Карьера в области организационного развития |

22 марта 2021 г.

Карьера в области организационного развития растет, поскольку организации стремятся совершенствоваться и удовлетворять потребности клиентов. Вы можете пользоваться многочисленными преимуществами карьеры в области организационного развития, включая возможности для роста и высокооплачиваемую заработную плату. Есть много рабочих мест, которые вы можете рассмотреть в рамках организационного развития, в зависимости от ваших интересов и навыков. В этой статье мы объясним, что такое организационное развитие, и опишем семь профессий, которыми вы можете заниматься.

Что такое организационное развитие?

Организационное развитие — это тип науки, который включает планирование и стратегию, чтобы помочь бизнесу достичь своих целей. Процесс организационного развития включает в себя создание команды, обучение и стратегии, которые приносят пользу компании. Компании используют организационное развитие для повышения производительности, эффективности и здоровья сотрудников. Сотрудники, которые видят преимущества организационного развития, с большей вероятностью будут получать удовольствие от своей работы и корпоративной культуры.

7 вакансий в области организационного развития

Есть много вакансий для профессионалов, которые хотят работать в области организационного развития, в том числе перечисленные ниже. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате рядом с каждой должностью, где отмечено:

1. Консультант по организационному развитию

Средняя заработная плата по стране: 54 433 доллара в год

Основные обязанности: Консультант по организационному развитию помогает компаниям преодолевать препятствия и достигать своих целей. Они поддерживают отделы и персонал с эффективными бюджетами и обучением. В качестве внешних сотрудников они часто работают над несколькими проектами в разных компаниях в течение одного года. Консультант по OD анализирует как долгосрочные, так и краткосрочные организационные цели, чтобы убедиться, что они достижимы на всех уровнях. Они используют свои знания, а также информацию от своих клиентов для создания работоспособных решений.

2. Специалист по организационному развитию

Средняя заработная плата по стране: 58 140 долларов в год

Основные обязанности: специалист по организационному развитию использует логику, анализ и планирование, чтобы получить представление о различных аспектах бизнеса, уделяя особое внимание организации в целом. Специалисты OD создают и внедряют процессы обучения, проводят тесты для сотрудников для анализа, помогают на этапах найма и адаптации, а также помогают улучшить командную работу и сотрудничество. Области, в которых они работают, могут включать человеческие ресурсы, продажи, маркетинг, управление и администрирование.

3. Менеджер по работе с клиентами

Средняя заработная плата по стране: 62 013 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по работе с клиентами занимается личным взаимодействием клиентов с бизнесом. Их обязанность состоит в том, чтобы помочь клиентам почувствовать, что их потребности удовлетворяются. Они выполняют различные роли в зависимости от организации, в которой они работают. В их обязанности входят дополнительные продажи, поддержка клиентов, общее управление взаимоотношениями и техническая помощь. Они также работают, чтобы помочь сохранить существующих клиентов. Многие люди, работающие на этих должностях, имеют финансовое или деловое образование.

4. Менеджер по развитию талантов

Средняя заработная плата по стране: 69 811 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по развитию талантов работает с компанией над повышением качества сотрудников. Они разрабатывают программы для найма, проверки и обучения потенциальных сотрудников, а также организуют семинары, учебные программы и мастер-классы. Менеджер по развитию талантов предоставляет учебные материалы, позволяющие сотрудникам расти внутри организации и повышать свою производительность. Они работают с руководителями отделов и специалистами по кадрам, чтобы определить потенциальные области обучения и создать эффективные программы.

5. Менеджер по организационному развитию

Средняя заработная плата по стране: 81 958 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по организационному развитию следит за прогрессом и прямыми изменениями в компании. Они сосредоточены на создании решений конкретных проблем. Их работа согласовывает заинтересованные стороны с целями по улучшению организации. Менеджер OD работает напрямую с руководителями компании, чтобы определить долгосрочные цели и создать стратегию для их достижения. Они реализуют улучшенную политику с программами и инициативами в различных отделах. Это может включать сотрудничество с HR во многих областях управления талантами. Обучение сотрудников, набор, адаптация и управление задачами могут находиться под руководством менеджера по организационному развитию.

6. Специалист по организационному развитию

Средняя заработная плата по стране: 97 445 долларов в год

Основные обязанности: специалист по организационному развитию работает с компаниями для завершения запланированных изменений. Компании размещают специалистов по OD на руководящих должностях или в областях, которые они стратегически стремятся улучшить. Инструменты, которые они используют, могут включать системы вознаграждения, информационные технологии, бизнес-стратегию или дизайн организации. Специалист по организационному развитию помогает бизнесу найти любые пробелы в процессе. Их понимание и опыт помогают компаниям находить слабые места или области улучшения.

7. Организационный психолог

Средняя заработная плата по стране: 104 820 долларов в год

Основные обязанности: Организационный психолог изучает поведение сотрудников на рабочем месте. Они используют исследования и психологические теории, чтобы улучшить окружающую среду с лучшей коммуникацией, удовлетворением и безопасностью. Обладая знаниями о человеческом поведении, организационный психолог помогает компаниям решать проблемы, связанные с культурой и атмосферой. Эти психологи наблюдают за окружающей средой, делают заметки и распространяют опросы об удовлетворенности, чтобы определить области улучшения. Их цели могут включать повышение производительности и внедрение более эффективных методов проверки сотрудников. Они также могут быть в состоянии найти основную причину различных проблем в компании.

Важные навыки для карьеры в организационном развитии

Вот некоторые навыки, которые вы, возможно, захотите развить, чтобы подготовить себя к успеху в карьере организационного развития:

• Коммуникация: навыки общения имеют решающее значение для успеха в карьере в области организационного развития. Письменное общение важно для отправки электронных писем, написания планов и создания контрольных показателей. Устное общение помогает доносить идеи и указания по всей компании.

• Аналитическое мышление. Многие успешные специалисты по организационному развитию обладают отличными аналитическими способностями. Они обучены анализу данных и показателей эффективности для создания эффективных изменений.

• Лидерство. Лидерские качества почти всегда ценны на рабочем месте, особенно в сфере организационного развития. От принятия решений о найме до руководства организациями организационные разработчики являются лидерами в своей области. Лидерские качества также могут помочь специалистам по OD внедрить новые процессы в рамках всего бизнеса.

• Наблюдение: многие специалисты по организационному развитию пытаются улучшить различные аспекты бизнеса. Чтобы улучшить компанию, специалист по OD должен обладать отличными навыками наблюдения, чтобы выявлять потенциальные проблемы и их причины.

Требования к образованию для должностей организационного развития

Хотя можно сделать карьеру в области организационного развития с дипломом GED или средней школы, большинство людей в этой области имеют высшее образование. Предлагаемые специальности включают бизнес, психологию и организационное управление или обучение. Вы можете начать со степени бакалавра, хотя степень магистра может помочь вам расширить свои карьерные перспективы. Опыт обычно может служить заменой некоторого образования. Кроме того, для некоторых профессий, например, в области организационной психологии, обычно требуется докторская степень. или Psy.D.