Недостаток самоадвокации для женщин (плюс как его преодолеть)

Джоселин Гафнер

23 марта 2022 г.

Джоселин — писательница из Остина с пятилетним опытом работы в области создания контента и маркетинга. Она увлечена силой слов и их влиянием на равный доступ к информации.

Март — это месяц женской истории, и мы в Indeed хотим лучше понять проблемы, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте, чтобы дать представление о том, как их преодолеть. С этой целью компания Indeed в партнерстве с Luminary провела опрос 2100 женщин, чтобы оценить их удовлетворенность работой¹.

В конечном итоге опрос показал, что, хотя большинство женщин (70%) сообщили о том, что они удовлетворены своей нынешней или недавней ролью, еще большее большинство считает, что сексизм на рабочем месте все еще существует (77%), и многие опасаются того, как воспринимаются женщины, когда они самоутверждаются. отстаивание (73%). Самоадвокация является важнейшим инструментом устранения гендерного разрыва, но многочисленные исследования в прошлом продемонстрировали, что, когда женщины настойчиво отстаивают свои права, они испытывают негативную реакцию. К счастью, изучать с 2021 года предполагает, что по мере того, как все больше молодых специалистов присоединяются к рабочей силе, негативная реакция на напористых женщин может измениться. Хотя отрадно видеть прогресс, сохраняющиеся гендерные предубеждения и смешанные отчеты могут затруднить самоадвокацию для многих женщин.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как данные опроса разбиваются на части, и наши главные советы о том, как лучше отстаивать свои интересы на работе.

Основные выводы относительно удовлетворенности рабочим местом

Из-за текущий рынок труда, работодатели все чаще предлагают конкурентоспособную рабочую среду, чтобы привлечь сотрудников. Гибкий график и удаленная работа — это два изменения, в значительной степени принятые для сдерживания проблем, связанных с COVID-19, которые привели многих к улучшению баланса между работой и личной жизнью и общему удовлетворению от работы. Недавний Действительно опрос подчеркнули ценность гибкости для большинства женщин, которые перешли с работы на полный рабочий день в пользу работы на выгуле — результаты нашего последнего опроса отражают те же приоритеты. Около 70% женщин выразили общее удовлетворение своей текущей или последней работой, но необходимы улучшения в области вознаграждения и продвижения по службе.

• Большинство женщин указали на гибкость как на самый большой фактор удовлетворенности своей работой: почти 60% женщин указали местоположение или легкость поездок на работу в качестве основного источника удовлетворения, 53% назвали гибкий график или удаленную работу основным источником удовлетворения, а 80% женщин признали баланс между работой и личной жизнью как основной или второстепенный источник удовлетворения.

• Компенсация и возможность роста, безусловно, были наиболее часто упоминаемыми источниками неудовлетворенности работой: более половины женщин назвали компенсацию главным или второстепенным источником неудовлетворенности, а около половины назвали отсутствие продвижения по службе или возможности для роста. Около 40% женщин считают, что они не получают справедливого вознаграждения (или не выполняли свою последнюю роль).

• Неудовлетворенность компенсацией и статусом становится более негативной, когда она направлена ​​против мужчин: подавляющее большинство (82%) женщин согласились с утверждением «Женщины не получают такой справедливой компенсации, как мужчины», и более половины (54%) полностью согласились.

Многие из вопросов, заданных в нашем недавнем опросе, связаны с восприятием женщин на рабочем месте, и большинство женщин сообщили о различиях в обращении по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях. Большинство женщин, неудовлетворенных своей недавней или нынешней ролью, указали на недостаточную компенсацию и отсутствие возможностей для продвижения по службе в качестве основных источников неудовлетворенности, что соответствует устойчивому гендерная оплата труда и разрыв в лидерстве женщины все еще лицо сегодня.

Фактически, 77% опрошенных женщин согласны с тем, что «на рабочем месте все еще много сексизма». Взгляды опрошенных женщин поддерживаются исследование 2020 года ООН, которая обнаружила, что, несмотря на десятилетия прогресса, сокращающего разрыв в равенстве между мужчинами и женщинами, около 90% мужчин и женщин имеют какие-то предубеждения против женщин.

Самоадвокация на рабочем месте

Когда дело доходит до равенства на рабочем месте, самоадвокация является одним из лучших инструментов, которые женщины могут использовать для повышения заработной платы и карьерного роста, но большинство опрошенных женщин указали на различные препятствия на пути самоадвокации.

Женщины, которые выступают за себя и чувствуют поддержку в этом, примерно 50 на 50, но большинство женщин видят гендерные или расовые барьеры для самоадвокации.

