Можно ли использовать больничные для отпуска? Что тебе нужно знать

17 марта 2021 г.

Больничные — это льгота, которую многие работодатели предоставляют, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников. Однако не всем нужны эти больничные в течение всего года. Если ваше место работы предлагает больничные, вы можете задаться вопросом, можете ли вы использовать их для других целей. В этой статье мы обсудим, можете ли вы использовать больничные для отпуска, а также различные типы политик больничных, которые вы можете найти на работе.

Что такое больничные?

Больничные — это дни, когда вы можете отпроситься с работы во время болезни и при этом получить оплату за этот день. Многие предприятия предлагают своим сотрудникам больничные для собственного здоровья и здоровья других сотрудников. Больничные дни отличаются от отпускных тем, что вы имеете право использовать больничные, когда чувствуете себя плохо, но работодатель не обязан позволять вам брать отпускные дни.

Можно ли использовать больничные для отпуска?

Это зависит от индивидуальных обстоятельств. Больничные дни отличаются от дней отпуска, которые вы должны использовать по любой другой причине, по которой вам нужен выходной. Однако некоторые люди редко болеют, поэтому их больничные не используются. Это приводит к желанию использовать ваши дополнительные больничные дни в качестве дней отпуска.

Однако дни отпуска должны давать вам перерыв в работе. Если вы используете больничный для отпуска, вы можете все еще думать о работе. Таким образом, даже если вы можете использовать больничные для отпуска, это не всегда лучшая идея.

Различные политики компании

Конкретные правила на вашем рабочем месте влияют на то, можете ли вы использовать больничные в качестве дней отпуска. Если вы не уверены в том, какая политика применяется в вашей работе, проконсультируйтесь с менеджером или в отделе кадров. Затем вы можете узнать больше о том, какие у вас есть оплачиваемые дни и когда их целесообразно использовать.

Вот наиболее распространенные типы больничных, которые вы можете найти на своей работе:

Нет больничных дней

В этом сценарии ваш работодатель не предлагает больничных. Это означает, что если вы пропустите работу, вам не заплатят за этот день. Такая политика наиболее распространена для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Чтобы взять выходной, вам нужно пожертвовать своей заработной платой за день. Люди в этом сценарии должны попытаться включить пропущенные дни работы в свой бюджет на случай, если они заболеют.

Установленное количество больничных дней

Следующая возможность — установленное количество дней по болезни, что является одним из наиболее популярных сценариев для многих работодателей. Например, ваше место работы может предлагать каждому сотруднику 10 дней болезни каждый год. Если вы не используете эти больничные, они не переносятся на следующий год. Эти дни отделены от ваших отпускных дней, которые компания предлагает вам в другом установленном количестве.

Неограниченное количество больничных дней

Некоторые компании сейчас переходят на неограниченные больничные. С этим планом вы можете взять столько дней в году, сколько им нужно из-за болезни. Компания надеется, что вы будете честны в том, что касается болезни. Вы сами решаете, что представляет собой болезнь, чувствуете ли вы себя физически больным или психически истощенным. Однако, если вы будете активно пользоваться этой системой, отдел кадров может потребовать справку от врача для подтверждения вашего заболевания.

Больничные по сравнению с PTO

Последний вариант, который может предоставить организация, — это оплачиваемый отпуск (PTO). PTO – это сочетание дней отпуска и дней болезни. Компания дает вам определенное количество дней, которые вы можете взять в отпуск каждый год, и вы можете решить, хотите ли вы, чтобы они были в отпуске, по болезни или по другой причине.

Другой общей особенностью PTO является возможность переноса неиспользованных дней на следующий год. Это означает, что если год подходит к концу, вам не нужно брать выходные только для того, чтобы не потерять эти дни. Некоторые организации устанавливают ограничение на количество дней, которые вы можете перенести на следующий год, поэтому полезно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы выяснить, сколько дней вы можете сохранить.

Подробнее: Время болезни по сравнению с PTO: определения и часто задаваемые вопросы

Когда использовать больничные

Вот ситуации, в которых, как правило, допустимо использовать один из больничных дней:

Вы больны

Основная причина использования больничных — это когда вы больны. Причина, по которой предприятия предлагают больничные, заключается не только в том, чтобы вы могли отдохнуть, но и в том, чтобы вы могли не заразить других в офисе.

Если вы чувствуете себя даже немного больным, обычно можно взять больничный, чтобы быть осторожным. Однако, если ваши больничные дни ограничены, вы можете отложить часть на более поздний период года на случай, если возникнет что-то срочное.

Подробнее: Как написать сообщение о больничном (с примерами)

По семейным обстоятельствам

Еще одна допустимая причина для того, чтобы взять больничный, — это чрезвычайные семейные обстоятельства. Например, если вашему ребенку приходится оставаться дома из-за болезни, вы не сможете пойти в офис. Больничные обычно берутся в короткие сроки, то есть вы можете использовать их, когда член семьи болен, и вам нужно быть с ним дома. Если вы заранее знаете, что вам нужно быть дома для чего-то, то, возможно, будет уместнее взять выходной день.

Душевное здоровье

Последняя причина, по которой вы можете взять больничный, — это когда вам нужен перерыв для психического здоровья. Если работа стала невыносимой или если в вашей жизни происходит другое сложное событие, вам может понадобиться день или два перерыва в работе. Психическое здоровье становится все более популярной причиной для того, чтобы взять больничный, поскольку все больше компаний вкладывают средства в баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников.