Как стать лидером за 10 шагов (плюс советы)

8 апреля 2022 г.

Лидерские качества позволяют людям мотивировать членов своей команды и успешно достигать общих целей. Эффективные лидеры способны действовать решительно, положительно влиять на других, делегировать задачи, мыслить стратегически и быстро решать проблемы. Понимание того, как расти как лидеру, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и расширить доступные вам возможности. В этой статье мы обсудим, как стать лидером за 10 шагов, и предложим несколько советов, как стать более эффективным лидером на рабочем месте.

Как стать лидером за 10 шагов

Лидерские качества важны практически в каждой отрасли, и чем больше вы растете как лидер, тем больше вы можете влиять на других и развивать дополнительные навыки, необходимые для долгосрочного успеха. По мере накопления профессионального опыта вы можете заметить, что многие работодатели ценят кандидатов с сильными лидерскими качествами. Вот некоторые из наиболее важных способов, которыми вы можете стать лидером:

1. Развивайте различные навыки

Эффективные лидеры часто обладают целым рядом уникальных навыков, а не просто полагаются на уже имеющиеся навыки. Навыки решения проблем могут быть особенно важны, поскольку многие другие часто полагаются на вас в решении проблем как на лидера. Эти навыки включают в себя сохранение спокойствия во время проблемы, которая может возникнуть, и работу над поиском решения. Критическое мышление и аналитические способности также распространены. Вы можете сосредоточиться на совершенствовании этих навыков, став более самосознательными и определив, как лучше всего обрабатывать информацию. Вы также можете часто спрашивать мнение членов вашей команды и предлагать им помощь с более сложными задачами.

2. Определите, почему вы хотите стать лучшим лидером

Самомотивация часто необходима, чтобы стать лучшим лидером и оказать положительное влияние на жизнь других. Подумайте о своих мотивах роста как лидера и о том, чего вы надеетесь достичь с точки зрения своей карьеры лидера. Во время проблем, которые могут возникнуть, вы можете подумать о своих мотивах и продолжать свое стремление к росту.

3. Учитесь у своего руководителя

Старайтесь подражать своему руководителю и учитесь у него как можно большему. Также может быть полезно отметить их лучшие качества. Вы также можете попросить понаблюдать за более опытным человеком, чтобы увидеть, на что похож его процесс. Слежка за людьми, у которых больше опыта, чем у вас, может помочь вам стать более уверенным в себе и готовым вести за собой других. Это также отличный способ расширить свою профессиональную сеть, что может быть особенно полезно, если вы решите подать заявку на аналогичную руководящую должность.

4. Возьмите на себя больше обязанностей

Отличный способ вырасти как лидер, узнав больше о других лидерах, — это попросить больше обязанностей. Старайтесь не перегружать себя слишком большой ответственностью. Вместо этого сосредоточьтесь на нескольких дополнительных задачах, которых может не быть в вашей должностной инструкции. Эффективные лидеры часто делегируют множество различных обязанностей, и, взяв на себя дополнительную работу, вы можете продемонстрировать руководителю, что готовы к более практической роли руководства другими.

5. Учитесь на своих ошибках

Чтобы расти как лидер, может потребоваться способность учиться на своих ошибках, чтобы вы могли совершенствоваться. Признание своих ошибок также помогает показать, что вы заинтересованы в дальнейшем обучении. Постарайтесь извлечь уроки из своих ошибок, чтобы улучшить свои навыки. Каждый раз, когда вы совершаете ошибку, записывайте, что вы планируете исправить. Сообщите свой план своей команде и руководителю, чтобы получить их мнение и подумать о конкретных привычках, которые вы можете практиковать, чтобы предотвратить повторение той же ошибки.

6. Инвестируйте в своих товарищей по команде

Эффективные лидеры не только вкладываются в свои собственные обязанности, но и помогают своим товарищам по команде преуспеть в своих ролях. Практикуйте делегирование задач своим товарищам по команде и информирование их о сроках выполнения проекта. Если вы не уверены, что нужно товарищу по команде, обязательно четко общайтесь с ним и задавайте вопросы, чтобы лучше понять ситуацию. Также важно помочь вашей команде почувствовать, что ее ценят, прислушиваясь к их идеям и предложениям. Чем больше вы слушаете свою команду, тем легче становится разрешать конфликты.

