Как успешно договориться о работе на дому

19 марта 2021 г.

Работа на дому может быть идеальным вариантом для людей, которые хотят гибкости и независимости на своем рабочем месте, но не все компании открыто рекламируют возможность работать из дома. Если у вас есть работа, которую вы любите, и вы хотите перейти от личного рабочего места к работе из дома, вы можете рассмотреть возможность начала переговоров с вашим работодателем, чтобы изменить вашу рабочую ситуацию. Подготовка к переговорам путем планирования ряда стратегий для каждого этапа процесса может помочь вам получить желаемый результат и начать захватывающий переход к удаленной работе.

В этой статье мы поделимся советами о том, как заключить соглашение о работе на дому с вашим работодателем и как обеспечить сохранение ваших вариантов удаленной работы.

Почему вам стоит научиться вести переговоры, работая дома?

Изучите тактику ведения переговоров, прежде чем обсуждать возможную политика работы на дому это лучший способ оптимизировать ваши шансы на успех. Некоторые предприятия настолько привыкли к своей текущей политике, что могут сопротивляться идее изменений. Разработка плана переговоров и его правильное выполнение могут помочь вам показать вашему работодателю взаимную выгоду от разрешения на удаленную работу. Взяв на себя инициативу по обсуждению вариантов удаленной работы, вы улучшите качество своей жизни и создадите новые возможности для коллег, которые также могут процветать в удаленной среде.

Методы подготовки к переговорам о работе на дому

Прежде чем спрашивать о вариантах работы на дому, проведите исследование и настройте себя на успех, следуя этим советам:

Исследовательская работа из дома

Прежде чем спрашивать, убедитесь, что работа из дома действительно идеальна для вас. Несмотря на то, что удаленная работа имеет много преимуществ, у нее также есть проблемы. Вы должны обладать правильными характеристиками, чтобы управлять собой в удаленной рабочей среде. Вам также необходимо иметь доступ к тихому домашнему офису или другому удаленному рабочему месту, где вы можете сосредоточиться на своих рабочих обязанностях. Попробуйте поговорить с друзьями, которые работают из дома, или прочитать отзывы о положительных и отрицательных последствиях работы из дома.

Опишите свою идеальную композицию

Подумайте, в какой ситуации вы хотите работать из дома. Работа на дому может выглядеть по-разному в зависимости от вашей роли и того, как вы хотите структурировать свое время. Решите, хотите ли вы работать исключительно из дома или готовы проводить часть своего времени на месте, а часть — дома. Рассмотрите любые изменения в вашем графике и рабочих привычках, которые могут быть связаны с удаленной работой. Имея представление о том, чего вы хотите, вам будет легче отстаивать свои потребности на переговорах.

Соберите доказательства

Приготовьтесь аргументировать преимущества работы на дому, изучив, как политика удаленной работы приносит пользу работодателям. Руководители могут с большей готовностью рассмотреть вопрос о том, чтобы позволить вам работать из дома, если у вас есть статистика и факты, подтверждающие ваше предложение. Убедитесь, что вы используете надежные источники для резервного копирования любых заявлений, которые вы хотите упомянуть во время переговоров.

Подготовить письменное предложение

Создайте профессиональный документ, в котором резюмируется ваше предложение по организации удаленной работы. Даже если вы планируете вести переговоры полностью лично, наличие готового письменного предложения может помочь вам оставаться организованным. Наличие бумажных копий вашего предложения, которые вы можете передать руководству компании, может показать им, что вы обдумали и подготовились к этому предложению и верите в положительное влияние своей идеи. Ваш документ с предложением также может служить напоминанием о ваших основных моментах, пока они обдумывают ваши идеи.

Предвидеть ответный удар

Мысленно приготовьтесь к возможному отказу или аргументу против вашего плана работать удаленно. Подумайте о возможных причинах, по которым ваш работодатель может отказать, а затем подумайте, какие аргументы вы будете использовать, чтобы ответить на их опасения. Понимание того, что ваши переговоры могут не сразу увенчаться успехом, может побудить вас подготовить свои лучшие аргументы.

Стратегии успешных переговоров для удаленной работы

Как только вы почувствуете себя достаточно подготовленным, вы можете начать процесс переговоров о политике удаленной работы. Во время переговоров применяйте следующие методы, чтобы повысить свои шансы на успех:

Спросите о разговоре

Чтобы начать переговоры, предложите обсудить возможность удаленной работы для вашей должности. Если вы напрямую спросите своего начальника, можете ли вы работать из дома, вы можете получить прямой отказ до того, как он услышит, почему вы хотите работать удаленно. Предлагая обсуждение вместо того, чтобы задавать вопрос «да» или «нет», вы можете дать себе необходимую возможность аргументировать свою точку зрения.

