Как устроиться на работу, если у вас недостаточно квалификации (с шагами и советами)

При поиске новой работы кандидаты часто просматривают список квалификаций в каждой вакансии. Хотя некоторые работодатели предъявляют строгие требования к кандидатам, которых они нанимают, другие проявляют гибкость и предлагают собеседования страстным кандидатам, даже если они недостаточно квалифицированы. Если вы нашли работу, которая вам нравится, но не соответствует всем требованиям, есть стратегии, которые вы можете использовать, чтобы показать работодателям, что вы все еще подходите для этой должности. В этой статье мы поделимся несколькими шагами и советами по переосмыслению вашей текущей квалификации и получению работы с более высоким уровнем опыта.

Что значит быть недостаточно квалифицированным?

Недостаточная квалификация означает, что ваши навыки, способности и опыт не совсем соответствуют ожиданиям работодателя в отношении конкретной должности. Вы можете быть недостаточно квалифицированы из-за многолетнего опыта, степени или знакомства с конкретными инструментами. Вот несколько примеров недостаточной квалификации при приеме на работу:

• Наличие трехлетнего опыта, если работодатель требует не менее пяти лет опыта

• Отсутствие диплома о высшем образовании для работы, которая традиционно требует его

• Только знание одного языка, когда работодатель требует двуязычного кандидата

Если вы недостаточно квалифицированы для требований работодателя, но все же считаете себя хорошим кандидатом из-за своей страсти и способностей, все равно подумайте о том, чтобы подать заявку. В некоторых ситуациях сильное собеседование или наличие других хороших качеств может компенсировать несоответствие другим ожиданиям.

Как устроиться на работу, если вы недостаточно квалифицированы

Вот некоторые из шагов, которые необходимо выполнить, чтобы увеличить свои шансы на участие в конкурсе на работу, если вы не соответствуете всем требованиям, указанным в должностной инструкции:

1. Установите сетевые подключения

Попытайтесь найти внутреннюю связь с кем-то, кто работает в компании, кто может поручиться за ваши способности. Если существующий сотрудник рекомендует ваши навыки, менеджер по найму может более серьезно отнестись к вашему заявлению, даже если у вас есть только некоторые квалификации, указанные в объявлении о вакансии. Общаясь с нынешними сотрудниками, задавайте им вопросы о должности и узнавайте об ожиданиях, которых нет в публичном списке. Знание этой внутренней информации от организации может помочь вам в управлении вашим приложением.

2. Обеспечьте персональное внимание

Покажите потенциальным работодателям, что вы в восторге от этой возможности, персонализировав свое заявление и внимательно отнесясь к электронным письмам и ответам. Страсть и преданность делу являются важными качествами, и некоторые работодатели могут ценить чрезвычайно мотивированного кандидата независимо от его официальной квалификации. Отправляйте электронные письма, представляя себя, оперативно отвечайте на все сообщения и задавайте интересные индивидуальные вопросы, чтобы показать свой интерес к конкретной роли.

3. Подчеркните передаваемые навыки

Даже если у вас нет всех необходимых навыков для работы, продемонстрируйте свои способности, продемонстрировав свои передаваемые навыки. Объясните, как имеющиеся у вас навыки, полученные в результате вашего образования или опыта работы, применимы к новой работе.

Например, рассмотрим организацию, которой требуется опыт работы со специализированной программной платформой для управления клиентами. Даже если у вас нет опыта работы с этим программным обеспечением, попробуйте упомянуть, как вы работали с подобными программами в проектах по управлению клиентами. Это демонстрирует, что вы можете научиться пользоваться программным обеспечением и в целом познакомиться с этим набором навыков, несмотря на то, что у вас нет именно тех навыков, которые они перечислили.

4. Выходите за рамки должностной инструкции

Подумайте о любых дополнительных навыках, сертификатах и ​​талантах, которые вы можете предложить работодателю. Если вы недостаточно квалифицированы в одном аспекте работы, вы можете быть более квалифицированы в другом. Компенсируйте свои улучшения, сосредоточив внимание на своих уникальных навыках, которых могут не хватать другим, более опытным кандидатам. Посмотрите на обязанности в описании работы и подумайте о любых профессиональных качествах, которые у вас есть, чтобы улучшить свою способность выполнять эти задачи.

