Плюсы и минусы найма сотрудника по сравнению с подрядчиком

В сегодняшней конкурентной бизнес-среде все больше и больше компаний полагаются на независимых подрядчиков, консультантов и фрилансеров для достижения своих целей вместо найма постоянных сотрудников. Подрядчики дают компаниям возможность адаптироваться к колебаниям и, в свою очередь, предлагают людям отличную мобильность работы.

Хотя наемные работники и независимые подрядчики могут работать в тандеме и выполнять работу аналогичного уровня, между ними существуют существенные различия, включая уровень контроля со стороны работодателя, а также законы и налоговые требования каждого из них. В этой статье мы подробно рассмотрим различия между наймом наемного работника и независимого подрядчика и сравним плюсы и минусы для бизнеса.

Что такое сотрудник?

Работник – это человек, которого работодатель нанимает для выполнения определенной работы. Сотрудники — это люди, которые получают указания от других специалистов, например, от менеджеров фирмы.

Работодатели имеют определенный уровень контроля над своими работниками в отношении этих трех факторов:

• Финансовые: предприятия контролируют финансовые аспекты своих сотрудников, такие как их зарплата, бонусы, опционы на акции и возмещение расходов.

• Поведенческие: работодатели могут управлять поведением сотрудников и определять, как они работают.

• Относительный: сотрудники получают льготы, такие как страхование жизни, медицинское страхование и пенсионные планы, и имеют письменный контракт, показывающий отношения между работодателем и работником.

Для целей налогообложения для работодателей крайне важно классифицировать сотрудников в соответствии с количеством часов, которые они отрабатывают, или ожидаемой продолжительностью работы. Сотрудники имеют определенные налоговые удержания из своих платежей, включая местные, государственные и федеральные подоходные налоги и другие налоги, такие как FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание). Работодатели также обязаны платить за страхование по безработице и компенсацию работникам.

Что такое подрядчик?

Подрядчик — это самозанятое лицо, которое может работать с компанией в качестве фирмы с ограниченной ответственностью, индивидуального предпринимателя или товарищества с ограниченной ответственностью. Обычно они предоставляют свои собственные рабочие инструменты и выставляют счета на оплату.

Предприятия не удерживают налоги для подрядчиков. Вместо этого физическое лицо несет ответственность за уплату налогов на самозанятость. Законы о труде и занятости также не распространяются на контрактных работников. Организации обычно нанимают подрядчиков для конкретных заданий или проектов, и их договорные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать на компанию, но не числится в их платежной ведомости. Они также могут выполнять работу для нескольких предприятий одновременно.

Типичные примеры независимых подрядчиков включают:

• Агенты по недвижимости: Агенты по недвижимости работают независимо в рамках агентства или сети, которые помогают обрабатывать комиссионные в обмен на проведение продажи.

• Графические дизайнеры и писатели-фрилансеры: писатели-фрилансеры часто работают в качестве подрядчиков, пишут статьи, а затем продают их изданиям по согласованной цене. Графические дизайнеры-фрилансеры могут создавать иллюстрации и инфографику для различных специальных проектов. Каждое задание определяется соглашением и обычно оплачивается по завершении.

• ИТ-специалисты: некоторые ИТ-специалисты работают по контракту. Если они выполняют краткосрочную или конкретную проектную задачу с графиком завершения, то они работают в роли контрактного работника.

Плюсы найма независимого подрядчика

Вот некоторые плюсы найма контрактных работников по сравнению с штатными:

Экономит деньги

Хотя контрактники обычно зарабатывают больше, чем наемные работники, наем работника требует дополнительных расходов, таких как выплаты работникам, налоги и офисные помещения.

Большая гибкость

Работодатели обладают большей гибкостью при найме и увольнении подрядчиков. Работодатели могут нанимать независимых подрядчиков для конкретного проекта, и как только они выполнят задание, работодатель может легко уволить их в соответствии с их контрактом.

конкурентоспособность

Поскольку более квалифицированные сотрудники стремятся к гибкости, которую обеспечивает контрактная работа, предприятия могут нанимать больше контрактных работников, чтобы воспользоваться преимуществами обширного кадрового резерва и оставаться конкурентоспособными.

Снижение ответственности

Работодатели должны соблюдать несколько законов, направленных на защиту работников. К ним относятся право на:

• Безопасная рабочая среда

• Минимальная заработная плата

• Защита от дискриминации при приеме на работу

• Необоснованное прекращение

• Защита от преследований работодателя

Наем независимого подрядчика позволяет работодателю устанавливать условия своих трудовых отношений и значительно снижает его ответственность в случае подачи иска против него.

Повышенная эффективность

Рабочие по контракту обладают специальными навыками и часто нуждаются в минимальном обучении для продуктивной работы. Поскольку им часто не нужно заниматься другими бизнес-задачами или корпоративными собраниями, они могут тратить больше своего рабочего времени на выполнение ручных задач, для выполнения которых их наняли.

Минусы найма контрактника

Хотя наем рабочих по контракту имеет много преимуществ, есть и некоторые потенциальные недостатки:

Повышение ответственности за производственный травматизм

Производственные травмы сотрудников покрываются страховкой их работодателя. Такая страховка предлагает компенсацию пострадавшим работникам в обмен на их право подать в суд на своих работодателей. Если работники, работающие по контракту, не приобретут собственную страховку, они могут предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, если смогут доказать халатность работодателя в случае получения травмы на работе.

Меньше контроля над работниками

Рабочие по контракту обычно работают независимо, самостоятельно решая, как лучше всего выполнять задачи, какое оборудование им нужно и каковы будут сроки. Если работодатель хочет управлять каждой деталью того, что и как делают его работники, лучше классифицировать этих работников как наемных работников.

Временный персонал

Работодатели используют контрактных работников для конкретных проектов. После того, как контрактный работник завершит свое задание, он может возобновить или перейти на другую работу. Наемные работники также не так преданы компании, как штатные сотрудники, часто потому, что они работают на нескольких работодателей. Если бизнес имеет постоянный проект и хочет зависеть от одних и тех же людей, часто лучше нанять этих работников в качестве наемных работников.

Плюсы найма сотрудника перед подрядчиком

Вот несколько важных преимуществ отношений между работником и работодателем:

Лояльность компании

Штатные сотрудники могут иметь большее чувство лояльности к вашему бизнесу по сравнению с независимыми подрядчиками. Когда вы нанимаете сотрудников и предоставляете им льготы при полной занятости, это показывает, что вы доверяете им и хотите инвестировать в их рост и развитие. В результате они с большей вероятностью останутся с вашей компанией и будут поддерживать вас по мере роста бизнеса.

Оптимизированное обучение

В то время как индивидуальный независимый подрядчик часто требует меньшего обучения в целом по сравнению с отдельным штатным сотрудником, вам, возможно, в конечном итоге придется инвестировать больше времени, если есть частая текучесть кадров с краткосрочными подрядчиками.