Подчеркните сходство с личной работой

Во время переговоров подчеркните, как вы сможете выполнять те же задачи с минимальными изменениями, работая дома. Ваш работодатель, вероятно, будет обеспокоен тем, как удаленная работа может вызвать другие изменения, поэтому подчеркивание сходства удаленной работы с работой в офисе может облегчить их беспокойство заранее. Обсудите, как вы могли бы сохранить свое расписание согласованным, интегрировать технологии для посещения совещаний или других аспектов вашей работы, которые, вероятно, останутся стабильными.

Сосредоточьтесь на преимуществах для вашего работодателя

Несмотря на то, что удаленная работа будет иметь много личных преимуществ, оставьте их в стороне от переговоров. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как возможность удаленной работы может сделать компанию более продуктивной или эффективной. Объясните, как ваша способность больше концентрироваться на контролируемой домашней обстановке может позволить вам выполнять больше обязанностей за более короткий промежуток времени. Это хорошее время, чтобы поднять любую собранную вами статистику о том, как работа на дому может улучшить общий моральный дух и сделать бизнес-практики более адаптируемыми.

Напомните свой вклад

Напомните своему работодателю, как именно вы поддерживали цели компании и вносили свой вклад в бизнес. Повышение вашей ценности как сотрудника может дать вашему работодателю понять, что оставление вас довольным вариантом удаленной работы — это справедливая плата за преданность и приверженность, которые вы продемонстрировали компании. Ссылайтесь на прошлые обзоры производительности и известные проекты, а затем объясните, как работа на дому может позволить вам увеличить свой вклад в будущем.

Предлагаем решения

У вашего работодателя, вероятно, будут некоторые опасения по поводу разрешения на работу на дому, и вы обязаны рассеять их опасения во время переговоров. Когда работодатель поднимает свои проблемы, будьте готовы с решениями. Например, если работодатель выражает беспокойство по поводу вашей способности отвечать на телефонные звонки в офис, вы можете объяснить, что изучили бесплатное программное обеспечение для переадресации звонков и устроили у себя дома тихий кабинет, где вы можете принимать звонки.

Будьте открыты для компромисса

Если работодатель не может предложить вам варианты работы на дому на полный рабочий день, подумайте о поиске компромисса. Спросите, можете ли вы работать из дома несколько дней в неделю или изменить свой график, чтобы ограничить время, проводимое в офисе. Гибкость в переговорах может побудить вашего работодателя сделать то же самое и помочь разработать политику работы на дому, выгодную обеим сторонам.

Предложить пробный период

Если ваш работодатель не уверен в конце переговоров, попросите его подумать о том, чтобы разрешить вам работать из дома на испытательный срок в неделю или две, а затем принять окончательное решение в зависимости от того, насколько хорошо ситуация работает. Это позволяет работодателю увидеть, как ваше предложение будет работать, не принимая большого риска. Когда у вас будет доказательство того, что вы можете добиться успеха, работая из дома, вероятно, будет намного проще убедить вашего работодателя разрешить вам продолжать удаленную работу.

Советы по сохранению привилегий удаленной работы

После закрытия переговоров вам нужно будет предпринять шаги, чтобы вы могли продолжать работать из дома. Вот несколько примеров стратегий, которые следует реализовать после успешных переговоров о удаленной работе:

Отслеживайте свою продуктивность

Запишите свои показатели производительности до того, как вы начали работать из дома, чтобы установить базовый уровень ваших предыдущих способностей. Работая из дома, тщательно отслеживайте свою производительность и производительность, стремясь не только достичь своих предыдущих целей, но и превзойти их. Вы можете использовать свои показатели производительности, чтобы оправдать постоянную работу на дому или даже ввести политику удаленной работы в масштабах всей компании.

Установить меры ответственности

Ваша производительность во время удаленной работы очень важна. Рассмотрите возможность создания процедур, чтобы держать себя подотчетными. Это может включать краткое информирование коллеги о вашем прогрессе каждый день, установку будильника, чтобы держать вас в задаче, или заполнение контрольных списков для отслеживания вашего прогресса.

Тратьте дополнительное время на общение

Уделите особое внимание общению с коллегами, чтобы преодолеть коммуникативный барьер, связанный с работой дома. Пишите по электронной почте или звоните членам вашей команды, чтобы обсудить вопросы проекта, отправлять регулярные обновления своему менеджеру и пользоваться всеми преимуществами цифровых коммуникационных платформ, которые использует ваша компания.

Запишитесь на последующую встречу

Поработав некоторое время из дома, запланируйте последующую встречу с вашим менеджером, чтобы обсудить успех вашего пробного периода удаленной работы. Выразите благодарность за то, что ваша компания доверила вам возможность работать из дома, а затем поделитесь подробностями обо всех положительных изменениях, которые вы сделали во время работы.