О каких преимуществах я должен просить?

25 февраля 2021 г.

Когда вы оцениваете предложение о работе, важно полностью изучить новый пакет найма. Помимо зарплаты, это часто сопровождается многими другими привилегиями. Хорошее понимание всех возможностей может помочь вам выбрать компенсационный план, который подходит вам и вашей семье. В этой статье мы рассмотрим, какие преимущества следует просить на новой работе.

Почему важно знать, о каких льготах я должен просить?

Преимущества важны, потому что они отвечают личным потребностям и, следовательно, повышают вашу удовлетворенность работой. Они могут улучшить ваше настроение и мотивацию. Вы можете найти свое положение более приятным, когда, например, ваш график соответствует вашему образу жизни или когда вы получаете стимулы, которые мотивируют вас.

Заработная плата — не единственное, что вы должны обеспечить, когда договариваетесь о своем социальном пакете. Есть много возможностей, поэтому очень важно просмотреть предложение вашего работодателя и задать конкретные вопросы, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим потребностям. Если у вас уже есть некоторый опыт, вам следует попросить льготы, соответствующие вашему уровню опыта.

Обратите внимание, что обсуждение ваших льгот должно происходить только тогда, когда вы получите предложение о работе, а не раньше. После того, как вы оценили дополнительные льготы, предложенные или обговоренные привилегии и зарплату, вы можете решить, соглашаетесь ли вы на эту работу.

10 преимуществ, о которых вы можете попросить

Вот 10 преимуществ, о которых следует просить на работе:

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, или PTO, является льготой, которая предоставляет вам компенсацию за личное свободное время. Многие работодатели предлагают двухнедельный оплачиваемый отпуск, а некоторые предлагают неограниченный отпуск. Другие могут ожидать, что вы будете работать в праздники. В этом случае вы можете спросить их, предлагают ли они дополнительную оплату или нет. Они также могут позволить вам взять выходной в этот день. Есть много возможных сценариев, поэтому не стесняйтесь спрашивать о правилах оплачиваемого отгула.

Кроме того, спросите о правилах больничного времени. Вы можете иметь право на отпуск по болезни для себя или члена семьи. Это позволит вам оплачиваемый отпуск для посещения врача. Если у вас есть пожилые родственники или маленькие дети, о которых нужно заботиться, это пособие может быть очень полезным.

Если вам нравится волонтерство, имейте в виду, что ваш работодатель может предложить вам свободное время для общественных работ. Наконец, обратите внимание, что вы можете вести переговоры и просить о большей отгуле, чем предлагал ваш предыдущий работодатель.

Пригородные льготы

Если вам предстоит длительная поездка на работу, вы можете попросить своего работодателя помочь вам с транспортными расходами. Например, вы можете запросить компенсацию за проезд, парковку, бензин или пробег, если вы едете. Если ваша должность связана с частыми поездками, вы можете запросить служебный автомобиль. Ваш работодатель также может разделить стоимость арендованного автомобиля или добавить ваш автомобиль в страховой полис компании. Если вы ездите на работу на общественном транспорте, ваша компания может возместить стоимость проездного на общественный транспорт.

Страховые планы

Работодатели часто субсидируют планы страхования здоровья или жизни, и очень важно спросить о специфике. Например, вы должны знать, когда ваш план вступит в силу, чтобы вы могли подписаться на промежуточный план в течение периода ожидания, который может длиться до 90 дней. Вы также можете спросить, распространяется ли план на вашего партнера, если вы не состоите в браке. Другие хорошие вопросы включают в себя:

• Сколько стоит семейное/индивидуальное страхование?

• Вычитает ли работодатель премию из вашей зарплаты?

• Сколько составляет сумма вычета?

• Что произойдет, если у вас есть ранее существовавшие условия?

Субсидированные страховые планы — не единственная привилегия, о которой вы можете просить. Некоторые работодатели предлагают вносить средства на счет возмещения расходов на медицинское обслуживание или на сберегательный счет для здоровья. Эти деньги полезны, если у вас есть план с высокой франшизой. Это может помочь компенсировать франшизы и сборы за лабораторные исследования или расходы на рецептурные препараты.

Существуют также страховки по нетрудоспособности, которые покрывают вас, когда вы заболели или получили травму в результате несчастного случая на производстве. Тогда вы могли бы получать от 50% до 60% вашего дохода, пока вы не в состоянии работать.

