудники, которые, как они знают, всегда могли выполнить то, что от них требуется. Вы можете заслужить повышение, если будете постоянно сдавать высококачественную работу вовремя или даже раньше. Тем не менее, важно помнить, что часто лучше сдать исключительный проект в назначенный день, чем посредственный проект раньше.

4. Вы развиваете новые навыки

Вы можете заслужить повышение, если будете искать способы развить новые навыки или усовершенствовать уже имеющиеся. Это может включать в себя получение сертификата для конкретной работы, прохождение курсов или семинаров в местном университете или участие в программах повышения квалификации вашей компании. Если вы хотите улучшить свои навыки, но не знаете, с чего начать, поговорите со своим руководителем или менеджером по персоналу. Они часто могут дать предложения по навыкам, которые нужно улучшить, или семинары для вашей карьеры.

5. Вы наставляете других сотрудников

Наставничество над другим сотрудником дает преимущества вам, вашему подопечному и сотруднику. Стать наставником может быть частью официальной программы, созданной вашим отделом кадров, или это может быть неформальная договоренность между вами и другим сотрудником. Как наставник, вы можете повысить ценность рабочей силы компании, делясь своими знаниями с другими коллегами, часто помогая им улучшить свою работу. Быть наставником также помогает вам развивать свои лидерские качества, которые компании часто ищут в ценных сотрудниках.

6. Вы способствуете успеху компании

Вы можете заслужить повышение, если постоянно выполняете работу, которая оказывает положительное влияние на успех компании. То, как вы повышаете ценность своей компании, может варьироваться в зависимости от вашего положения в компании. Например, вы можете работать в сфере продаж и подготовить презентацию, которая убедит важного клиента подписать высокооплачиваемый контракт, обеспечивающий финансовую выгоду для компании. В качестве другого примера, возможно, вы графический дизайнер, который постоянно превышает свои еженедельные задания и получает минимальные запросы на редактирование от клиентов, повышая удовлетворенность клиентов и эффективность рабочего места.

7. У вас позитивный настрой

Компании часто ищут сотрудников, которые позитивны, хорошо работают в команде и вызывают симпатию. Ваш позитивный настрой может проявляться в энтузиазме по поводу вашей работы, и вы можете привлекать других сотрудников, которые хотят работать с вами и быть похожими на вас. Кроме того, поддержание позитивного отношения, а не негативного или пассивно-агрессивного отношения, может улучшить сотрудничество и командную работу.

Подходящее время, чтобы попросить о повышении

Определение подходящего момента, чтобы попросить о повышении, почти так же важно, как и определение того, почему вы заслуживаете повышения. Для вас важно помнить о таких вещах, как финансовое состояние вашей компании и ваша производительность. Время вашего запроса может быть решающим фактором в том, получите ли вы прибавку к зарплате. Вот несколько идей, когда лучше всего просить о прибавке:

Во время обзора производительности

Компании часто ожидают, что сотрудники будут просить о повышении во время ежегодных обзоров производительности. Если у вас есть положительный отзыв, используйте возможность попросить о повышении. Обязательно приведите свои собственные примеры того, почему вы заслуживаете повышения. Например, вы можете сказать что-то вроде:

«Спасибо за ваш положительный отзыв. Основываясь на моей работе в этом году, я хотел бы обсудить повышение на 10%. моей обычной рабочей нагрузки покрывала обязанности менеджера по социальным сетям, когда она была в декретном отпуске».

После получения положительных отзывов или признания

Завершение крупного проекта или получение особого признания может быть подходящим моментом, чтобы попросить о повышении. Например, вы инженер-программист и работаете в CartShop, компании, которая разрабатывает приложения для розничной торговли. Вашей компании чуть не пришлось отложить запуск своего нового приложения для доставки продуктов из-за ошибки, которую никто не смог решить. Однако вы нашли и быстро устранили ошибку в коде, и благодаря вашей работе CartShop вовремя запустил приложение.

Когда ваша компания финансово успешна

Финансовый успех вашей компании влияет на ее способность повышать зарплату. Для вашей компании важно быть в состоянии позволить себе повышение, когда вы попросите. Подумайте, подверглись ли они сокращению бюджета или им пришлось уволить сотрудников.

Если ваша компания переживает финансовый рост, у вас больше шансов получить прибавку к зарплате, которую вы заслуживаете. Тем не менее, для вас по-прежнему важно быть осторожным в выборе времени. Убедитесь, что у вас есть веские причины, по которым вы заслуживаете повышения, кроме того, что компания, скорее всего, сможет себе это позволить сейчас.

