Корпорация против малого бизнеса: 4 ключевых отличия

2 сентября 2021 г.

При определении типа бизнеса, в котором вы хотели бы работать, лучше всего учитывать ваши цели, предпочтения и потребности как сотрудника. Если вы заинтересованы в гибком графике и сотрудничестве с несколькими членами команды, вам может подойти малый бизнес. Для более структурированной роли и обширных возможностей обучения рассмотрите возможность работы в корпорации. В этой статье мы рассмотрим, что такое корпорация и малый бизнес, и сравним различия между ними.

Что такое корпорация?

Корпорация — это тип юридического лица, которым обычно владеют акционеры. Затем они могут нанять совет директоров, который представляет собой группу лиц, которые наблюдают за финансовыми и структурными изменениями, которые претерпевает бизнес, чтобы обеспечить его прочное финансовое и организационное положение. Цель многих корпораций состоит в том, чтобы успешно продавать большое количество товаров или услуг клиентам, что приводит к значительному увеличению прибыли. Это может привести к тому, что компания продолжит расширяться, поскольку совет директоров инвестирует в партнерские отношения, расширяет клиентскую базу компании и расширяет линейку продуктов.

Что такое малый бизнес?

Малый бизнес – это организация, находящаяся в частной собственности одного или нескольких лиц. В большинстве малых предприятий может быть от одного до 150 сотрудников, в зависимости от отрасли или местоположения. Эти предприятия часто получают меньшую прибыль и производят меньше продукции, чем корпорации, что позволяет им обращаться за дополнительными услугами государственной поддержки. Большинство организаций обычно начинаются как малые предприятия и имеют потенциал для развития в более крупные корпорации, в зависимости от целей владельцев бизнеса.

Корпорация против малого бизнеса

Понимание того, как функционируют оба этих типа организаций, может помочь вам лучше определить, какое рабочее место может более эффективно удовлетворить ваши карьерные потребности и цели. Вот основные различия между корпорацией и малым бизнесом:

Размер

Большинство корпораций более устоявшиеся и использовали последние несколько лет для роста и улучшения компании. Это часто может означать, что у компании есть большая команда, с которой вы можете сотрудничать, что может открыть вакансии и доступные роли для продвижения по службе. Работа в корпорациях с несколькими разными сотрудниками и компаниями может дать вам возможность узнать о других областях отрасли. Если вы только начинаете свою карьеру, крупная корпорация часто позволяет вам попробовать разные роли, чтобы узнать, какая из них подходит именно вам.

В небольших компаниях часто меньше сотрудников и должностей. Если вы заинтересованы в сотрудничестве с небольшими командами, вы можете преуспеть в малом бизнесе, укрепляя связи и отношения с командами. Меньшее количество сотрудников может сделать обстановку более привлекательной, что повысит ваш уровень комфорта. Ощущение близости с коллегами и руководителями поможет вам чувствовать себя более уверенно, делясь идеями или задавая вопросы, когда это необходимо.

Структура

Многие сотрудники, работающие в корпоративной среде, часто следуют строгой структуре, поскольку их руководители обычно четко определяют свои роли и обязанности. Когда вы начинаете работать в корпорации, вы, вероятно, уже имеете четкое представление о своем руководителе и задачах. Это поможет вам чувствовать себя лучше в контроле над своим рабочим днем ​​и быть готовым к предстоящим событиям, если вы будете регулярно следовать установленному распорядку. Более структурированный график поможет вам чувствовать себя более стабильно и уверенно в своей роли.

Поскольку малые предприятия часто растут и имеют меньше сотрудников, вы можете следовать более гибкому и меняющемуся графику каждый день. У вас может быть более широкий спектр обязанностей, поскольку для них доступно не так много сотрудников. Это может быть эффективной средой для работы, если вы хотите выполнять разные задачи каждый день и развивать несколько разных навыков. Улучшение этих сильных сторон и способностей может повысить ваш творческий потенциал, поскольку вы предлагаете инновационные решения и идеи, которые вы можете представить своему руководителю и команде.

Возможности обучения и роста

Работа в крупной корпорации часто дает вам более широкий доступ к более широкой сети профессионалов. Это может позволить вам найти наставников и других сотрудников, работающих выше вас, чтобы учиться и обращаться за советом. Многим корпорациям легче найти средства для проведения или посещения отраслевых мероприятий, которые помогут вам расширить свои знания и навыки. Поскольку в крупных корпорациях имеется больше вакансий, у них могут быть программы развития карьеры, которые помогут вам расти в своей области и получить более высокие должности в компании.

Многие малые предприятия дают вам возможность установить связи и получить поддержку от менеджеров посредством личных встреч и других встреч. Хотя у них может быть меньше ресурсов и доступ к тем же учебным программам, что и у корпораций, сотрудники могут посещать встречи высокого уровня и помогать решать более сложные проблемы, которые обычно решаются сотрудниками высшего уровня в корпорациях. Это позволяет вам развивать навыки, выполняя практические задания, а также получать ценные отзывы от менеджеров, с которыми вы можете работать более тесно каждый день.

Заработная плата и льготы

Корпорации обычно получают значительное финансирование и финансовую поддержку от заинтересованных сторон и инвесторов, что позволяет им предлагать своим сотрудникам более высокую заработную плату, чем большинство малых предприятий. Наряду с более высокими зарплатами некоторые корпорации могут предоставить членам команды более широкий доступ к впечатляющим страховым планам. Большие бюджеты также дают сотрудникам доступ к более дорогому и высококачественному оборудованию, которое может помочь повысить уровень производительности и эффективности.

Сотрудники, работающие в малом бизнесе, по-прежнему могут иметь доступ к впечатляющим льготам. Поскольку сотрудников меньше, менеджерам и сотрудникам отдела кадров может потребоваться время, чтобы понять индивидуальные потребности и предпочтения всех сотрудников, чтобы разработать персонализированные планы и льготы для своих сотрудников. Если вы работаете в небольшой команде, у вас также могут быть более тесные и доверительные отношения с вашим руководителем или отделом кадров. Это может привести к тому, что они будут предлагать такие льготы, как удаленная работа или неограниченный отпуск, если вы будете следовать необходимым правилам и отправлять задания в установленные сроки.