Гибкий график и работа из дома

Гибкий график является альтернативой традиционному графику с 9:00 до 17:00. Это позволяет вам приходить или уходить в разное время дня и может значительно улучшить баланс между работой и личной жизнью. Когда вы просите об этом, покажите своему работодателю, что вы преданы работе. Лучше всего начать с работы полный рабочий день в офисе, чтобы изучить бизнес в течение первых месяцев, чтобы изучить бизнес, установить связи и привыкнуть к пространству. Затем объясните, что вы можете повысить ценность компании, если у вас гибкий график.

Работа на дому — еще одно популярное преимущество, о котором вы можете попросить. Обратите внимание, что у вашего работодателя больше шансов согласиться, если вы ведете переговоры после больших достижений. Вы также можете объяснить, что можете добиться большего, если вас не отвлекают офисные вопросы.

Возможности профессионального развития

Профессиональное развитие состоит из приобретения знаний и совершенствования навыков, чтобы оставаться успешным или достичь следующего шага в карьере. Вы можете попросить своего работодателя помочь вам покрыть некоторые расходы, связанные с вашим профессиональным развитием. Они могут оплачивать учебные занятия, семинары, сертификаты или конференции, связанные с работой, которую вы выполняете сейчас. Некоторые даже предлагают компенсацию за обучение в бакалавриате и магистратуре. В этом случае работодатель может попросить вас остаться в их компании на определенное время или вернуть деньги за обучение, если вы уйдете раньше. Это представляет собой обязательство с вашей стороны, но может привести к будущим продвижениям по службе и возможностям.

Погашение студенческого кредита

Если у вашего работодателя нет официального плана погашения студенческого долга, вы всегда можете запросить его самостоятельно. Вы можете предложить им связать вашу работу с этими дополнительными деньгами, которые они вкладывают в ваш долг. Если это также приносит пользу компании, они, скорее всего, скажут «да».

Польза для здоровья и хорошего самочувствия

Преимущества для здоровья и хорошего самочувствия включают возмещение расходов на абонемент в тренажерный зал и возможность пользоваться стоячим столом или рабочим душем. Некоторые компании предлагают эти льготы, чтобы поощрить вас к более здоровым привычкам. Еще одним примером пользы для здоровья является денежная премия за прививку от гриппа.

Родительские пособия

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам взять отпуск для ухода за детьми. Покрытие расходов на уход за детьми также является преимуществом, о котором просят все больше и больше родителей. Благодаря этому пособию ваш работодатель оплачивает часть вашего счета за детский сад. Они могут вычесть из налогов ту сумму, которую они субсидируют, предлагая вам ценную выгоду. В зависимости от того, что предлагает ваш работодатель, вы можете обсудить политику, которая лучше всего подходит для вас.

Узнать больше: Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Пенсия и пенсионные льготы

Пенсия и пенсионные пособия позволяют вам существовать, когда вы больше не работаете. Разница между пенсионным планом и пенсионным планом заключается в том, что работник платит за пенсионный план. Напротив, именно работодатель субсидирует пенсионный план. Вы можете спросить своего работодателя, какой тип плана они предоставляют и сколько они будут вносить.

Самый распространенный пенсионный план — 401(k). Это позволяет вам накапливать сбережения, помещая процент от вашей зарплаты на зарезервированный счет. Вы можете попросить своего работодателя помочь вам выйти на пенсию, заполнив форму 401(k). Благодаря этому пособию работодатель может уравнять ваш взнос доллар за долларом до определенного процента от вашей зарплаты. Благодаря этому матчу вы можете получить более высокую пенсию.

Узнать больше: Что такое 401(k) и как это работает?

Подписные бонусы и поощрения

Подписные бонусы являются формой денежной компенсации. Вы можете получить бонус за регистрацию, когда примете предложение о работе. Позже вы также можете договориться о бонусах, которые вы получите в качестве вознаграждения за отличную работу.

Вы также можете попросить бонус на переезд, чтобы покрыть расходы на переезд. Если они не предлагают бонусы при переезде, вы можете спросить, предлагают ли они корпоративное жилье или могут ли они внести свой вклад в вашу ежемесячную арендную плату. Это может быть вариантом, если вы работаете в востребованной области, такой как анализ данных, разработка программного обеспечения, или если вам необходимо переехать в технологический центр, где арендная плата высока.

Подумайте также о долгосрочных стимулах. Если вы находитесь на руководящем уровне, вы можете иметь право на опционы на акции. Многие публичные компании предлагают акции как часть своего пакета. Они могут зарезервировать его для определенной категории своих сотрудников, поэтому спросите их о деталях.