Почему вам нужно спрашивать о возможностях продвижения во время собеседования

24 декабря 2020 г.

На профессиональном собеседовании важно задавать вопросы о вашей возможной будущей должности. Чтобы получить более полное представление о работе, рассмотрите возможность сбора дополнительной информации о путях развития, которые будут доступны вам как сотруднику, включая должности более высокого ранга или профессиональное обучение. В этой статье мы объясним, почему и как вы должны спрашивать о возможностях продвижения по службе, и дадим вам советы по продвижению по службе.

Каковы возможности продвижения?

Возможность продвижения — это шанс перейти на новую должность в компании. Другие определения включают потенциал для профессионального развития, например, сертификацию, финансируемую работодателем, или курсы повышения квалификации. Вы также можете рассмотреть возможность работы в нескольких ролях, чтобы создать возможность продвижения. Как бы вы это ни определяли, возможность продвижения по службе предполагает потенциал для повышения ответственности и оплаты сверх той должности, на которую вас наняла компания.

Почему я должен спрашивать о возможностях продвижения?

Независимо от того, являетесь ли вы новичком на рынке труда или признанным профессионалом, ищущим другую карьеру, вы захотите узнать свои шансы на продвижение в компании. Если вы знаете, что компания предлагает возможности для продвижения по службе, вы, скорее всего, будете думать об этой должности как о долгосрочной перспективе. Вы также можете рассмотреть возможность продвижения по службе как часть общей компенсации. Возможность карьерного роста в компании может быть важнее для вас, чем более высокая начальная зарплата или другие льготы.

Кроме того, задавая этот вопрос, вы показываете интервьюеру, что вы хотите превзойти ожидания. Это демонстрирует ваше стремление добиться успеха в своей первоначальной роли и то, что у вас есть амбиции добиться успеха в других. Ваш интервьюер, вероятно, оценит, что вы думаете о будущем, и это может сделать вас более желанным кандидатом на работу.

Наконец, проявление любопытства дает вашему интервьюеру понять, что вам небезразлична конкретная должность и рабочее место, на которое вы проходите собеседование. Когда ваш интервьюер знает, что вы признаете уникальность компании, он с большей вероятностью будет рассматривать вас как потенциального сотрудника.

Советы по вопросам о возможностях продвижения

Хотя рекомендуется подождать, чтобы спросить о заработной плате и других компенсациях, пока работодатель не сделает предложение о работе, вы можете тактично узнать о возможностях продвижения по службе на первом собеседовании. Тем не менее, независимо от того, когда вы спрашиваете, есть некоторые вещи, которые следует учитывать при обсуждении возможностей продвижения:

Будьте уверены

Покажите интервьюеру, что вы верите в себя и в свой потенциал добиться успеха.

Пример: «Я уверен, что у меня есть качества, чтобы преуспеть в этой роли, и хотел бы проявить свою приверженность и творческий подход на будущих должностях в компании. Можете ли вы сказать мне, предлагает ли эта работа возможности для продвижения?»

Будьте вежливы

Как и в случае с любым другим вопросом на собеседовании, будьте вежливы. Если вы сформулируете свой вопрос прямо, но не требовательно, это поможет вашему интервьюеру быть более открытым к вашей просьбе.

Пример: «Я рад, что меня рассматривают на эту должность, и я вижу, что останусь на этой работе в долгосрочной перспективе. Учитывая мою приверженность, я надеюсь перейти на другие должности в вашей компании. Можете ли вы сказать мне, будут ли возможности для продвижения?»

Будьте понимающими

Вполне возможно, что у вашего интервьюера может не быть определенного ответа на ваш вопрос, но он все же может увидеть ваш потенциал для продвижения в компании. Если ваш интервьюер не может сказать вам наверняка, будет ли у вас такая возможность, вы все равно можете заявить о своем желании продвинуться.

Пример: «Спасибо. Я понимаю, что вы, возможно, не сможете обещать возможности для продвижения по службе, но я верю, что мои сильные стороны как сотрудника помогут вам рассмотреть меня, если появятся возможности».

Как продвинуться в карьере

Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к продвижению:

Полюбопытствовать

Вопросы не только помогают вам учиться, но и дают понять вашему работодателю, что вы заботитесь о самосовершенствовании. Вы можете проявить любопытство, спросив своих работодателей, соответствуете ли вы их ожиданиям от вашей роли. Еще один способ проявить любопытство — расспросить других людей в вашей организации об их работе и обязанностях и выразить желание узнать больше о том, как функционирует компания в целом. Такая приверженность показывает работодателям, что вы можете подходить для более продвинутой роли.

Познакомьтесь с людьми

Работа в компании любого размера предлагает возможности для построения отношений. Создавая сеть внутри компании, вы с большей вероятностью будете выделяться, когда ваша организация рассматривает сотрудников на открытую вакансию. Будет полезно представиться людям в компании, с которой вы не работаете напрямую, на случай, если в их отделе откроется вакансия.

Знай, чего ты хочешь

Четкое представление о том, чего вы хотите на продвинутой должности, поможет вам найти новую роль, подходящую именно вам. Например, если вы хотите проводить больше времени лицом к лицу с клиентами, вам, вероятно, больше понравится роль менеджера по работе с клиентами, а не должность начальника склада.

Попросите больше обязанностей

Даже на позиции начального уровня у вас, вероятно, будут шансы выполнять работу, выходящую за рамки ваших должностных обязанностей. Например, если компания нанимает вас в качестве клерка на стойке регистрации, вы также можете попросить помочь в почтовом отделении или делать заметки во время встреч.

Будьте надежным

Когда ваша компания стремится повысить сотрудника, они захотят нанять больше всего надежный кандидат. Приходя на работу вовремя, заканчивая свою работу раньше срока и будучи доступным, когда вы нужны вашей компании, вы покажете им, что они могут доверять вам в более продвинутой роли.

Узнайте, что доступно

Некоторые компании нанимают сотрудников только внутри компании, не объявляя об открытых вакансиях, в то время как другие размещают объявления на досках объявлений. Если ваша компания делает последнее, вы можете просмотреть их объявления и напрямую поговорить с менеджером по найму о вакансии, которую вы хотите.