Расовые и гендерные барьеры для самоадвокации

• Чуть более половины опрошенных женщин заявили, что они защищают свои интересы на рабочем месте: 43% женщин говорят, что они защищают себя в достаточном количестве, а 41% говорят, что они недостаточно защищают себя или вообще не защищают свои интересы. Только 4% говорят, что совсем не защищают себя, а 11% говорят, что, вероятно, слишком много защищают себя.

• Те, кто считает, что они недостаточно защищают свои права или вообще не считают основной причиной этого страх или тревогу. Распределение выглядит следующим образом: общая застенчивость или тревожность (59%), страх возмездия (43%) и/или страх прослыть «агрессивным» (31%).

• Многие женщины (48%) говорят, что самоадвокация поддерживается высшим руководством в их организации, и только 23% говорят, что это не так.

• В целом женщины считают, что белые люди больше поддерживают самоадвокацию, чем цветные: 75% говорят, что организации поддерживают самоадвокацию белых мужчин, а 57% говорят, что они поддерживают самоадвокацию цветных мужчин. Еще 65% говорят, что лидеры поддерживают самоадвокацию белых женщин, а 50% говорят, что они поддерживают самоадвокацию цветных женщин.

• Подавляющее большинство женщин (73%) считают, что в целом женщины, которые защищают свои интересы, воспринимаются более негативно, чем мужчины, которые защищают свои права, и большинство (56%) считают, что цветные женщины имеют более слабое восприятие по сравнению с белыми. женщины.

Женщины сталкиваются с уникальной гендерной проблемой, когда дело доходит до самозащиты. Были проведены различные исследования, которые указывают на негативное восприятие женщин, которые настойчиво отстаивают свои интересы на рабочем месте, а также тех, кто делает это, не будучи достаточно настойчивым. Недостаток восприятия увеличивается для цветных женщин, которые защищают свои права.

Как эмоции влияют на гендерный разрыв в самоадвокации

Эффективная самоадвокация у мужчин выглядит иначе, чем у женщин — Лаура Гиллен из Harvard Business Review провела исследование. исследование с участием 4000 человек это показало, что, хотя не было доказательств того, что женщинам не хватало уверенности в себе по сравнению с их коллегами-мужчинами, они часто воспринимались как неуверенные в себе, если они не проявляли признаков заботы о других и теплоты, ни один из которых не способствует восприятию себя. доверие к мужчинам на рабочем месте. Признаки теплоты и заботы также помогают женщинам не показаться слишком агрессивными на рабочем месте. Управление эмоциями других — хорошо задокументированная форма эмоционального труда, которым несправедливо обременены женщины, особенно на рабочем месте.

Подробнее: Женщины и бремя эмоционального труда во время COVID-19

Как заявить о себе на работе

Вот наши главные советы для женщин, как эффективно отстаивать свои интересы на работе, не опасаясь возмездия:

1. Будьте конкретны в том, что вы хотите: потратьте время, чтобы точно определить, что вы хотите попросить. Если вы хотите повышения, определитесь с числом. Если вы хотите продвижения по службе, выберите желаемую должность. Трудно защищать себя, если вы не уверены в том, чего хотите. Потратьте время, чтобы определить, что вам нужно, чтобы остаться в той же компании или на той же должности.

2. Используйте данные для обоснования своего запроса: если вы просите о повышении, узнайте, что рыночный отраслевой стандарт это для вашей позиции. Подумайте о том, чтобы поговорить со своими друзьями, а также с людьми в вашей отрасли, чтобы определить, какая справедливая компенсация за вашу роль. Если вы хотите продвижения по службе, создайте портфолио, состоящее из ваших достижений в вашей компании, а также список ваших навыков и то, как они будут способствовать должности, которую вы ищете.

3. Общайтесь просто с уверенностью и благодарностью: начните свой запрос с благодарности за работу в компании, а затем расскажите о влиянии и достижениях, которых вы добились. Наконец, укажите свои данные, чтобы обосновать свой запрос. Сосредоточьтесь на том, чтобы представить всю собранную информацию в виде серии пунктов, не отвлекаясь на предысторию. В целом, стремитесь к дружелюбному, но уверенному тону.

¹Опрос, проведенный компанией Indeed & Luminary по заказу SheSpeaks.com, где n = 2100 человек в возрасте от 21 до 64 лет, которые идентифицируют себя как женщины в Соединенных Штатах и ​​работают полный или неполный рабочий день или заинтересованы в получении оплачиваемой работы. Исследование «Чего женщины хотят от работы» проводилось онлайн с 24 февраля по 8 марта 2022 года.