MBA и HRM: в чем разница? (Плюс советы по выбору)

14 октября 2021 г.

Непрерывное образование может стать отличным способом улучшить свои карьерные возможности, увеличить потенциальный доход и получить новые ценные навыки и знания. Если вы выбираете между степенью магистра делового администрирования и продвинутой степенью управления человеческими ресурсами, часто бывает полезно понять разницу между этими двумя вариантами. Тщательное исследование и тщательный анализ ваших целей могут помочь вам найти правильную программу для ваших конкретных карьерных целей и потребностей в профессиональном развитии.

В этой статье мы обсудим программы MBA и HRM, перечислим основные различия между ними и поделимся советами, которые вы можете использовать, чтобы решить, какой из них лучше всего подходит для вас.

Что такое МВА?

MBA расшифровывается как Мастер делового администрирования. Это ученая степень, которая дает выпускникам право на многие профессии, в том числе в области управления бизнесом, управления здравоохранением, управления инвестициями, организационной психологии и маркетинга. MBA могут помочь студентам приобрести ценные лидерские навыки, расширить свою профессиональную сеть и претендовать на множество разнообразных вакансий. Для тех, у кого уже есть степень бакалавра, получение MBA обычно занимает около двух лет, в зависимости от расписания студента и конкретной программы, которую он выбирает.

Вот некоторые темы курса, которые вы можете увидеть в типичной программе MBA:

• экономика

• Финансы

• Бухгалтерский учет

• Деловая этика

• Управление

• Организационное поведение

Что такое УЧР?

HRM расшифровывается как управление человеческими ресурсами. Имея степень магистра наук (MS) в области управления персоналом, студенты могут узнать о трудовом законодательстве, методах найма, теориях управления, процессах развития, организационном дизайне и коммуникации. Степени HRM могут квалифицировать кандидатов для более продвинутых возможностей в области человеческих ресурсов и позволить им добиться успеха на других должностях. Как и большинство степеней магистра, получение степени MSHRM обычно занимает от одного до двух лет.

Типичные темы курса включают в себя:

• Разнообразие и инклюзивность

• Этическое лидерство

• Аналитика талантов

• HR-технологии

• Управление человеческими ресурсами

• Управление талантами

• Управление рисками

MBA против УЧР

Хотя программы MBA и HRM могут поднять вашу карьеру и развить ваши лидерские навыки, между этими двумя степенями есть несколько ключевых различий. Вот некоторые области, в которых они различаются:

Фокус

Одна ключевая область, в которой две степени различаются, заключается в их типах и уровнях внимания. MBA обычно предлагают более общее образование в области деловой практики, но вы можете специализироваться на HR и претендовать на многие из тех же руководящих должностей в области управления персоналом, что и кандидат в HRM.

Разница в том, что степень HRM готовит вас конкретно к карьере в области управления персоналом, а степень MBA готовит вас к более общей деловой или управленческой должности. Студенты MBA обычно тратят большую часть своего обучения на изучение организационного поведения и стратегий управления, тогда как программа HR может сосредоточиться на стратегиях найма и трудовых отношениях.

Карьерные возможности

Несмотря на то, что обе степени могут подготовить вас к похожей карьере, степень HRM может лучше подойти тем, кто мечтает работать в сфере управления персоналом в долгосрочной перспективе. Для людей, которые видят, что в конечном итоге переходят от роли в HR или хотят оставить свои варианты открытыми, они могут предпочесть степень MBA. Поскольку программы MBA предлагают более общие и ориентированные на бизнес тренинги, начинающие HR и бизнес-профессионалы могут использовать полученные уроки для различных профессий.

Признание

Еще одна область, в которой эти две степени различаются, – это признание, которое они получают от работодателей. В то время как большинство HR-работодателей ценят и признают степени HRM, MBA является широко уважаемой и признанной программой. При подаче заявления на должности, не связанные с HR, работодатели могут с большей вероятностью признать и оценить MBA в резюме кандидата.

Советы по выбору между степенью MBA и степенью HRM

Если вы не уверены в том, какую степень вы хотите получить, вот несколько дополнительных советов, которые могут помочь в вашем решении:

Программы научных исследований

При принятии решения о том, какую программу получения степени вы хотите получить, учреждение, в котором вы планируете учиться, может повлиять на ваше решение. Рассмотрите свои требования к программе, определив, что позволяют ваше расписание, бюджет и потребности в обучении. Есть варианты онлайн-школы, которые могут быть более доступными и гибкими. Существуют и личные программы. Если вы планируете посещать местную школу, изучите программы интересующей вас школы. Один может понравиться вам больше, чем другой, с точки зрения школьных ресурсов, профессоров или предложений курсов.

Подумайте о своих карьерных целях

Еще один совет: серьезно подумайте о своих карьерных устремлениях. Подумайте, видите ли вы себя работающим в отделе кадров в обозримом будущем. Подумайте о навыках, в развитии которых вы больше всего заинтересованы, и о сети, в создании которой вы больше всего заинтересованы. Если вы в конечном итоге видите себя в карьере за пределами HR, то, возможно, MBA — лучший выбор для вас.

Поговорите со своим работодателем

Если вы в настоящее время работаете в сфере HR или бизнеса, вы можете поговорить со своим работодателем о том, как ученая степень может повлиять на вашу карьеру. Спросите, может ли непрерывное образование дать вам право на будущие возможности или ваш работодатель предпочитает одну степень другой. Они могут предложить обратную связь, которая может повлиять на ваше решение. Некоторые работодатели даже предлагают помощь в обучении сотрудникам, желающим продолжить образование в своей области.

Посмотрите объявления о вакансиях

Подумайте о том, чтобы просмотреть объявления о вакансиях на предмет вакансий, которые вас интересуют. Обратите внимание, предпочитают ли они одну степень другой или чаще упоминают одну. Также ознакомьтесь с обязанностями и требованиями в объявлениях о вакансиях. Некоторые могут запросить навыки, более типичные для определенного типа программы.

Получить опыт работы

Получение опыта может помочь вам лучше оценить свои будущие карьерные цели. Если у вас уже есть степень бакалавра, подумайте о том, чтобы устроиться на работу в отдел кадров. Получение опыта работы может помочь вам понять, какие навыки вам нужны для конкретных должностей, и помочь вам оценить свой энтузиазм в работе с персоналом. Если вы хотите узнать больше и продолжать развиваться в отрасли, вы можете воспользоваться преимуществами программы HRM.