Навыки трудоустройства: определение и 10 примеров

Большинство работодателей ищут в кандидатах определенные навыки и качества в дополнение к академической квалификации. Эти навыки, известные как навыки трудоустройства, могут не относиться к конкретной работе, но они играют важную роль в повышении вашей производительности и ценности на рабочем месте. Они также могут повлиять на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице. В этой статье мы расскажем о навыках трудоустройства, которые вам необходимы, чтобы увеличить ваши шансы на получение желаемой работы.

Создайте резюме на Действительно

Что такое навыки трудоустройства?

Навыки трудоустройства — это передаваемые навыки, которые полезны практически на любой работе. Они включают в себя развитие опыта, базы знаний или мышления, которые делают вас более привлекательными для работодателей. Навыки трудоустройства также часто называют навыками трудоустройства, межличностными навыками, навыками готовности к работе или базовыми навыками. Они часто улучшают вашу производительность, сводят к минимуму ошибки и способствуют сотрудничеству с коллегами, позволяя вам более эффективно выполнять свою роль.

Навыки трудоустройства могут не указываться в описании работы, но они являются важными навыками, которые могут сделать вас более привлекательными для потенциальных работодателей. Основное преимущество наличия этих качеств заключается в том, что они могут помочь вам выделиться среди других кандидатов на работу, которые претендуют на ту же должность. В то время как другие кандидаты могут иметь такую ​​же квалификацию и опыт, у вас может быть больше шансов получить работу, если у вас есть навыки трудоустройства, которые особенно полезны для этой должности.

Определенные навыки трудоустройства более востребованы в конкретных отраслях. Вы можете подготовиться к собеседованию или написать свое резюме на конкретную должность, изучив, какие навыки трудоустройства необходимы в вашей отрасли.

Примеры навыков трудоустройства

Работодатели высоко ценят навыки трудоустройства, потому что им гораздо сложнее научить, чем навыкам, специфичным для работы. Некоторые полезные качества приходят естественным образом, в то время как другие можно приобрести в процессе обучения, работы или повседневной практики. Возможно, у вас уже есть некоторые ключевые навыки трудоустройства, но вы можете работать над улучшением этих навыков и развитием новых. Вот 10 распространенных навыков трудоустройства, которые ищут работодатели:

1. Общение

Коммуникация является одним из наиболее важных навыков для трудоустройства, потому что это неотъемлемая часть практически любой работы. Процесс коммуникации включает в себя пять элементов: отправитель, получатель, сообщение, среда и обратная связь. Когда эти элементы работают вместе, вы можете доставлять и понимать сообщения четко и эффективно, устраняя ненужные недоразумения и ошибки. Отличные коммуникативные навыки делают вас более востребованным, потому что они могут повысить производительность и эффективность компании и помочь предотвратить трату драгоценного времени и ресурсов.

Быть эффективным коммуникатором означает четко излагать свои мысли и идеи для достижения определенных результатов, а также слушать инструкции, идеи и намерения своих коллег. В зависимости от работы, которую вы хотите получить, вам, возможно, придется владеть несколькими различными типами общения, такими как вербальное, невербальное, письменное и визуальное. Например, сотрудник, работающий с клиентами, должен обладать отличными навыками вербальной и невербальной коммуникации.

Лучший способ улучшить свои коммуникативные навыки — общаться как можно чаще. Некоторые из мероприятий, которые могут помочь вам улучшить коммуникативные навыки, включают в себя:

• Общение в социальных сетях

• Вступление в местный клуб

• Практика осознания выражения лица и языка тела

2. Работа в команде

Хорошие навыки командной работы относятся к способности гармонично работать с коллегами для достижения общей цели. Навыки командной работы, такие как сотрудничество, могут увеличить ваши шансы на найм, потому что вы можете помочь компании более эффективно достичь своих целей. Эти навыки также могут способствовать созданию более позитивной рабочей среды. Чтобы стать отличным командным игроком, вам должно быть комфортно работать с людьми, брать на себя ответственность за свою долю работы и вносить свой вклад в достижение командных целей.

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свои навыки работы в команде, в том числе:

• Волонтерство, чтобы помочь коллегам с проектами

• Работа с другими в местной организации

• Вступление в спортивную команду

3. Надежность

Надежность делает вас более перспективным, потому что способствует доверию между вами и вашим работодателем. Вы надежный сотрудник, если вы можете последовательно выполнять свои задачи в срок, выполнять работу качественно и делать минимальное количество ошибок. Вы также должны иметь возможность оперативно отвечать на запросы и электронные письма и давать только те обещания, которые сможете выполнить.

Вы можете стать более надежным, если:

• Постоянное соответствие или превышение ожидаемого уровня производительности труда

• Создание расписаний для ваших ежедневных задач и их ведение

• Признание своих ошибок и сознательное стремление избегать их в будущем.

4. Решение проблем

Решение проблем включает определение ключевых проблем и их последствий, четкое понимание проблем и поиск наиболее эффективных решений. Для более сложных проблем вам нужно знать, как разделить их на более мелкие части, которые легче понять и с которыми легче справиться.

Навыки решения проблем могут выделить вас среди других кандидатов на работу, потому что они могут помочь вашему потенциальному работодателю поддерживать эффективный рабочий процесс и более эффективно достигать целей. Если вы умеете решать проблемы, вы можете сыграть важную роль в устранении неполадок, что поможет вашей команде преодолевать препятствия и решать сложные проблемы. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам может понадобиться определенный набор дополнительных навыков для эффективного решения проблем, включая исследования, анализ и принятие решений.

