Плюсы и минусы работы в стартапе

5 октября 2021 г.

Работа в стартапе становится все более распространенной целью среди молодых специалистов, и привлекательность такого выбора карьеры, безусловно, очевидна. От гибкого графика до возможности узнать все тонкости растущей компании, работа в стартапе предлагает несколько преимуществ. Тем не менее, также важно знать потенциальные недостатки этого выбора карьеры. В этой статье мы рассмотрим, что такое стартап, плюсы и минусы работы в стартапе.

Что такое стартап?

Стартап — это новая компания, основанная одним или несколькими предпринимателями. Цель стартап-компании — предложить рынку уникальную услугу или продукт и при этом решить конкретную проблему, с которой сталкиваются потребители. Стартапы, как правило, представляют собой ограниченные операции или операции, которые имеют лишь небольшую сумму денег для финансирования. По этой причине первоначальное финансирование часто поступает от самих основателей или их семей и друзей. После того, как стартап становится более авторитетным, финансирование часто предоставляется через инвесторов и кредиторов.

Плюсы работы в стартапе

Работа в стартапе имеет несколько плюсов, особенно для новичков в профессиональном мире, таких как недавние выпускники или молодые специалисты. Выбор работы в стартапе может дать несколько преимуществ, в том числе:

• Больше возможностей для обучения

• Гибкий график работы

• Уникальный опыт

• Множество преимуществ на рабочем месте

• Повышение удовлетворенности работой

• Минимальный контроль

• Возможности для инноваций

Больше возможностей для обучения

Многие стартапы возлагают на своих сотрудников гораздо больше ответственности, чем более солидные компании. Это связано с тем, что стартапы часто не могут позволить себе нанять нескольких сотрудников, каждый из которых имеет разные обязанности в отделе. Стартапы часто нанимают своих сотрудников на основе определенного набора навыков, которыми обладает каждый сотрудник, но часто заканчивают тем, что отводят каждому сотруднику большую роль в организации, чтобы компенсировать нехватку сотрудников в целом.

Это может быть большим преимуществом, особенно для новых профессионалов, потому что дает широкие возможности узнать то, с чем вы, вероятно, не столкнулись бы в корпоративной или более авторитетной организации. Кроме того, поскольку основатели и сотрудники стартапов часто работают вместе, у вас будет прямой доступ к людям, стоящим за стартапом, и вы сможете учиться у них на каждом этапе пути.

Гибкий график работы

Многие стартапы предлагают сотрудникам возможность работать по гибкому графику, а некоторые стартапы даже позволяют сотрудникам работать из дома, если они того пожелают. Это отличная привилегия для профессионалов, ведущих активную домашнюю жизнь или имеющих регулярные обязанности вне работы.

Уникальный опыт

Работа в стартапе часто отличается от работы в любой другой компании. Из-за этого сотрудники стартапов часто получают уникальный опыт, которого нет больше нигде. Например, некоторые стартапы предлагают капсулы для сна или комнату для сна, где сотрудники могут быстро вздремнуть на работе, в то время как другие стартапы могут предоставлять сотрудникам ежедневные обеды с обслуживанием.

Преимущества

Стартапы часто предоставляют своим сотрудникам несколько преимуществ, чтобы их сотрудники были довольны и чтобы удовлетворение от работы было на пике. Общие преимущества, предлагаемые стартапами, включают:

• Бесплатные напитки и еда на работе

• Бесплатное членство в тренажерном зале

• Скидки на услуги или товары, предлагаемые стартапом

• Непринужденная обстановка, в которой можно работать

• Гибкий график и возможность работы на дому

• Неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO)

• Рабочие места, подходящие для домашних животных

• Более короткие рабочие недели

Повышение удовлетворенности работой

Сотрудники, работающие в стартапах, часто испытывают большее удовлетворение от работы, потому что они, как правило, больше вовлечены в рост и развитие компании. Знать, что вы активно способствуете успеху компании, — это прекрасное чувство, которое может значительно повлиять на общую удовлетворенность человека своей работой. Кроме того, поскольку в стартапах часто работает значительно меньше сотрудников, чем в других компаниях, основатели и руководители стартапов, как правило, прилагают больше усилий для того, чтобы сотрудники были довольны работой.