5. Показать прошлый рост

Используйте свое резюме, чтобы рассказать историю о том, как развивалась ваша карьера. Если вы претендуете на работу с повышенными требованиями, важно показать, что вы можете учиться и расти. Включите примеры того, как вы взяли на себя обязанности, выходящие за рамки вашей должностной инструкции, освоили новые навыки для удовлетворения потребностей клиента или получили продвижение по службе за счет превышения требований к производительности. Объяснение того, как вы росли в прошлом опыте, дает менеджерам по найму прямое доказательство того, что вы можете выполнять более высокие обязанности в их организации.

6. Используйте сопроводительное письмо

При написании сопроводительного письма объясните, какие личные качества и жизненный опыт делают вас отличным кандидатом на эту должность. В то время как другие кандидаты соответствуют техническим требованиям для работы, покажите, что вы особенный, описав свои профессиональные перспективы, карьерные цели и взгляды на проблемы отрасли.

Настройте сопроводительное письмо, чтобы отразить миссию компании и основные ценности. Согласование вашей общей личности с бизнесом показывает, что вы можете расти в долгосрочной перспективе как лидер в организации, что может побудить менеджера по найму рассмотреть долгосрочные инвестиции в найм и обучение вас.

7. Исследуйте свои пробелы в квалификации

При подготовке заявки и подготовке к собеседованию изучите конкретные области, выходящие за рамки вашей текущей компетенции. Ожидайте, что менеджеры по найму спросят о вашей недостаточной квалификации, и будьте готовы ответить на это знанием отрасли. Наличие плана приобретения определенных навыков показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к должности и у вас есть стратегия достижения успеха.

Например, если работодатель запрашивает определенную степень, просмотрите курсы этой программы и будьте готовы объяснить, почему ваш нынешний опыт является хорошей заменой формального образования. Подумайте о том, чтобы составить план получения степени на неполный рабочий день, работая, чтобы в конечном итоге соответствовать квалификации работодателя, продолжая развиваться в своей карьере.

8. Представьте свой потенциал

Во время собеседования расскажите о своих целях и потенциале в компании. Составьте список целей, которых вы хотите достичь, если вас наймут, и объясните свои основные идеи для выполнения этих планов. Это показывает мотивацию и готовность учиться, даже если вы еще не все знаете о должности. Объясните области для улучшения, которые вы видите в организации, и как ваши существующие навыки могут развить эти аспекты компании, продолжая при этом расширять ваши профессиональные знания.

9. Обсудите корпоративную культуру

Многие работодатели ценят сотрудников, которые хорошо вписываются в корпоративную культуру, даже если они не соответствуют всем техническим требованиям к должности. Они могут научить людей приобретать новые навыки, но сложно научить кого-то новым ценностям. На собеседовании задавайте вопросы о культуре компании и находите способы воплотить эти ценности в своей работе. Имейте командное мышление и покажите, что вы рады интегрироваться в новую среду.

Советы для получения работы без всех квалификаций

Вот несколько заключительных советов, которые следует использовать во время поиска работы при подаче заявления на должности, не соответствующие вашей квалификации:

• Оцените позицию. Будьте реалистичны в отношении типов вакансий, на которые вы хотите претендовать. Если у вас есть год опыта, работодатель с большей вероятностью рассмотрит вас на работу, требующую трехлетнего опыта, чем на должность, требующую 15 лет опыта.

• Будьте искренни. Создайте честное, правдивое приложение, отражающее ваши текущие способности и опыт. Это устанавливает реалистичные ожидания относительно обучения, если работодатель решит нанять вас или провести собеседование.

• Рискнуть. Если вы действительно взволнованы вакансией, подготовьте заявку и отправьте ее. Вас может удивить, как много работодателей рассматривают ваши заявки.