Консультации фрилансеров и консультантов по найму: преимущества и различия

20 мая 2021 г.

Консультанты могут предоставить ценный специализированный опыт для компаний, чтобы помочь им завершить важные проекты, руководить и оптимизировать свою рабочую силу, запускать специальные кампании и многое другое. Поскольку консультант может оказывать такие разные услуги, существует множество подходов к работе в качестве консультанта, в том числе работа независимо или стать сотрудником консалтинговой фирмы или другой компании. Вы можете изучить некоторые из этих подходов, чтобы более подробно понять свои собственные возможности. В этой статье мы рассмотрим некоторые различия между независимой работой в качестве консультанта и работой в консалтинговой фирме.

Что такое консалтинг?

Консалтинг — это рабочая структура, в которой кто-то предоставляет свой опыт или профессиональный труд компании, не будучи сотрудником этой компании и не соглашаясь работать в ней на постоянной основе. Профессиональный консультант может обладать более специализированными знаниями, чем фрилансер, хотя иногда термины взаимозаменяемы, поскольку они оба работают на другие компании на контрактной основе. Консультанты предоставляют широкий спектр знаний, от предоставления технических знаний о системах для производственных установок до управленческих рекомендаций по работе с персоналом, запуску бизнеса или повышению эффективности.

Могут ли консультанты быть наемными работниками?

Консультанты могут быть наемными работниками, если они решат работать в консалтинговой фирме. Консультанты, работающие в консалтинговых фирмах, предоставляют свои услуги компаниям-клиентам от имени своего работодателя. Они являются штатными сотрудниками фирмы и имеют льготы, типичные для сотрудников, поэтому они не являются независимыми подрядчиками. Однако они не считаются сотрудниками каких-либо компаний-клиентов.

Консультанты, которые работают на себя, не являются наемными работниками. Для целей налогообложения они обычно квалифицируются как независимый подрядчик. Это означает, что компания-клиент, которая нанимает их для выполнения работы, не должна платить за их пособия, пособие по безработице или обучение.

Внештатный консалтинг против консалтинга по найму

Есть много различий между работой в качестве фрилансера или независимого подрядчика и работой в качестве наемного работника. Некоторые из этих различий являются законными, поскольку IRS устанавливает особые требования для каждой категории. Некоторые различия зависят от отрасли, отдельных лиц и любых контрактов, на которые могут согласиться фрилансер и клиент. Вот некоторые конкретные различия между работой в качестве внештатного консультанта и работой в качестве наемного консультанта:

Объем работ

Вот некоторые различия в сфере консультационной работы:

• Обучение: Работодатель обеспечивает любое обучение, необходимое своим сотрудникам для выполнения порученной работы. Независимый консультант отвечает за поиск и оплату собственного обучения.

• Продолжительность работы: фрилансер работает с клиентами в течение ограниченного периода времени в зависимости от контракта. Сотрудник работает на своего работодателя на неопределенный срок, хотя в это время он может работать с разными клиентами.

• Как заканчивается трудоустройство: когда они начинают работать, большинство сотрудников соглашаются на добровольное рабочее соглашение, по которому их работодатель может расторгнуть их в любое время. Консультанты-фрилансеры обычно работают по контрактным соглашениям, по которым обе стороны соглашаются продолжать совместную работу до окончания контракта, за исключением очень конкретных случаев.

• Клиенты: Сотрудник работает полный рабочий день на одного работодателя. Они могут встречаться с разными клиентами или работать на постоянных клиентов своего работодателя. У фрилансера или подрядчика всегда есть более одного клиента, и он может свободно находить и выбирать этих клиентов для себя.

• Коммерческие расходы: независимый подрядчик обычно несет начальные расходы, когда они начинают свой собственный бизнес, в то время как фирма-подрядчик покрывает эти расходы для своих сотрудников.

Рабочая среда

Вот некоторые различия в рабочей среде:

• Планирование: работодатель может установить необходимое время для работы своих сотрудников, в то время как независимый консультант устанавливает свое собственное время.

• Рабочее пространство: работодатель обычно предоставляет офис или рабочее место для своих сотрудников. Подрядчик обеспечивает это для себя, что может означать как большую свободу, так и иногда дополнительные расходы.

• Коллеги: Коллеги консультанта могут зависеть от того, какие консультации они предоставляют и где они работают. Сотрудник обычно имеет постоянных коллег внутри своего работодателя, хотя их связи с клиентами могут меняться со временем. Независимый консультант может выполнять больше самостоятельной работы, чем наемный работник.