К юбилею в компании

Стаж может повлиять на заработную плату в вашей компании. Если вы проработали с вашим нынешним работодателем определенное количество лет, вы можете заслужить повышение за свою лояльность и хорошую работу. Прежде чем просить о повышении, ознакомьтесь с политикой вашей компании или поговорите с менеджером по персоналу о том, как стаж влияет на вашу зарплату.

Советы по переговорам о повышении

Вот некоторые советы, как договориться о повышении:

Учитывайте статус компании

Оцените финансовое состояние вашей компании. Попробуйте попросить о повышении, когда вы знаете, что компания финансово обеспечена и может серьезно рассмотреть вашу просьбу. Например, если компания продолжает увеличивать показатели удержания клиентов и привлечения новых клиентов, это может указывать на стабильность и рост, чтобы иметь возможность платить вам больше.

Попробуйте поговорить лично

Когда вы просите о встрече, постарайтесь встретиться лично. Это может помочь создать диалог, который вам нужен, чтобы объяснить, почему вы заслуживаете повышения, и вызвать вопросы у вашего менеджера. Если вы работаете удаленно или не можете встретиться лично, попробуйте поговорить в видеочате или по телефону.

Будьте уверены

Подходите к встрече с уверенностью в своих силах и причинах. Напоминайте себе о своих навыках и достижениях, чтобы придать себе уверенности. Если вы твердо верите в причины, по которым вы заслуживаете повышения, ваш начальник с большей вероятностью согласится с вами.

Отражайте свою уверенность в том, как вы представляете себя и язык тела во время встречи. Поддерживайте зрительный контакт с руководителем и старайтесь сидеть прямо, говорить четко и улыбаться. Отнеситесь с энтузиазмом к своей просьбе, чтобы показать свою страсть к своей работе.

Имейте факты, подтверждающие ваш запрос

Для вас важно подготовиться, прежде чем просить о повышении. Составьте список своих достижений за время работы в компании. Вы можете принести этот список на встречу, чтобы убедиться, что вы помните все свои темы для разговора. Обязательно представляйте свои достижения и сильные стороны таким образом, чтобы подчеркнуть свою ценность, не умаляя коллег.

При составлении списков сосредоточьтесь на сборе количественных данных. Количественные данные дают измеримые результаты и дают наиболее четкое представление о вашей производительности, и эти данные чаще всего представлены в процентах. Примеры количественных данных включают превышение квот продаж на 15 %, повышение успешности рекламной кампании на 20 % или сокращение времени ожидания ответа клиента на 25 %.

Знайте свою рыночную стоимость

Для вас важно просить реалистичную зарплату, основанную на ваших навыках, опыте и отраслевых стандартах. Изучите общие зарплаты в вашем районе для вашей конкретной должности с помощью Заработная плата. Это может помочь вам определить вашу рыночную стоимость, чтобы предоставить вашему работодателю лучшее обоснование для того, чтобы платить вам больше.

Предоставьте свои краткосрочные и долгосрочные цели в качестве сотрудника

Используйте свою предыдущую работу в качестве основы для запроса о повышении, но также расскажите о своих планах на будущее. Обсудите свои цели и то, как вы хотите продолжать расти в компании. Постановка целей на работе показывает вашей компании вашу приверженность личному росту и ваш вклад в успех компании.

Спасибо им

В конце встречи поблагодарите своего менеджера за то, что он обсудил с вами прибавку, и обязательно поблагодарите его, если он согласится дать вам прибавку, которую вы хотите. Подумайте о том, чтобы написать им записку, чтобы еще раз выразить свою благодарность. В зависимости от ваших отношений с руководителем, это может быть неформальным или формальным, это может быть электронное письмо или рукописная заметка.

Запросить отзыв

Всегда приветствуем конструктивную обратную связь от вашего менеджера. Спросите их, что они думают о вашем запросе на повышение. Эта обратная связь может помочь вам улучшить свою работу, чтобы продолжать просить о повышении.

Имейте запасной план

Подготовьтесь к возможным переговорам, чтобы достичь желаемой суммы заработной платы. Будьте тверды с суммой, которую вы хотите, но также имейте непредвзятое мнение о точке зрения вашего менеджера. Это может потребовать от вас компромисса по сумме, которую вы хотите.

Если ваша компания не может предоставить вам повышение, подготовьте альтернативы для обсуждения. Рассмотрите возможность переговоров о других преимуществах, таких как дополнительный оплачиваемый отпуск или единовременная премия. Спросите, есть ли возможность получить повышение в будущем. Запросите график, когда вы могли бы обсудить это снова.