Как вести переговоры о зарплате для федеральных предложений о работе за 6 шагов (с советами)

4 ноября 2021 г.

Обсуждение условий предложения о работе может помочь вам увеличить вашу зарплату и льготы, и это обычная практика. Даже при приеме на работу на федеральное правительство вы можете договориться с менеджером по найму об увеличении вашей заработной платы. Если вы хотите улучшить условия федерального предложения о работе, вы можете узнать, как вести переговоры. В этой статье мы обсуждаем федеральные вакансии, как договориться о зарплате для федеральных предложений о работе и даем дополнительные советы по ведению переговоров.

Что такое федеральные должности?

Федеральные рабочие места – это рабочие места в федеральном правительстве. Федеральное правительство имеет три ветви, каждая из которых содержит должности для гражданских лиц в таких областях, как безопасность пищевых продуктов, неотложная помощь, уголовное правосудие, вооруженные силы, политика и наука:

• Исполнительная власть: эта ветвь, в которую входят военные, выполняет правительственные операции и является крупнейшей ветвью с возможностями трудоустройства.

• Законодательная ветвь: Законодательная ветвь принимает законы и имеет политические и связанные с политикой возможности трудоустройства.

• Судебная власть: Судебная власть оценивает законы и ведет дела в федеральных судах и перед Верховным судом. Люди, работающие в этой отрасли, имеют возможности трудоустройства в юридической и операционной сфере.

Эти рабочие места обычно имеют конкурентоспособную заработную плату и предлагают существенные преимущества, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск. Из-за престижа и преимуществ, связанных с ними, эти рабочие места часто могут быть конкурентоспособными.

Как вести переговоры о зарплате для федеральных предложений о работе

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы договориться о более высокой заработной плате на федеральной должности:

1. Просмотрите свое предложение

Когда вы получаете предложение о федеральной должности, в нем обычно указывается заработная плата, медицинское обслуживание, отгулы, возмещение расходов на переезд и выплаты по студенческому кредиту. Федеральные агентства основывают свои предложения о заработной плате на Общем графике, в котором есть 15 степеней продвижения, соответствующих диапазонам заработной платы, каждая из которых имеет 10 уровней. Если вы считаете, что ваше место в расписании ниже стоимости вашей квалификации и вклада, вы можете договориться о более высоком уровне в вашем классе, чтобы увеличить вашу зарплату.

2. Определите свой общий уровень расписания

Объявление о вакансии, вероятно, ссылается на Общее расписание, чтобы показать уровень заработной платы. Например, если в объявлении о вакансии указано, что это должность 9-го разряда, самая высокая зарплата для этого разряда составляет 59 907 долларов. Тем не менее, в рамках этого уровня ваше предложение заработной платы находится на одном из 10 уровней. Скорее всего, вы не будете вести переговоры о более высоком уровне, но вы можете договориться о более высоком уровне, увеличив предлагаемую зарплату. Если вы делаете запрос, который ваш менеджер по найму отклоняет, вы все равно можете принять свое первоначальное предложение.

3. Учитывайте свою квалификацию

При обсуждении вашей зарплаты учитывайте квалификацию, которая отличает вас от других соискателей. Агентство заинтересовано в том, чтобы предложить вам позицию по сравнению с другими кандидатами, поэтому не забывайте использовать свои навыки в переговорах. Подумайте, как ваше образование и опыт работы могут способствовать вашему успеху на той должности, которую они вам предложили. Вы также можете узнать, сколько эти навыки принесли другим компаниям или агентствам в прошлом. Если у вас есть другие предложения о работе, вы можете использовать предложения по заработной плате, которые они предоставили, чтобы построить переговоры о стоимости ваших услуг.

4. Подсчитайте свои расходы

Расчет ваших расходов может помочь вам решить, какой запрос на зарплату сделать. Вот некоторые расходы, которые вы можете понести, сменив работу:

• Переезд: вам, возможно, придется заплатить за расторжение договора аренды или начало нового, в дополнение к оплате грузчиков.

• Увеличение стоимости жизни: если вы переезжаете в более крупный город или другой штат, стоимость жизни может измениться, что отразится на вашей зарплате.

• Командировочные расходы: возможно, вам придется водить машину, что требует дополнительных затрат на бензин, парковку или общественный транспорт.