Минимальный контроль

Еще одним большим преимуществом работы в стартапе является минимальный контроль, под которым работают сотрудники. Поскольку в стартапе часто работает несколько сотрудников, труднее распределить надзор по каждому отделу. Это означает, что сотрудникам часто разрешается принимать собственные решения в рамках своих профессиональных ролей, и у них есть возможность внести свой вклад в развитие стартапа.

Возможности для инноваций

Сотрудникам, работающим в стартапах, часто предоставляется возможность продемонстрировать свои знания и навыки таким образом, чтобы это способствовало развитию и успеху стартапа. В то время как более устоявшиеся и корпоративные организации, как правило, имеют цепочку подчинения, в которой идеи должны проходить через нее, сотрудники могут донести свои идеи непосредственно до самого верха в стартапе. Это особенно полезно для более творческих людей, которые регулярно придумывают интересные инновации, которыми хотят поделиться со своей командой.

Минусы работы в стартапе

Несмотря на то, что работа в стартапе имеет несколько преимуществ, есть и потенциальные недостатки, о которых вам следует знать, решая, подходит ли вам этот карьерный путь. Потенциальные минусы работы в стартапе включают в себя:

• Неопределенная гарантия занятости

• Большая рабочая нагрузка

• Долгие часы

• Меньше платить

• Отсутствие структуры

• Постоянное изменение

• Ограниченные ресурсы

• Слишком много свободы

Неуверенность в безопасности работы

По данным По данным Бюро трудовой статистики, только 50% стартапов с наемными работниками переживают первые пять лет работы. Технологические стартапы особенно подвержены этому, поскольку угроза технологических достижений и новых и улучшенных инноваций может вывести их из бизнеса.

По этим причинам работа в стартапе часто не гарантирует стабильности или безопасности работы. Например, некоторые сотрудники работают со стартапом, который существует всего три года, а по истечении этого периода времени им приходится искать другую работу из-за закрытия стартапа.

Большая рабочая нагрузка

Работа в стартапе обычно сопряжена с большей ответственностью, чем в более солидной компании. Для кого-то это преимущество. Для других это может вызвать стресс, связанный с работой, из-за большой рабочей нагрузки и возложенной на них ответственности. Выгорание и стресс чаще встречаются в стартапах, которые возлагают на своих сотрудников значительную ответственность и ответственность, выходящую за рамки их навыков.

Долгие часы

Многие сотрудники стартапов вынуждены работать сверхурочно с ограниченными отпусками и праздниками. Это особенно верно в первые дни стартапа, поскольку эти новые компании должны быстро извлечь выгоду из тенденций, чтобы начать быстрый рост. Несмотря на то, что график работы часто является гибким, от сотрудников стартапов все равно часто требуется работать дольше, чем требуется на обычной должности с 9 утра до 5 вечера.

Меньше платить

Многие стартапы не могут платить своим сотрудникам столько, сколько они на самом деле стоят, до тех пор, пока стартап не начнет демонстрировать значительный рост и увеличение доходов. В результате работа в стартапе часто означает меньшую оплату, чем в более солидной компании.

Отсутствие структуры

Стартапам часто не хватает структуры, поскольку лидеры и основатели, как правило, сливаются с сотрудниками. Вместо того, чтобы иметь четкую иерархию власти и влияния, как в более авторитетных и корпоративных организациях, легко запутаться в том, кто что контролирует в начинающей компании. Иногда это может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя неуверенно в том, к кому им следует обратиться по конкретному вопросу, и может привести к путанице и неопределенности на рабочем месте.

Постоянное изменение

Часто в стартапах изменения происходят постоянно. От движения в совершенно другом направлении в проекте до переключения ролей сотрудников без особого предварительного уведомления — названия, обязанности и роли сотрудников стартапов регулярно меняются. Это может быть недостатком для профессионалов, предпочитающих более стабильную и предсказуемую трудовую жизнь.

Ограниченные ресурсы

Ресурсы для профессионального развития часто ограничены среди новых стартапов и могут не стать доступными, пока стартап не укрепится и не принесет достаточный доход.

Слишком много свободы

В то время как достаточная свобода — это хорошо, и некоторые профессионалы даже предпочитают ее, слишком большая свобода может быть недостатком для других. Стартапы часто предоставляют значительную свободу своим сотрудникам и ожидают, что они будут процветать в этих условиях. Однако, если вы предпочитаете сосредоточиться только на одном навыке или задаче, объем свободы, предлагаемый стартапом, может вам не подойти.