Вы можете стать лучшим решением проблем, если:

• Выполнение исследовательских заданий и проектов

• Участие в мозговых штурмах

• Регулярно развивайте свои навыки, решая головоломки и играя в игры.

5. Организация и планирование

Умение эффективно организовывать и планировать важно, потому что это помогает вам и вашему работодателю сэкономить время, усилия и деньги за счет улучшения рабочего процесса. Это гарантирует своевременное выполнение заданий и проектов и предотвращает путаницу и ошибки, которые могут дорого обойтись компании.

Чтобы быть хорошим организатором и планировщиком, вы должны уметь определять задачи, расставлять приоритеты, составлять для них расписания и выполнять их вовремя. Если вы занимаете руководящую должность, вам необходимо разработать систематические процессы для достижения целей и надлежащего делегирования задач.

Вы можете развить организаторские способности и навыки планирования, если:

• Разработка расписания ваших ежедневных дел

• Организация мероприятия

• Записывайте свои задачи и действия в планировщик

6. Инициатива

Проявить инициативу означает распознать проблему и решить ее, подготовиться к потенциальному кризису, предприняв упреждающие действия, используя возможности и имея позитивный настрой. Это показывает, что вы можете думать самостоятельно и предпринимать необходимые действия без инструкций. Как человек с инициативой, у вас есть сильное стремление к успеху и желание продолжать совершенствоваться посредством непрерывного обучения, что делает вас ценным для любой организации.

Работодатели считают инициативу одним из ключевых навыков трудоустройства и ценят сотрудников, которые обладают самомотивацией для выполнения задач без просьб. Гибкость и смелость таких сотрудников могут подтолкнуть организации к инновациям и достижению конкурентного преимущества.

Вы можете улучшить свою способность проявлять инициативу, если:

• Обращение к компаниям и другим организациям, чтобы узнать о возможностях трудоустройства

• Предлагать изменения в политике или деятельности группы, к которой вы принадлежите

• Создание местного клуба или сбор средств

7. Самоуправление

Самоуправление относится к способности удовлетворительно выполнять служебные обязанности практически без надзора. Для сотрудников более высокого уровня это также означает делегирование задач, чтобы вы могли выполнять их вовремя. Кроме того, самоуправляемые сотрудники могут мотивировать себя на стабильное выполнение работы.

Если у вас есть хорошие навыки самоуправления, вы можете помочь своему руководителю или менеджеру сэкономить время и усилия просто потому, что вам требуется минимальное руководство и помощь от них. Кроме того, будучи самомотивированным человеком, вы с меньшей вероятностью будете иметь проблемы с производительностью. Эти способности могут сделать вас привлекательным кандидатом для большинства работодателей.

Вы можете развить навыки самоконтроля, если:

• Просьба о дополнительных обязанностях на работе

• Создание расписаний для определенных действий и их ведение

• Участие в волонтерской работе, которая позволяет вам работать независимо

8. Лидерство

Работодатели ищут хороших лидеров, потому что они могут принести пользу организациям во многих отношениях. Как лидер, вы играете важную роль в обеспечении того, чтобы ваша команда разделяла то же видение, что и компания, и работала в унисон с другими командами и отделами для достижения общей цели. Кроме того, вы можете разрабатывать стратегии для достижения целей, поддерживать постоянную мотивацию своей команды и отслеживать производительность труда, чтобы добиться лучших результатов для компании.

Лидерство навыки важны на любом уровне. Если вы ищете руководящую должность, вам нужно быть хорошим лидером, чтобы мотивировать членов вашей команды. Вы также можете извлечь выгоду из некоторых лидерских способностей на начальных должностях, потому что это может помочь вам выделиться и быстрее подняться по служебной лестнице. Вы можете проявить лидерство, направляя и мотивируя своих коллег, устанавливая цели и задачи для своей команды, совершенствуя методы работы и обучая своих коллег.

Вы можете научиться быть лучшим лидером, если:

• Посещение курса лидерства

• Запуск локальной группы

• Читайте о привычках успешных лидеров, особенно в вашей отрасли.

9. Обучение

Обладание сильными навыками обучения означает быстрое понимание новых концепций и методов, выполнение новых задач, адаптацию к изменениям и стремление постоянно улучшать свои знания и навыки.

Сотрудники с хорошими навыками обучения могут помочь работодателям быстрее выполнять сложные функции и снизить затраты на обучение персонала. Хорошие ученики особенно желательны для компаний, которые находятся в авангарде инноваций, потому что они могут помочь более плавно перейти на новые методы и технологии.

Вы можете повысить свою способность к обучению, если:

• Прохождение курса для улучшения ваших навыков обучения, например, курса скорочтения, улучшения памяти или курса ускоренного обучения.

• Изучение навыков и действий, связанных с вашей работой, таких как организация, работа в команде или навыки презентации.

• Обучение себя новому навыку или хобби

10. Технология

Компании ищут кандидатов с техническими навыками, чтобы помочь им использовать новейшие технологии и опережать своих конкурентов. В зависимости от вашей работы технологические навыки, которые вам необходимы, могут сильно различаться: от обработки текстов и отправки электронной почты до редактирования видео и использования языков программирования. Если вы можете понять концепции, связанные с технологиями, и научиться быстро использовать новые технологии, вы можете быть более привлекательными для работодателей.

Технологические навыки приобретаются путем обучения и практики. Некоторые из способов развития и совершенствования технологических навыков включают в себя:

• Запись на технологический курс

• Пробовать новые приложения и технологии в повседневной жизни

• Быть в курсе новейших технологий в вашей отрасли