Как стать менеджером по персоналу

15 апреля 2021 г.

Менеджеры по персоналу играют важную роль в постоянном росте компании и могут быть жизненно важным активом для любого отдела кадров. Бизнес с качественным менеджером по персоналу может привлекать и удерживать сотрудников, которые хорошо соответствуют потребностям компании. Если у вас есть организаторские способности и вам нравится помогать людям и работать с ними, вы можете подумать о карьере менеджера по персоналу. В этой статье мы рассмотрим, что делает менеджер по персоналу, навыки, которые вам нужны в качестве менеджера по персоналу, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать менеджером по персоналу.

Что такое менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу, также известные как менеджеры по персоналу или менеджеры по подбору персонала, несут ответственность за руководство специалистами по кадрам в рамках бизнеса в управлении повседневными потребностями компании в персонале. Это включает набор, собеседование и прием на работу новых сотрудников, а также помощь руководству в удержании квалифицированного персонала с помощью льгот, программ поощрения и других стратегий. Менеджеры по персоналу и HR-команды, которыми они руководят, часто могут обеспечить полезную связь между сотрудниками и руководством. Их также могут попросить помочь с дисциплиной сотрудников, увольнением и выходными собеседованиями.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Диапазон обязанностей менеджера по персоналу может зависеть от размера компании и потребностей бизнеса в человеческих ресурсах. В крупном бизнесе вы, скорее всего, найдете менеджеров по персоналу, специализирующихся в определенной области управления персоналом, таких как менеджеры по расчету заработной платы или менеджеры по подбору персонала. В малом бизнесе вы можете нести ответственность за большинство или все эти роли. В обязанности менеджера по персоналу может входить:

• Управление набором новых сотрудников

• Планирование и организация собеседований с кандидатами на работу

• Подготовка новых кадровых пакетов и управление процессом адаптации новых сотрудников

• Быть в курсе местных, государственных и федеральных правил и правил трудоустройства

• Помощь в выборе и администрировании социального пакета компании

• Помощь в создании и, при необходимости, изменении политик и процедур компании

• Консультации с руководством по кадровым вопросам, таким как сексуальные домогательства и равные возможности при трудоустройстве

• Выступает связующим звеном между руководством и персоналом

• Посредничество в спорах сотрудников, как с другими сотрудниками, так и с руководством

• Применение дисциплинарных мер в отношении сотрудников, нарушающих политику компании

• Проведение выходных интервью для увольняющихся сотрудников

• Ведение учета сотрудников

Как стать менеджером по персоналу

Если вы заинтересованы в карьере менеджера по персоналу, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для достижения этой цели:

1. Получите аттестат о среднем образовании

Чтобы стать менеджером по персоналу, нужно иметь высшее образование. Есть курсы, которые вы можете пройти в старшей школе, которые могут помочь вам подготовиться к вашей будущей карьере в области управления персоналом. Эти классы включают экономику, бизнес и маркетинг. Вы также можете воспользоваться возможностью развить свои лидерские качества, например, стать капитаном спортивной команды или стать членом студенческого совета. Если вы можете получить ответственную должность, работая неполный рабочий день или работая волонтером, это также может быть полезным.

2. Получите степень бакалавра

Многие компании, желающие нанять менеджеров по персоналу, требуют, чтобы у вас была степень бакалавра. Полезные специальности для менеджеров по персоналу включают человеческие ресурсы и управление бизнесом. Обязательно пройдите курсы по развитию сотрудников, стратегическому менеджменту и маркетингу, а также курсы ораторского искусства и английского языка, чтобы развить свои коммуникативные навыки. Степени в области финансов, технологий или образования могут помочь, если у вас нет степени в области управления персоналом или бизнеса. Поскольку менеджеры по персоналу проводят много времени, работая с людьми, вы также можете рассмотреть возможность изучения психологии.

3. Найдите стажировку или подработку

Пока вы учитесь в колледже, поищите стажировку или подработку, которая может дать вам соответствующий опыт. Например, работа в сфере продаж или маркетинга может дать вам много качественного опыта в отношениях с клиентами и социальном взаимодействии. Вы также можете найти компании, готовые нанять вас в качестве стажера на определенный период времени. Стажировка может быть неоплачиваемой, но вы можете получить ценный опыт работы в офисе, возможно, даже в отделе кадров.

