Как связаться с рекрутером и примерами работы с рекрутером
22 февраля 2021 г.
Процесс поиска работы сложен и требует взаимодействия с несколькими ключевыми заинтересованными сторонами. Рекрутеры являются хорошим примером этого и играют ценную роль, помогая вам искать и находить отличную работу. Понимание того, как и зачем обращаться к рекрутеру, имеет решающее значение для доступа к их поддержке в процессе. В этой статье мы объясним, как эффективно связаться с рекрутером, почему вы должны это сделать, включая примеры работы с рекрутером.
Что такое рекрутер?
Рекрутер по трудоустройству — это бизнес-профессионал, который работает от имени организаций для привлечения и обработки потенциальных сотрудников. Их цель – найти наиболее квалифицированных кандидатов на вакантные должности в компании. Рекрутеры могут работать в конкретной компании или в рекрутинговом агентстве, которое поддерживает найм в нескольких организациях.
Среди прочего, они набирают кандидатов через ярмарки вакансий, поисковые системы в Интернете и сетевые мероприятия. Являясь связующим звеном между организацией и потенциальным сотрудником, рекрутеры часто проводят предварительные собеседования, чтобы оценить пригодность, прежде чем напрямую связывать кандидата с работодателем.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Когда обращаться к рекрутеру
Хотя рекрутеры работают в организациях, они также предлагают огромные преимущества соискателям. Они делятся информацией о вакансиях, проводят отбор или глубинные интервью, а в некоторых случаях делают предложения о работе. Они также могут сэкономить ваше время во время поиска работы, предлагая информацию, которую вы в противном случае получили бы в результате обширных исследований.
Кроме того, рекрутеры имеют доступ к внутренней информации о вакансиях и компании по найму, которая не всегда общедоступна. Например, говоря с рекрутером об объявленной вакансии, он может предложить вам рассмотреть другую вакансию, которая еще не опубликована.
Как связаться с рекрутером
Вдумчивый и стратегический подход к рекрутеру имеет решающее значение для вашего успеха в процессе поиска работы. Это включает в себя как содержание вашего сообщения, так и подход к охвату. Вот четыре полезных шага, которые помогут вам добиться успеха при обращении к рекрутеру:
Быть конкретной.
Покажите доказательства исследований.
Будь проще.
Уважайте отношения.
1. Будьте конкретны
Рекрутеры, особенно те, кто работает в агентствах, управляют несколькими списками и организациями в любой момент времени. В результате их время для чтения запросов кандидатов ограничено. Конкретность в вашем сообщении увеличивает вероятность получения ответа и гарантирует, что ваш обмен будет целенаправленным и продуктивным. Эффективные запросы могут включать запрос информации о графике найма, подтверждение поданного заявления или связь с кем-то из команды по найму. Эти запросы обеспечивают конкретную точку входа, в отличие от общего запроса о возможностях трудоустройства.
2. Показать доказательства исследований
Хотя рекрутеры могут делиться информацией, недоступной другим способом, важно продемонстрировать доказательства того, что вы провели исследование, прежде чем связаться с вами. Это демонстрирует вашу приверженность поиску работы и внушает уверенность в том, что ваши цели и опыт соответствуют работе, о которой вы спрашиваете.
3. Будьте проще
Рекрутеры, как правило, занятые люди, которые хотят взаимодействовать с потенциальными сотрудниками в простой и лаконичной форме. Ваше первоначальное общение должно быть ясным и простым, с сохранением подробных сведений о себе и вашей истории работы для последующего общения или отборочного собеседования. В нем должна быть четко указана цель вашей работы без длинного списка конкретных вопросов или просьб о поддержке. Идеальный первоначальный охват завершается вопросом «да» или «нет», что позволяет рекрутеру легко ответить своевременно.
4. Уважайте отношения
К рекрутерам, готовым помочь, следует относиться с таким же уважением, как и к потенциальным работодателям. Это означает использование вежливого языка, соблюдение разумных требований, согласование их графика и зависимость от их опыта. Вещи, которых следует избегать, включают небрежную лексику, отправку корреспонденции без корректуры, многократное отслеживание или выражение недовольства процессом.
Полезно помнить, что этот человек находится в тесном контакте с менеджером по найму, если не занимается наймом самостоятельно, поэтому ключевым моментом является создание положительного первого впечатления. Ваши взаимодействия также показывают коммуникативные и межличностные навыки, которые они могли бы ожидать, если бы вас наняли.
Примеры работы с рекрутером
Рассмотрите эти примеры электронных писем рекрутерам, которые помогут вам написать свое собственное:
Пример 1
Уважаемый рекрутер,
Меня зовут Элизабет Ученгу, и я недавно подала заявку на должность помощника директора в Академии лидеров в Южном Бронксе. Я протягиваю руку, чтобы представиться и выразить свой искренний энтузиазм по поводу этой возможности, которая, я считаю, отлично подходит для моих навыков и способностей. Я хотел бы поговорить с вами, чтобы подробнее рассказать о моем прошлом и узнать больше об идеальном кандидате директора на эту должность. Вы свободны во вторник, чтобы подключиться? Я свободен весь день и с удовольствием подстроюсь под ваш график.
Заранее благодарю за внимание,
Элизабет Ученгу
euchengu@email.com
(990) 516-7842
Пример 2
Уважаемая мисс Вашингтон,
Я пишу в продолжение нашего разговора на Ярмарке вакансий Boston Consulting Group. С тех пор я провел дополнительное исследование консалтинговой модели организации и уверен, что мой опыт работы с консалтинговым подразделением Merrill Lynch подготовил меня к управлению проектами и стратегическим решениям в качестве консультанта в этой организации. Мое резюме прилагается для вашего ознакомления и рассмотрения. Вы свободны на следующей неделе, чтобы обсудить эту возможность по телефону? Со мной можно связаться по контактной информации ниже.
Спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду ответа от вас.
Искренне,
Генри Мэддокс
maddox_h@email.com
(523) 845-2369
Пример 3
Уважаемый мистер Халтор,
Меня зовут Савана Менкен, и я недавно подала заявку на должность начальника производства в Aramark. Я обращаюсь к вам, чтобы еще раз выразить свой энтузиазм по поводу этой возможности и узнать больше о вашем опыте работы в организации. Мне интересно, есть ли у вас время для короткого звонка на следующей неделе, чтобы поделиться подробностями о своем опыте, в том числе о конкретных навыках, необходимых для процветания в этой организации. У меня гибкий график, поэтому я с удовольствием подберу для вас то, что лучше всего подходит для вас. Пожалуйста, ответьте, чтобы подтвердить, возможен ли звонок на следующей неделе.
Заранее благодарим вас за внимание.
Искренне,
Саванна Менкен
sav_mencken@email.com
(258_ 874-3216