7. Подготовьтесь к потенциальным конфликтам

Как лидер, важно понимать, как управлять любыми конфликтами, которые могут возникнуть. Попрактикуйтесь в работе с потенциальными конфликтами, чтобы быть готовыми справиться с ними, если они возникнут. Вы также можете попытаться предотвратить потенциальные конфликты, рассмотрев возможные источники конфликтов и разработав план их минимизации. Например, если вы знаете, что у двух разных членов вашей команды разные стили работы, поощряйте их работать над достижением общей цели и попробуйте делегировать задачи в зависимости от их сильных сторон.

8. Попросите о помощи

Если вам требуется помощь в чем-то, важно обратиться за помощью к тем, у кого больше опыта, чем у вас. Частью вашего роста как лидера является задавание вопросов о том, как лучше всего делегировать задачи и руководить разными группами людей. Когда вы приобретете дополнительный опыт, вы сможете лучше осознать свои сильные стороны и спросить других, как вы можете наилучшим образом использовать их в сложных ситуациях.

9. Практикуйте эмпатию

Эмпатия — это способность чувствовать то, что чувствуют другие, и относиться к их эмоциям. Это особенно важное качество лидера, и вы можете практиковать его, слушая свою команду и обращая внимание на язык их тела, тон голоса и эмоции. Старайтесь полностью присутствовать во время встреч с вашей командой и не проверять время и не прерывать. Если в команде есть более тихие люди, сосредоточьтесь на том, чтобы дать им возможность поделиться своими мыслями и помочь им почувствовать себя вовлеченными в разговор.

10. Спросите мнение других

Обратная связь может стать отличным способом стать лидером и улучшить свои навыки. Регулярно спрашивайте своих руководителей и свою команду, как вы работаете и что вы могли бы улучшить. Обязательно объясните, почему вы просите оставить отзыв, и сосредоточьте свой запрос на конкретных областях. Например, вы можете спросить, можно ли как-то улучшить ваше общение во время совещаний.

Советы, как стать более эффективным лидером

Вот несколько советов, которые помогут вам более эффективно руководить другими:

Установить вехи

Установка вех может быть отличным способом поддерживать мотивацию вашей команды и оценивать ваш прогресс в достижении общей цели. Не забудьте привлечь свою команду, когда дело доходит до разработки ваших вех. Открыто сообщайте своей команде о предстоящих сроках, чтобы они знали, что и когда нужно выполнить. Вы также можете установить свои собственные вехи и цели. Это может включать в себя наставничество для определенного количества людей, получение признания от кого-то с большим опытом или получение более высокой должности.

Станьте более адаптируемым

Адаптивность — это ключевой навык для роста лидера, поскольку лидеры часто справляются со множеством сложных ситуаций. Один из способов стать более адаптируемым — это подумать о том, чего вы надеетесь достичь, и прислушаться к своей команде и их идеям. На рабочем месте многие вещи идут не совсем так, как планировалось, поэтому важно сосредоточиться на положительных аспектах ситуации. Вы можете лучше адаптироваться в различных ситуациях, просто рассматривая каждую задачу как ценный учебный опыт.

Продолжайте узнавать новое

Рост как лидера часто включает в себя изучение новых вещей и постоянное совершенствование своих навыков. Отличный способ учиться — читать книги людей, которые вас вдохновляют. Вы также можете использовать свою личную сеть, чтобы узнавать о новых тенденциях в своей отрасли, о которых, возможно, стоит узнать больше. Отраслевые мероприятия — еще один полезный способ узнать, как другие лидеры в вашей отрасли справляются с текущими проблемами. На этих мероприятиях вы также можете узнать больше о новых стратегиях лидерства, чтобы понять, какие из них можно реализовать на рабочем месте.