• Уход за детьми: возможно, вам придется отдать ребенка в детский сад или нанять няню в рабочее время.

5. Посоветуйтесь с наставником

Вы можете проконсультироваться с наставником, чтобы обсудить ваше предложение по зарплате и ваши переговоры. У них может быть ценный совет о том, на что агентство, вероятно, согласится, а также сведения об ожидаемой заработной плате для вашей должности и квалификации. Разговор с кем-то, у кого больше опыта работы в федеральной системе, может дать вам уверенность в своем запросе, прежде чем вы начнете переговоры. Они также могут увидеть качества, которые вы, возможно, упустили из виду в себе. Попросите наставника рассмотреть ваше встречное предложение и дать совет, прежде чем вести переговоры с менеджером по найму.

6. Примите лучшее предложение

Когда вы вступили в переговоры, будьте готовы пойти на компромисс по некоторым аспектам вашего запроса. Если они не подлежат обсуждению для вас, вы можете упомянуть об этом во время переговоров. Однако, если ваш менеджер по найму не может изменить представленное им предложение, вы все равно можете принять первоначальное предложение. Просьба о переговорах может открыть для вас новые возможности для получения заработной платы, так что это может стоить неудобств, но будьте готовы принять лучшее предложение, которое они представят.

Дополнительные советы по ведению переговоров о зарплате

Вот несколько дополнительных советов, которые вы можете использовать при обсуждении вашей федеральной зарплаты:

Просите больше, чем хотите

Размышляя о том, о какой цифре вести переговоры, подумайте о том, чтобы назвать цифру выше той зарплаты, которая вас удовлетворила бы. Увеличение условий вашего запроса дает вам возможность вести переговоры вниз, если они не могут удовлетворить первое число, которое вы упомянули. Это также может открыть им возможность встретиться с вами в более высоком количестве, которое более приемлемо для вас. Вы также можете иметь в виду льготы вашей работы, которые не основаны на заработной плате, такие как дополнительные выходные или дополнительные льготы, и обсудить эти льготы.

Включить частную рыночную стоимость

Вы можете вести переговоры, основываясь на частной рыночной стоимости ваших навыков. Если у вас есть предложения от других компаний, вы можете использовать их в качестве материала для переговоров, чтобы доказать вашему менеджеру по найму, что вы достойны более высокой зарплаты. Подумайте, какие навыки вы привнесете в эту должность, и обязательно укажите их при начале переговоров, чтобы представить доказательство вашей ценности для отдела.

Укажите точное количество

Когда вы делаете запрос на дополнительную заработную плату или льготы, будьте конкретны в своем запросе. Укажите точное число, которое ваш менеджер по найму может оценить, спросить у своего начальства и либо принять, либо отклонить. Расплывчатость может сбить с толку менеджера по найму, предоставляя больше возможностей интерпретировать ваш запрос не так, как вы ожидаете. Предоставление точного числа также означает, что вы провели исследование и подготовили число, которое вы рассчитали, используя факты и доказательства. Хорошо изученное число может быть более убедительным, чем, казалось бы, случайный запрос.

Расставьте приоритеты в своих запросах

Предположим, у вас есть определенные льготы или требования к заработной плате, которые важнее для вас, чем другие. В этом случае вы можете определить приоритетность вашего запроса, чтобы ваш менеджер по найму мог принять или отклонить его в зависимости от его важности. Например, если для вас менее важно иметь больше дней отпуска, чем более высокая зарплата на 5000 долларов, вы можете ранжировать эти запросы в своих переговорах. Открытость в отношении ваших приоритетов может помочь вашему менеджеру по найму работать с вами, чтобы найти компромисс. Они могут не предоставить вам все, что вы просите, но они могут бороться за дополнения, которые являются для вас наивысшим приоритетом.

Получите это в письменной форме

Всякий раз, когда вы ведете переговоры и принимаете решения по условиям сделки, ведите свою переписку и соглашения в письменной форме. Когда вы отправляете свои запросы на переговоры, пишите их в порядке приоритета и отправляйте по электронной почте. Ведение бумажного следа может дать вам что-то, на что можно ссылаться во время переговоров. Это также может помочь вам отслеживать любой прогресс, которого вы достигли в своих переговорах. Кроме того, вы можете сослаться на письменное сообщение о переговорах, если в вашем трудовом договоре есть несоответствия.