4. Получите работу начального уровня в отделе кадров

После окончания колледжа со степенью бакалавра вам следует искать работу начального уровня в отделе кадров. На этом этапе вашей карьеры в ваши должностные обязанности может входить помощь сотрудникам в ознакомлении с преимуществами компании, составление справочников для сотрудников или помощь в проверке кандидатов на работу. Возможно, вам придется потратить пять или более лет на составление своего резюме благодаря такому опыту работы и продвижению по карьерной лестнице, прежде чем вы будете готовы занять должность менеджера по персоналу.

5. Присоединяйтесь к профессиональной организации

Рассмотрите возможность вступления в профессиональную организацию, такую ​​как Общество управления человеческими ресурсами, Национальную ассоциацию человеческих ресурсов или Академию развития человеческих ресурсов. Вам не нужно становиться членом одной из этих организаций, чтобы стать менеджером по персоналу, однако они могут помочь вам быть в курсе событий в отрасли, а также предоставить вам связи и ресурсы, которые могут помочь вам в вашей карьере. Членство в одной или нескольких профессиональных организациях также может быть привлекательным дополнением к вашему резюме для потенциального работодателя.

6. Получите степень магистра

Могут быть некоторые работодатели, которые требуют, чтобы у вас была степень магистра, чтобы рассматриваться на открытую должность менеджера по персоналу. Хотя у большинства нет этого требования, получение степени магистра в области управления персоналом или делового администрирования может помочь вашему резюме выделиться в глазах работодателя. Кроме того, в процессе получения степени магистра вы можете развить навыки продвинутого уровня в таких областях, как лидерство, управление проектами и стратегическое планирование. Они могут пригодиться вам в вашей карьере менеджера по персоналу.

7. Получите сертификат

Вам не нужно проходить сертификацию, чтобы стать менеджером по персоналу, но это может быть полезно как для получения работы, так и для развития ваших навыков. Сертификация может показать работодателю и вашим коллегам, что вы достигли определенного уровня доверия и опыта. Есть ряд мест, предлагающих сертификационные курсы и экзамены, в том числе Институт сертификации кадров, WorldatWork и Общество управления человеческими ресурсами. Обычно существуют квалификационные требования, основанные на образовании и опыте, а также на плате за сдачу экзаменов.

Навыки менеджера по персоналу

Некоторые из мягких навыков, которые вам могут понадобиться, чтобы стать качественным менеджером по персоналу, включают:

• Общение: как менеджер по персоналу, вы тратите много времени на общение с людьми лицом к лицу, по телефону, электронной почте или другими способами. Вам необходимо хорошо уметь слушать, писать и говорить, чтобы точно и ясно общаться с другими.

• Организация: менеджерам по персоналу часто приходится выполнять ряд обязанностей, поэтому важно, чтобы вы могли организовать свое расписание и расставить приоритеты задач. Организационные навыки также полезны для проведения собеседований и других обязанностей, связанных с набором и наймом.

• Лидерство: поскольку вы занимаете руководящую должность, у вас есть сотрудники, которым вы должны давать указания и за работой которых вы следите. Важно, чтобы вы могли поощрять свою команду к выполнению поставленных задач, а также оказывать поддержку и помощь, которые могут им понадобиться.

• Социальные: вам часто приходится общаться с людьми в рамках вашей работы, и иногда эти разговоры могут быть деликатными или потенциально спорными. Вот почему важно, чтобы у вас были хорошие социальные навыки и вы могли управлять межличностными отношениями профессионально, в духе сотрудничества и дружелюбия.

Зарплата менеджера по персоналу и перспективы работы

Средняя базовая заработная плата менеджера по персоналу составляет 48 772 доллара в год. Возможности трудоустройства и перспективы трудоустройства для менеджеров по персоналу во многом зависят от роста существующих предприятий и расширения их рабочей силы или открытия новых предприятий. Согласно Бюро статистики трудаожидается, что уровень занятости менеджеров по персоналу вырастет на 6% к 2029 году. Это быстрее, чем в среднем по всем отраслям.