Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы
8 декабря 2020 г.
При поиске новой работы вы столкнетесь со многими объявлениями о вакансиях, в которых запрашивается разный уровень опыта работы. По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, будете получать другие должности, которые совпадают с опытом, который вы приобрели в своей отрасли. Глубокое понимание уровней опыта работы может помочь вам выбрать правильную работу, на которую можно подать заявление, и обеспечить эффективное продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы рассмотрим все уровни опыта работы и то, как определить, на каком уровне вы находитесь по мере продвижения по карьерной лестнице.
Создайте резюме на Действительно
Почему ценен опыт работы?
Соответствующий опыт работы может помочь вам подготовиться к успешной карьере в желаемой области. Приобретение опыта работы, даже в качестве волонтера или стажера, также поможет вам начать развивать профессиональную сеть, которая может помочь вам найти другую работу в будущем.
Раздел «Опыт работы» в вашем резюме также позволяет указать наиболее выдающиеся достижения в вашей профессиональной жизни. Сосредоточившись на целях, которых вы достигли на предыдущих должностях, вы сможете показать своему работодателю, как вы можете помочь команде добиться успеха.
Различные уровни опыта работы
Различные уровни опыта работы отличают тех, кто имеет большой опыт работы в отрасли, от тех, кому все еще может потребоваться руководство для достижения успеха. Например, если вы проработали на одной и той же должности два или три года, ваш руководитель может доверить вам обучение новых сотрудников.
Набравшись достаточного опыта, вы также можете обрести знания и уверенность, необходимые для занятия руководящих должностей в своей области. Например, успешному креативному директору потребуются как сильные навыки межличностного общения, так и глубокое понимание принципов дизайна, чтобы успешно руководить командой. Большинство людей могут получить эту квалификацию после нескольких лет соответствующего опыта.
Вот наиболее распространенные уровни опыта работы, которые вы можете найти в списках вакансий:
Начальный уровень
Средний
Средний уровень
Старший или исполнительный уровень
1. Начальный уровень
Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вы, скорее всего, начнете с позиции начального уровня. Обычно вы можете получить эту должность сразу после окончания школы или получить работу начального уровня, если вы строите новую карьеру в другой отрасли. На позиции начального уровня вы получите навыки и опыт, необходимые для достижения долгосрочного успеха в своей области. Приобретая этот уровень опыта, рассмотрите возможность создания сети надежных коллег и менеджеров, которые могут стать ценными рекомендациями для будущей работы.
2. Средний
Получив несколько лет опыта в определенной области, вы получите квалификацию, чтобы начать подавать заявки на работу среднего или младшего уровня. С таким уровнем опыта ваш работодатель с меньшей вероятностью будет внимательно следить за вами, и у вас будет больше возможностей для самостоятельной работы. Этот этап также может позволить вам получить некоторые возможности для лидерства. Например, после четырех лет демонстрации ваших лидерских качеств в команде веб-дизайнеров ваш работодатель может повысить вас до руководителя группы.
3. Средний уровень
Если вы достигли позиции среднего уровня, вы, скорее всего, будете следить за целями и достижениями одного или нескольких отделов. Сотрудники среднего звена обычно занимают руководящие должности в своей компании и обеспечивают бесперебойную повседневную деятельность организации. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или исполнительного уровня, которые не могут лично контролировать конкретные задачи каждого отдела.
4. Старший или исполнительный уровень
Чтобы получить руководящую должность, вам, как правило, сначала нужно много лет проработать в одной и той же области и получить большой опыт работы на руководящей должности. На этой должности вы будете устанавливать общие цели для своей организации, устанавливать политики и процедуры и общаться с заинтересованными сторонами. Получение должности руководящего звена часто требует значительных связей и проверенных навыков в вашей отрасли.
Как выбрать работу, которая соответствует вашему уровню опыта
При поиске вакансий вы обнаружите, что большинство описаний вакансий имеют метку, которая объясняет, предназначена ли эта публикация для кандидатов начального уровня, ассоциированных или опытных кандидатов. Выполните следующие действия, чтобы определить, какой уровень опыта относится к вам:
Подумайте о количестве лет, которые вы провели в отрасли.
Исследуйте компанию.
Вместо этого посмотрите на квалификацию.
Рассмотрим стажировки или опыт работы в других отраслях.
1. Подумайте, сколько лет вы провели в отрасли
Если вы только что закончили учебу или прошли стажировку, рассмотрите возможность поиска в первую очередь работы начального уровня. Даже если в объявлении о вакансии требуется один или два года опыта, стоит подать заявку на все, что близко соответствует вашей квалификации. Вам также может быть полезно найти позицию начального уровня, если вы переключаетесь на другую отрасль. Это может гарантировать, что вы получите все навыки, необходимые для быстрого продвижения в новой области.
2. Исследуйте компанию
В разных компаниях могут быть разные определения уровня опыта. Например, одна компания может рекламировать вакансию среднего уровня, требующую четырехлетнего опыта, а другой — только два года. Вы также можете просмотреть профессиональные сетевые профили нескольких сотрудников компании, отметив их должности и то, как долго они работают в компании.
Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете требования компании к опыту, вы также можете попробовать связаться с менеджером или координатором отдела кадров, который там работает. Объясните, что вы заинтересованы в присоединении к их команде и хотели бы уточнить навыки и опыт, которые компания ожидает от своих сотрудников.
3. Вместо этого обратите внимание на квалификацию
Вы все равно сможете получить интересующую вас вакансию, даже если у вас нет того же уровня опыта, который указан в объявлении. Внимательно ознакомьтесь с описанием работы, особенно при чтении разделов с предпочтительными навыками и квалификацией. Если вы считаете, что приобретенные вами навыки близко соответствуют тем, которые требует компания, подумайте о том, чтобы подать заявку независимо от уровня вашего опыта. Вы можете обнаружить, что при наличии необходимой квалификации потенциальный работодатель все же может захотеть взять у вас интервью.
4. Рассмотрите стажировки и опыт работы в других отраслях
Многие работодатели примут неоплачиваемый опыт, такой как возможности волонтера и некоторые виды стажировок, вместо оплачиваемой работы, когда запрашивают определенный уровень опыта. Они также могут учитывать прошлый опыт работы, если вы сменили карьеру, поскольку часто многие люди приобретают навыки межличностного общения, которые могут применяться в нескольких отраслях и ролях. При подаче заявления на работу подумайте о том, чтобы отметить эти типы опыта при создании или обновлении своего резюме.