• Отчетность: сотрудник регулярно отчитывается о своей работе перед своим менеджером или руководителем и получает указания о том, как выполнить оставшиеся задачи. Независимый консультант не отчитывается ни перед кем регулярно о своем прогрессе за пределами обычного общения с клиентом.

Преимущества

Вот некоторые отличия в выплатах работникам:

• Кто платит: независимый подрядчик оплачивает свои собственные льготы, от страхования здоровья и жизни до выхода на пенсию. Компания оплачивает часть этих затрат от имени своих сотрудников, обычно большую часть затрат.

• Сколько они стоят: компания может платить меньше за льготы на одного работника и иметь больше планов, поскольку они покупают эти льготы для многих сотрудников одновременно. Независимые подрядчики могут иметь меньше вариантов и платить другие цены.

• Право на участие: Независимые консультанты не имеют права на получение некоторых пособий по трудоустройству, включая компенсацию работникам и пособие по безработице.

• Как применяется трудовое законодательство: Защита трудового законодательства распространяется на сотрудников, а не на независимых консультантов. Если им нужна эта защита, независимые консультанты должны включить ее в свои контракты или письменные соглашения с клиентами.

Налоги

Вот некоторые отличия в налоговом процессе:

• Кто регистрирует налоги на бизнес: внештатные или независимые консультанты подают свои налоги на бизнес как независимые подрядчики. Консалтинговая фирма, нанимающая консультантов, регистрирует за них свои налоги.

• Кто платит налоги на бизнес: Когда консультант работает в консалтинговой фирме, работодатель платит некоторые налоги за работника, а другие налоги вычитаются из зарплаты работника. Когда консультант работает независимо, он платит все свои налоги и обычно считается независимым подрядчиком.

• Как часто человек подает налоги: независимый подрядчик платит предполагаемые налоги четыре раза в год. Сотрудник подает личные налоги только один раз в год.

Обязанность

Вот некоторые различия в ответственности:

• Интеллектуальная собственность: в трудовом договоре с сотрудником обычно закрепляется право собственности на все, что он создает во время работы в компании. Фрилансер или подрядчик может согласовать эти условия в любом контракте, который они заключают, и может выбрать другую цену на свою работу в обмен на предоставление своему клиенту большего права собственности на интеллектуальную собственность.

• Лидерство: внештатный консультант имеет возможность завершить свою работу так, как он считает наиболее эффективным. Консультант, работающий в качестве наемного работника, отчитывается перед своим руководителем в консалтинговой фирме и следует их руководству и указаниям.

• Мотивация: работодатель, как правило, возлагает на сотрудников ответственность за свою работу и измеряет их прогресс и развитие, в то время как независимый подрядчик отвечает за мотивацию для выполнения работы и продвижения по карьерной лестнице.

• Последствия: подрядчик несет личную ответственность за свой профессиональный успех или неудачу, включая финансовый риск и ущерб репутации. Работодатель распространяет этот риск на всю команду, поэтому индивидуальная ошибка может не привести к личным последствиям.

Цены

Вот некоторые различия в ценах и оплате:

• Кто устанавливает цены: консалтинговая фирма или другая компания обычно устанавливает цену за час, которую они взимают с клиентов за услуги своего сотрудника. Независимый подрядчик или внештатный консультант устанавливает свои собственные цены и имеет право изменять эти цены в соответствии со спросом, рыночными ценностями и собственным опытом.

• Сколько получает человек, выполняющий работу: компания платит своему сотруднику часть того, что они взимают с клиента за каждый час работы, или годовую заработную плату, которая не зависит от количества отработанных часов. Независимый консультант получает полную сумму непосредственно от своей компании-клиента и использует этот доход как для коммерческих расходов, так и для личного дохода.

• Кто оплачивает бизнес-расходы: независимые консультанты обычно сначала оплачивают свои бизнес-расходы, а затем могут быть возмещены клиентами в рамках своих контрактов. Компании обычно имеют более ограниченную политику в отношении того, какие бизнес-расходы они будут возмещать работникам, и конкретную политику процесса возмещения.

• Кто платит за помощников: если независимый консультант хочет получить помощь в работе, которую он согласился выполнить, он несет ответственность за наем других людей. Работодатель может предоставить своему работнику помощника или назначить другого работника для помощи.

Средняя заработная плата консультантов

Средняя национальная зарплата консультантов составляет 68 277 долларов в год, но это может варьироваться в зависимости от области, является ли консультант самозанятым и географическим регионом. Консультанты, работающие на себя, также могут устанавливать более высокие ставки по мере продвижения по карьерной лестнице или более низкие ставки, чтобы привлечь больше клиентов.