Как вернуть свою роль после понижения в должности

Повышение по службе может заряжать энергией, наполняя вас гордостью за признание вашей тяжелой работы. К сожалению, в случае понижения в должности обычно происходит обратное, и может быть трудно понять, какие шаги предпринять дальше. Несмотря на то, что понижения в должности трудно пройти мимо, они дают вам возможность решать свои проблемы, улучшать свои профессиональные показатели и, в конечном итоге, вернуть себе свою должность.

В этой статье вы узнаете, что такое понижение в должности и виды понижения, различные факторы, которые к нему приводят, шаги по восстановлению своей должности и советы, как избежать понижения на работе.

Что значит быть пониженным в должности?

Понижение в должности — это лишение работника руководящего звания и статуса добровольно или, что чаще, принудительно. Помимо смены должности, понижение в должности обычно сопровождается уменьшением заработной платы работника. По логике вещей, понижение в должности происходит после повышения до более высокого ранга или должности. Это также может называться переназначением или реорганизацией.

Типы понижения

Понижение может происходить по многим причинам, например:

На основе производительности

Когда происходит понижение в должности, это часто означает, что компания была недовольна работой сотрудника на его новой руководящей должности. Эти люди, вероятно, были очень эффективны на своей предыдущей должности, но не могли удовлетворить потребности и обязанности, связанные с продвижением по службе. Вместо того, чтобы потерять кого-то, кто обладает значительными знаниями и опытом и кто был успешен в другой роли, работодатели понизят их в должности, чтобы они могли обеспечить успех как компании, так и сотрудника.

Реструктуризация

В более крупных компаниях иногда необходимо провести переоценку иерархии сотрудников отдела. Это может произойти, когда иерархия должностей в компании или отделе становится слишком сложной, например, в случае слияния или при введении нового руководства. При реструктуризации часто удаляются должности и последующие уровни иерархии. Обычно это больше всего влияет на старший персонал, потому что может лишить возможности роста внутри организации.

Сокращение заработной платы

Если компания испытывает финансовые трудности, она может быть вынуждена сократить заработную плату во всей компании, чтобы они могли получать заработную плату. Обычно это приводит к высокой текучести кадров.

Добровольный

Хотя реже, сотрудники могут запросить понижение в должности с руководящей должности. Это может быть связано с тем, что они планируют уйти из компании, но согласились дольше оставаться в должности, которая требует от них меньше усилий, или потому, что изменения в их личной жизни требуют большей профессиональной гибкости, например, появление нового ребенка.

Как вернуть свою должность после понижения в должности

Восстановление после понижения может быть трудным. Если вы решите остаться в компании и вернуться к руководящей должности, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сохраняйте спокойствие

Понятно, что переживание непроизвольного понижения в должности может вызвать эмоции обиды, гнева, негодования и смущения. Помните, что у вас есть возможность покинуть компанию. Если вы хотите остаться в компании и вернуть себе лидерскую позицию, вам нужно держать эти эмоции под контролем, чтобы сохранить уважение коллег и начальства. Используйте этот опыт, чтобы подпитывать и фокусировать себя, чтобы вы могли стать лучше и в конечном итоге вернуть себе свою руководящую роль.

2. Спросите об обратной связи

Практикуйте смирение и признайте, что вы совершали ошибки. Вы произведете впечатление на своего работодателя и продемонстрируете, что берете на себя ответственность за ситуацию, попросив своего менеджера или представителя отдела кадров дать конкретные отзывы о понижении в должности. Вы можете поговорить с ними в день, когда получите понижение в должности, но также можно запросить встречу позже, если это произойдет в течение нескольких дней. Во время встречи попросите их объяснить причину решения и то, что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию в будущем.

3. Оцените ситуацию

Независимо от причин, важно уделить время тому, чтобы подумать о факторах, которые привели к вашему понижению в должности. Самое главное, помните, что вы по-прежнему квалифицированы и компетентны. Найдите время, чтобы оценить все причины изменения вашей позиции, как ситуативные, так и связанные с производительностью, и попытайтесь выяснить, что вы хотели бы делать дальше. Кроме того, оцените то, чего вы смогли достичь на этой должности, и сильные стороны, которые в первую очередь привели к вашему продвижению по службе.

4. Ищите уроки

Теперь, когда вы нашли время, чтобы собрать отзывы и оценить ситуацию, проанализируйте все факты и найдите способы использовать эту информацию, чтобы стать лучшим сотрудником и лидером. Используя эту обратную связь для улучшения своей будущей работы, вы покажете своему работодателю, что вы способны к обучению и решительны. Помимо поиска способов улучшения, вы также можете оглянуться назад, чтобы определить некоторые предупреждающие признаки, ведущие к вашему понижению в должности, которые вы могли пропустить, что позволит вам лучше идентифицировать эти признаки в будущем.

5. Создайте план

Используйте это понижение в должности как возможность развить свои навыки и повысить эффективность. Создавайте стратегии, которые помогут вам развить вашу карьеру и вернуть уверенность в себе. Активно ищите возможность участвовать в тренингах, которые положительно повлияют на ваше профессиональное развитие.

6. Вернитесь к работе

Возможно, вы столкнулись с профессиональной неудачей, но вы можете показать, что вы по-прежнему являетесь ценным членом команды, хорошо выполняя свою работу. Примите участие в этой должности и докажите, что вы чего-то стоите. Когда в будущем представится возможность продвижения по службе, ваши работодатели, скорее всего, вспомнят, насколько зрелым вы были во время понижения в должности и что вы продолжали активно вносить вклад в команду сразу после этого.

7. Будьте терпеливы

Воспользуйтесь предоставленным вам временем, чтобы развить свои навыки и добиться впечатляющих достижений. Старайтесь сохранять оптимизм и постоянно готовьтесь к тому дню, когда у вас появится возможность искупить свою вину.

Советы, как избежать понижения в должности на работе

Некоторые ситуации приводят к понижению в должности, которых вы не можете избежать, например реструктуризация или сокращение бюджета. Вот несколько советов, как избежать непроизвольного понижения в должности, основанного на производительности:

• Ищите признаки того, что вы неэффективны. Понижению в должности обычно предшествуют признаки того, что ваши начальники недовольны вашей работой. Сохраняйте бдительность в отношении сигналов, таких как официальное предупреждение, недопонимание с руководителем и ваша неспособность выполнить квоты или цели. Как только вы определите признаки, вы сможете определить способы улучшения областей, в которых вам не хватает.

• Продолжайте хорошо работать после повышения. Повышение по службе — повод для радости, но вы должны вернуться к работе сразу же после него. Ищите способы преуспеть в своей новой роли и бросайте себе вызов, чтобы постоянно развиваться и повышать свою производительность.

• Оставайтесь открытыми для обратной связи. Спросите у своих сотрудников, работодателя и отдела отзывы о том, что работает, а что нужно изменить. Поддерживая открытое общение, вы будете знать области, в которых вы можете улучшить и продемонстрировать смирение и уважение как к своим сотрудникам, так и к своим руководителям.