Как стать менеджером по интеграции (плюс общие навыки)

25 апреля 2022 г.

Если вы заинтересованы в работе с компаниями во время слияний и поглощений, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве менеджера по интеграции. Эта роль необходима в переходные периоды и требует множества важных навыков. Изучение того, как стать менеджером по интеграции, может помочь вам получить такую ​​должность в будущем. В этой статье мы обсудим, что такое менеджер по интеграции, предоставим руководство о том, как им стать, опишем, какими навыками они обладают, и дадим информацию об их средней зарплате.

Что такое менеджер интеграции?

Менеджер по интеграции — это профессионал, который поддерживает бизнес в процессе слияний и поглощений. Менеджеры по интеграции могут помогать обеим компаниям, участвующим в слиянии или поглощении, предоставляя консультации, управляя проектами и организуя встречи. Обычно они являются важным членом сложившейся команды, которая тесно сотрудничает с другими членами, чтобы обеспечить соблюдение ими всех применимых законов, правил и политик при слияниях и поглощениях. Эта роль охватывает не только юридические вопросы, связанные с приобретением, но и общие деловые операции, включая банковские отношения.

Как стать менеджером по интеграции

Вот пошаговое руководство, которому вы можете следовать, и которое может помочь вам стать менеджером по интеграции:

1. Получить степень бакалавра

Чтобы начать свой путь к тому, чтобы стать менеджером по интеграции, вы можете получить степень бакалавра, если вы еще этого не сделали. Степени в области делового администрирования полезны для изучения слияний и поглощений, коммерческого права и переговоров. Степени в области экономики, юриспруденции, коммуникаций и бухгалтерского учета также применимы к этой профессии и могут дать уникальные переводческие навыки. Обычно вы можете закончить все программы бакалавриата за четыре года.

2. Получите высшее образование в области бизнеса

После получения степени бакалавра вы можете подумать о получении степени магистра в области делового администрирования или другой смежной области. Вы можете получить ученые степени в течение одного-трех лет, в зависимости от программы. Занятия для выпускников могут помочь вам узнать о корпоративных и юридических вопросах, связанных со слияниями и поглощениями, а также о бухгалтерском учете и экономике такой деятельности.

3. Получите профессиональный управленческий опыт

После окончания бакалавриата и магистратуры вы можете получить профессиональный опыт на руководящей должности. Вы также можете рассмотреть возможность работы в малом бизнесе или крупной корпорации в юридическом отделе. Недавние выпускники иногда также могут пройти программы развития или стажировки, прежде чем стать штатными сотрудниками. Любой из этих вариантов может обеспечить необходимый опыт работы в ролях, которые могут помочь развить ваши навыки и подготовить вас к ролям менеджера по интеграции.

4. Получите юридическое образование

Если вы хотите получить юридическое образование, вы можете посещать юридический факультет в течение трех лет. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по интеграции, получение степени юриста может помочь повысить вашу квалификацию и позволит вам давать фактические юридические консультации компаниям во время слияний и поглощений. Это не является обязательным требованием для того, чтобы стать менеджером по интеграции, поскольку многие из их обязанностей могут не требовать законных юридических консультаций.

5. Подайте заявку на должность менеджера по интеграции

Компании, осуществляющие слияния и поглощения, могут нанять менеджеров по интеграции для временной работы во время перехода или могут нанять постоянного менеджера по интеграции для управления всеми слияниями и поглощениями в будущем. В этих постоянных ролях вы также можете выполнять другие важные управленческие обязанности, когда компании больше не находятся в переходном периоде. Вы можете подать заявку на эти роли, используя веб-сайты поиска работы и платформы социальных сетей, а также общаясь с работодателями на мероприятиях и конференциях.

Навыки менеджера по интеграции

Вот список навыков, которыми обычно обладают менеджеры по интеграции:

Коммуникация

Эффективное общение включает в себя как устные, так и письменные навыки. Менеджеры по интеграции используют коммуникативные навыки, чтобы гарантировать, что все соответствующие стороны имеют информацию о слияниях и поглощениях, а также для проведения встреч и обсуждений. Эти навыки могут помочь им предоставлять информацию всем в команде в понятной форме, а также задавать вопросы, чтобы убедиться, что они получают полную информацию от других членов команды.

Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент включает в себя балансировку различных приоритетов с использованием доступного времени и помощь командам в выполнении их целей и задач в соответствии с графиками. Менеджеры по интеграции могут устанавливать сроки и следить за тем, чтобы их команда выполняла задачи и проекты вовремя. Они также могут гарантировать, что их команда своевременно соблюдает все установленные законом сроки. Хорошие навыки тайм-менеджмента также полезны при работе с несколькими проектами, поскольку менеджеры по интеграции могут контролировать несколько слияний и поглощений одновременно.

Лидерство

Лидерство включает в себя понимание различных типов личности и эффективное руководство командой на основе этих характеристик. Менеджеры по интеграции могут использовать свои лидерские качества, чтобы направлять и направлять действия своих команд, помогая им достигать организационных целей. Способность эффективно руководить командами и гарантировать, что каждый член выполняет соответствующие задачи, может помочь менеджерам по интеграции добиться успеха в своих ролях.

Закон о слияниях и поглощениях

Слияния и поглощения обычно связаны с рядом юридических вопросов, которые должны учитывать менеджеры по интеграции. К ним относятся налогообложение, антимонопольное законодательство, трудовое право и вопросы ценных бумаг. Менеджеры по интеграции также должны соблюдать законы, регулирующие слияния и поглощения. Эти законы могут меняться в зависимости от законов в каждом штате, в котором работают компании, поэтому менеджеры по интеграции могут использовать эти навыки, чтобы понять все применимые законы и правила.

Ведение переговоров и управление конфликтом

Ведение переговоров по сложным вопросам и управление конфликтами могут быть ключевыми навыками менеджеров по интеграции. Хотя эти навыки могут быть необходимы не на каждой должности, они могут иметь решающее значение для менеджеров по интеграции, возглавляющих группы экспертов для решения сложных проблем. Эти навыки помогают менеджерам по интеграции прислушиваться к мнению каждого члена команды, выявлять возможности для роста и находить решения проблем, возникающих в результате слияний и поглощений.

Зарплата менеджера по интеграции и перспективы работы

Средняя зарплата менеджера по интеграции 82 861 доллар в год. Менеджеры по интеграции также получают в среднем 13 200 долларов США в год в виде участия в прибылях. Бюро статистики труда прогнозирует, что количество вакансий для менеджеров по обучению и развитию вырастет на 11% к 2030 году.

Актуальную информацию о заработной плате см. действительно.com/карьера/зарплаты