Отчаявшиеся работники: определение и советы, как не стать таковым

10 ноября 2021 г.

Люди могут быть безработными по разным причинам, в том числе потерять работу из-за увольнения или быть недавним выпускником и изо всех сил пытаться найти работу. Некоторые безработные пытались найти работу, но им это не удалось, и они могут отказаться от попыток. В этой статье мы объясняем, что такое разочаровавшийся работник и почему работники разочаровываются, а также даем советы, как им не стать.

Что такое отчаявшиеся работники?

Отчаявшиеся работники — это люди, которые перестали быть частью рабочей силы после того, как искали работу в течение прошлого года (или после окончания их последней работы в течение прошлого года). Безработный, который перестает искать работу как минимум на четыре месяца, становится отчаявшимся работником.

Эти работники хотят работать и физически и умственно способны работать, но перестали быть частью рабочей силы, потому что считают, что для них нет доступных рабочих мест. Если организация предложит отчаявшемуся работнику вакансию, он, скорее всего, примет ее. Вообще говоря, недавние выпускники, пожилые люди и меньшинства с большей вероятностью станут разочарованными работниками.

Отчаявшиеся работники — это люди, которые активно не ищут новую работу. Правительство США исключает отчаявшихся работников как активных в рабочей силе, но считает их незначительно привязанными к рабочей силе. Общий уровень безработицы не включает количество отчаявшихся работников, что отрицательно влияет на интерпретацию и анализ статистики безработицы в стране. Официальный уровень безработицы отражает «фрикционную безработицу». В результате фактический уровень безработицы может быть значительно выше заявленного.

Почему люди становятся разочарованными работниками?

Есть несколько причин, по которым люди могут разочароваться после длительного периода безработицы, в том числе:

Отсутствие подходящих вакансий

Многие разочарованные работники считают, что никакая работа не соответствует их способностям или навыкам. Они считают, что это связано с отсутствием работы в их конкретной области карьеры. Некоторые разочарованные работники могут предпочесть дождаться своего идеального места вместо того, чтобы претендовать на имеющиеся вакансии.

Недостаточное обучение или образование

Некоторые разочарованные работники могут полагать, что они недостаточно квалифицированы для подходящей должности или нуждаются в дополнительной подготовке, чтобы иметь право на работу. Быстрые технологические изменения могут заставить работников чувствовать себя так, если им сложно идти в ногу. Пример этого имел место во время Великой рецессии, когда производственные компании уволили сотрудников старшего возраста, которые не могли использовать новое заводское оборудование.

Дискриминация

Разочарованные работники иногда считают, что они сталкиваются с одной или несколькими формами дискриминации. Некоторые считают, что они сталкиваются с дискриминацией по возрасту из-за того, что слишком молоды или стары для должностей. Другие думают, что сталкиваются с гендерной или расовой дискриминацией. Другой формой дискриминации является ограничение возможностей трудоустройства работников из-за наличия у них судимостей. Другие формы дискриминации могут быть связаны с религией, инвалидностью или сексуальной ориентацией.

Отчаявшиеся работники и малопривязанные работники

Бюро статистики труда США определяет отчаявшихся работников как категорию работников, незначительно привязанных к рабочей силе. Малопривязанные работники — это люди, которые хотели и искали работу в прошлом году, но не искали работу в последние четыре недели. Не все малопривязанные работники разочаровались; некоторые из этих работников перестали искать работу из-за транспортных проблем, семейных обязанностей или болезни.

К малопривязанным работникам могут относиться люди, которые продолжили учебу, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства, женщины, решившие стать домохозяйками, или люди, которые стали инвалидами и больше не могут работать.

Советы, как не стать разочарованным работником

Воспользуйтесь этими советами, чтобы постоянно обновлять свои знания и профессиональные навыки, оставаться конкурентоспособными на рынке труда и не стать разочарованным работником:

Знайте, какие навыки востребованы

Будьте в курсе навыков, которые работодатели ценят в вашей области. Вы можете сделать это, просматривая объявления о вакансиях и перечисляя навыки, которые работодатели требуют от соискателей, а затем исследуя их. Вы также можете поговорить с персоналом отдела кадров вашего работодателя, чтобы узнать, какие навыки востребованы в вашей области карьеры. Еще один полезный ресурс для поиска востребованных навыков — программы семинаров или конференций, которые дадут вам представление о навыках, которые популярны и необходимы в других областях карьеры.

Составьте план развития навыков

Как только вы узнаете, какие навыки востребованы в вашей области карьеры, создайте план развития для вас, чтобы получить эти навыки. План развития может включать курсы повышения квалификации для расширения ваших профессиональных навыков или получения академических кредитов для получения степени. Вы также можете рассмотреть возможность сертификации или других образовательных возможностей для повышения своих навыков.

Используйте онлайн-ресурсы

В Интернете есть множество бесплатных образовательных ресурсов, в том числе образовательные вебинары, отраслевые новостные сайты или онлайн-форумы. Интернет-ресурсы позволяют легко оставаться в курсе последних тенденций. Вы можете использовать онлайн-ресурсы для создания и поддержания своей сети, например, использовать сайты профессиональных сетей для связи с руководителями организаций, в которых вы хотели бы работать. Онлайн-платформы также могут помочь вам поддерживать связь с текущими и бывшими клиентами.

Посещайте отраслевые мероприятия

Отраслевые мероприятия отлично подходят для того, чтобы узнать о событиях в конкретной отрасли. Бизнес-ассоциации, профессиональные группы или местные организации проводят форумы, мастер-классы и семинары, что дает вам доступ к экспертам и возможности для общения.

Читайте отраслевые публикации

Чтобы быть в курсе событий в вашей отрасли, читайте отраслевые и профессиональные журналы. Вы часто можете найти их в Интернете или подписаться на физические публикации.

Стать волонтером

Попробуйте стать волонтером в проектах на работе или в других организациях, чтобы еще больше развить свои навыки. Не забудьте задокументировать приобретенные навыки для включения в свое резюме в качестве опыта работы.

Развивайте свои жесткие и мягкие навыки

Хотя вы можете сосредоточиться на развитии своих профессиональных навыков, также полезно работать над своими навыками межличностного общения, такими как общение и тайм-менеджмент. Подобные межличностные навыки можно передавать, поэтому они могут помочь вам, если вы решите сменить отрасль или карьеру.

Подчеркните свои навыки

Когда вы подаете заявку на работу, не забудьте выделить свои наиболее важные навыки в своем резюме и сопроводительных письмах, чтобы максимально точно соответствовать тем, которые перечислены в объявлении о вакансии.

Продолжайте улучшать свои навыки

Повышение квалификации — это непрерывный процесс. Технологии и лучшие отраслевые практики постоянно меняются, и постоянное обновление ваших навыков сделает вас более востребованным как сотрудника. Проактивность и планирование изменений может дать вам доступ к большему количеству вакансий, когда они вам понадобятся.