Охотник за головами и рекрутер: в чем разница?

12 августа 2021 г.

Люди на многих должностях играют роль в процессе найма кандидатов на работу. Охотники за головами и рекрутеры несут ответственность за поиск кандидатов, но они используют разные методы и часто отбирают разных типов кандидатов. Важно понимать различия между ними, чтобы вы могли найти лучших кандидатов на работу для вашей компании. В этой статье мы объясним, кто такие хедхантеры и рекрутеры, и перечислим некоторые основные различия между ними.

Что такое хедхантер?

Хедхантер — это профессионал, который стремится заполнить открытые вакансии для компании-клиента. Иногда процесс хедхантинга называют проведением Executive Search. Как правило, компании нанимают хедхантеров, чтобы помочь им найти лучших кандидатов на высшие должности в компании, например, генеральных директоров или других руководителей. Обычно они подходят к работающим в настоящее время людям и предлагают им работу, чтобы убедить их перейти в компанию их клиентов.

Охотники за головами часто проверяют потенциальных кандидатов на работу, чтобы убедиться, что они обладают всеми навыками и квалификацией, соответствующими описанию работы. Обычно хедхантеры работают в агентствах и заключают контракты с клиентами, то есть они обычно являются третьими лицами. Они также могут специализироваться на определенных типах отраслей и ниш. Иногда они могут работать с несколькими клиентами одновременно.

Что такое рекрутер?

Рекрутер — это профессионал, который отвечает за поиск лучших кандидатов на различные открытые вакансии. Рекрутеры связываются с кандидатами, которые открыты для трудоустройства. Часто рекрутеры находят кандидатов на ярмарках вакансий, через свою сеть или на сетевых сайтах. Они также могут нести ответственность за проверку кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют квалификационным требованиям, а также могут назначать собеседования.

Рекрутеры могут работать в компании или кадровом агентстве. Рекрутеры могут специализироваться в определенном типе отрасли, но часто они работают во многих отраслях. Компании часто обращаются к рекрутерам, когда им нужно быстро закрыть много открытых вакансий. Рекрутеры также могут работать в отделе кадров компании и заполнять открытые вакансии для своей конкретной компании.

Различия между хедхантерами и рекрутерами

Охотники за головами и рекрутеры несут ответственность за поиск лучших кандидатов для заполнения открытых вакансий. Иногда они даже работают вместе. Хотя эти два названия имеют сходство, между ними есть ключевые различия, в том числе:

Должности, которые они заполняют

Одно из основных различий между хедхантерами и рекрутерами заключается в должностях, которые они стремятся заполнить. Охотники за головами стремятся заполнить руководящие должности высокого уровня для своих клиентов, в то время как рекрутеры могут нести ответственность за заполнение различных должностей. Кроме того, хедхантеры обычно обращаются к людям, которые уже работают, в то время как рекрутеры часто обращаются к людям, которые открыты для новой работы.

Методы

Методы, которые они используют, также различны. Охотники за головами обычно очень активны, поскольку они обращаются к людям, которые уже работают и не обязательно ищут новую работу. Охотники за головами обычно используют такие методы, как:

• Поиск их профессиональных связей

• Проверка штатных расписаний компаний

• Посещение профессиональных сетевых мероприятий

Однако рекрутеры обычно более реагируют, потому что соискатели часто активно ищут работу и могут напрямую обращаться к рекрутерам. Рекрутеры часто используют такие методы, как:

• Размещение открытых вакансий на досках объявлений

• Сбор заявлений о приеме на работу от кандидатов

• Поиск кандидатов на сайтах по трудоустройству

Процесс найма

У хедхантеров и рекрутеров также существенно различаются процессы найма. Для компаний процесс работы с хедхантером часто включает в себя:

• Определение открытой позиции: компании обычно находят конкретную вакансию, которую им нужно заполнить. Как правило, эти должности находятся на высоком уровне в организации.

• Поиск охотника за головами: компания также должна найти охотника за головами, с которым они хотят работать. Обычно хедхантер работает в агентстве.

• Создание требований к работе: компания-клиент и охотник за головами часто работают вместе, чтобы создать список требований к работе для кандидатов на должность. Это может включать образование, навыки и другие квалификации.

• Поиск пассивных кандидатов: хедхантер также работает над поиском потенциальных клиентов. Как правило, это пассивные кандидаты — люди, которые уже работают, но их можно убедить начать работать на другого работодателя.

Однако работа с рекрутером обычно состоит из:

• Поиск вакансий для заполнения: Рекрутеры обычно получают список открытых вакансий от своей компании. Эти должности могут находиться на многих различных уровнях или в различных подразделениях организации.

• Написание должностных инструкций. Рекрутеры также несут ответственность за составление должностных инструкций. Обычно они сотрудничают с другими сотрудниками своей компании, в том числе с людьми из отдела кадров.

• Создание объявлений о вакансиях: обычно рекрутеры берут описания вакансий и размещают их на досках объявлений и других веб-сайтах. Обычно они также общаются с потенциальными кандидатами на этих сайтах.

• Поиск кандидатов: рекрутеры также могут нести ответственность за поиск кандидатов через ярмарки вакансий и сетевые мероприятия. Они могут подойти к кандидатам и предложить им интервью.

Работа внутри и снаружи

Еще одно различие между хедхантерами и рекрутерами заключается в том, работают ли они внутри или снаружи. Рекрутеры часто работают внутри компании и стремятся заполнить вакансии в своей компании. Обычно рекрутеры работают в отделе кадров своей компании, а специалисты по кадрам могут даже заниматься рекрутингом в качестве рабочего задания. Однако хедхантеры обычно работают на стороне, обычно в агентствах, и выполняют роли для своих клиентов.

Компенсация

Охотники за головами и рекрутеры также могут получать вознаграждение по-разному. Охотники за головами обычно получают компенсацию либо в виде гонорара, либо в случае непредвиденных обстоятельств. Если они получают компенсацию на случай непредвиденных обстоятельств, им обычно не платят до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу. Если у них есть гонорар, они обычно получают некоторую оплату, прежде чем найти место найма. Однако рекрутеры часто работают на свои компании, поэтому за выполнение своей работы получают нормальную зарплату. В зависимости от компании они также могут получать бонусы за привлечение новых сотрудников.

Поиск кандидатов и заполнение вакансий

Рекрутеры также уделяют больше внимания заполнению вакансий, чем хедхантеры. Роль хедхантера в основном заключается в поиске кандидатов на работу для своих клиентов. Однако рекрутеры часто берут на себя роль заполнения вакансий, в том числе организуют собеседования и служат контактным лицом для кандидатов на работу.