Определение удовлетворенности работой |

31 августа 2021 г.

Откуда вы знаете, что находитесь в правильном положении, что ваша работа идеальна для вас? Удовлетворение от работы имеет первостепенное значение для вашего личного успеха и счастье, а также успех вашего работодателя. Но что такое удовлетворение от работы?

Удовлетворенность работой можно описать как удовлетворение тем, что вы делаете на работе и с кем вы это делаете. Но это нелегко мера и основан на субъективном восприятии и эмоциях в дополнение к таким факторам, как заработная плата, офисная среда и корпоративная культура. В этой статье мы определяем удовлетворенность работой, раскрываем ее причины и рассказываем, как ее достичь.

Что такое удовлетворение от работы?

Удовлетворенность работой – это мера удовлетворенности работника своей работой, чувство удовольствия или удовлетворения, которое человек получает от своей работы. Он измеряется в поведенческих, когнитивных и аффективных компонентах. Удовлетворенность работой можно разделить на две идеи: внутреннюю удовлетворенность работой и внешнюю удовлетворенность работой. Внутренняя удовлетворенность работой фокусируется на том, какая работа выполняется, какие задачи и обязанности составляют работу. Внешняя удовлетворенность работой фокусируется на условиях работы, таких как окружающая среда, руководитель, оплата и коллеги.

Высокая удовлетворенность работой на рабочем месте выгодна как работнику, так и работодателю. Высокий уровень удовлетворенности работой может укрепить компанию следующими способами:

• Более низкая скорость оборота

• Лояльные сотрудники

• Более высокая производительность

• Увеличение прибыли

Высокий уровень удовлетворенности работой важен как для сотрудника, так и для успеха компании.

Причины удовлетворения от работы

Причины удовлетворенности работой могут меняться от человека к человеку в зависимости от их работы. Некоторые из наиболее важных причин удовлетворенности работой:

• Вовлеченность: чтобы быть вовлеченным в работу, сотрудник должен присутствовать, быть продуктивным и сосредоточенным. Сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя вовлеченными, если они смогут применить свои навыки в меру своих возможностей и если у них будет четкое понимание того, как их работа влияет на компанию.

• Мотивация: если сотрудник понимает свою мотивацию, стоящую за его работой, это может помочь повысить его удовлетворенность работой. Человек может оценить, что его мотивирует, спросив себя, почему он взялся за эту работу и что вдохновляет его заниматься этой профессией.

• Компенсация: Компенсация является важной частью определения того, удовлетворен ли сотрудник своей работой или нет. Работник, который считает, что ему справедливо платят, обычно находит свою работу более удовлетворительной.

• Признание и признательность: независимо от работы или типа работы, всем нравится, когда их ценят за то хорошее, что они делают. Сотрудник, чья работа признана и оценена, скорее всего, будет иметь более высокий уровень удовлетворенности работой по сравнению с работниками, работа которых не получает признания.

• Удовлетворенность жизнью: тот, кто доволен своей жизнью вне работы, имеет больше шансов быть удовлетворенным и довольным работой и работой, которую они выполняют.

• Возможности. Наличие других возможностей в чьей-либо компании является еще одним фактором удовлетворенности работой. Сотрудник, у которого есть возможность продвижения по службе или возможность согласиться на более сложную работу, как правило, сохраняет интерес к своей работе и месту работы.

• Гарантия занятости. Гарантия занятости важна для многих людей. Сотрудники, которым не нужно беспокоиться о потере работы, будут более удовлетворены, чем те, кто это делает.

• Надзор: удовлетворенность работой имеет тенденцию к увеличению, когда у сотрудников хорошие отношения со своими руководителями. Правильное общение с руководителями является еще одним фактором повышения удовлетворенности работой.

Как найти удовлетворение от работы

Достижение удовлетворения от вашей работы может потребовать усилий, но это все же возможно. Вот несколько идей, которые могут помочь сотрудникам получать удовольствие от своей работы.

• Поймите важность своей работы. Подумайте о том, как ценность вашей работы помогает обществу.

• Ищите серебряную подкладку. Если вы попали в сложную ситуацию, постарайтесь найти потенциальные преимущества, которые помогут вам пройти через нее. Если это не долгосрочная перспектива, сосредоточьтесь на временном характере напряженного времени на работе. Подумайте о любых потенциальных выгодах, таких как дополнительные возможности или более высокая оплата.

• Предложите помощь коллегам по работе. Предложение дополнительной помощи вашим коллегам или клиентам может сделать работу более значимой, что повысит ваше удовлетворение от работы. Попробуйте стать наставником коллеги или взяться за новый проект.

• Быть благодарным. Вы можете помочь определить положительные аспекты своей работы, просто выражая благодарность.

• Поменяйте рабочие задачи. Изменение должностных обязанностей дает вам шанс найти более значимую работу и найти больше поводов для благодарности.

• Найдите баланс. Удовлетворенность работой может возрасти, если вы вспомните свою жизнь вне работы. Найдите время для семьи, друзей и других вещей, которые важны для вас. Обязательно сбалансируйте свою работу и личную жизнь, чтобы выгорание не было проблемой.

• Окружите себя позитивными и поддерживающими людьми. Когда вы общаетесь со счастливыми, довольными коллегами, вы, скорее всего, будете удовлетворены своей работой. Вы можете наблюдать за своими счастливыми сверстниками и стать их частью, а также научиться тому, как стать таким же.

• Поставить цели. Выясните, что вы можете сделать, чтобы освоить новые навыки или улучшить свои текущие навыки в рамках своей работы. Поставьте перед собой цель, в достижении которой вы заинтересованы и которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Наличие чего-то, к чему нужно стремиться или чего ожидать, часто значительно повышает уровень вашего удовлетворения от работы.