Как стать директором по устойчивому развитию

6 мая 2021 г.

Директора по устойчивому развитию (CSO) — это руководители высшего звена, отвечающие за стратегию устойчивого развития компании. Крупные компании нанимают ОГО, чтобы они работали с другими руководителями высшего звена и следили за тем, чтобы бизнес правильно использовал свои ресурсы. Если вы прирожденный лидер и хотите построить успешную карьеру, вы можете стать директором по устойчивому развитию. В этой статье мы объясним, как стать директором по устойчивому развитию и какие обязанности выполняет эта работа.

Кто такой директор по устойчивому развитию?

Главный сотрудник по устойчивому развитию, также называемый директором по устойчивому развитию, является руководителем, который управляет методами организации, чтобы убедиться, что они являются экологически, социально и экономически устойчивыми. По мере роста осведомленности общества об устойчивости все больше компаний нанимают ОГО для решения экологических и социальных проблем, обеспечивая при этом принятие компанией правильных экономических решений. Они разрабатывают политики и работают с менеджерами, сотрудниками, клиентами и партнерами, чтобы улучшить экологическое, социальное и экономическое воздействие компании.

Чем занимается директор по устойчивому развитию?

Директор по устойчивому развитию создает, контролирует и совершенствует стратегии устойчивого развития компании. Они подчиняются генеральному директору и руководят сотрудниками, работающими в отделе устойчивого развития. В их должностные обязанности может входить:

• Управление процессами компании и их экологическими, социальными и экономическими последствиями

• Разработка стратегий по решению или улучшению усилий по переработке, использованию воды и энергии, загрязнению, безопасности зданий, условиям труда, обучению сотрудников, транспортировке и сокращению отходов.

• Обеспечение соблюдения компанией местных и национальных экологических норм

• Выявление недостатков в работе компании и рекомендации по улучшению

• Измерение воздействия компании на окружающую среду и успех инициатив в области устойчивого развития

• Постановка целей и сроков улучшений

• Создание программ для сотрудников и обучение принципам устойчивого развития

• Написание отчетов, предложений и заявок на гранты и проведение презентаций для сотрудников и заинтересованных сторон

• Создание бюджетов устойчивого развития

Цель ОГО состоит в том, чтобы внедрить устойчивые методы ведения бизнеса и инициативы, не влияющие на прибыльность компании.

Как стать директором по устойчивому развитию

Директора по устойчивому развитию обычно имеют как минимум степень бакалавра и несколько лет опыта управления. Выполните следующие действия, чтобы стать ОГО:

1. Получите степень бакалавра

Почти все работодатели требуют, чтобы ОГО имели четырехлетнюю степень бакалавра. Если вы хотите стать директором по устойчивому развитию, подумайте о том, чтобы получить степень в области бизнеса или устойчивого развития, например:

• Деловое администрирование или управление

• Инженерия окружающей среды

• Экологические исследования или наука

• Финансы

• Международный бизнес

• Государственное управление

• Социальные науки

Также подумайте о прохождении курсов по таким темам, как защита окружающей среды, биология, экосистемы, экономика окружающей среды, политика и этика. Вы также можете посещать занятия по математике и статистике, чтобы создавать бюджеты и анализировать процессы.

2. Получите опыт работы

Подайте заявку на работу, чтобы вы могли развивать свои деловые навыки и узнавать об отрасли. В некоторых компаниях есть вакансии начального уровня в отделах устойчивого развития. Ищите доски объявлений о вакансиях, на которых представлены только экологически безопасные вакансии. Ищите больше ответственности, пока не продвинетесь до руководящей должности. Большинству ОГО требуется не менее двух-пяти лет управленческого опыта, прежде чем они получат квалификацию главных сотрудников по устойчивому развитию.

3. Получите сертификат

Подумайте о том, чтобы пройти программу сертификации, чтобы продемонстрировать работодателям свою приверженность своей карьере и получить преимущество перед другими кандидатами из ОГО. Учетные данные, которые вы можете использовать, включают:

• Сертификация Sustainability Excellence Associate Международного общества профессионалов в области устойчивого развития (ISSP), предназначенная для профессионалов, плохо знакомых с этой областью.

• Сертификация Sustainability Excellence Professional от ISSP для опытных лидеров устойчивого развития

• Ассоциированный оценщик, оценщик и аккредитованные профессиональные полномочия для организаций гражданского общества, занимающихся строительством и инфраструктурой, по методологии экологической оценки строительного научно-исследовательского учреждения (BREEAM).

• Программы лидерства Всемирного совета предпринимателей по устойчивому развитию для руководителей в области устойчивого развития

Все программы сертификации включают подготовку и сдачу экзамена, а также выполнение требований непрерывного образования для поддержания сертификации.

4. Получить степень магистра

Для руководящих должностей, таких как организации гражданского общества, часто требуется ученая степень, например степень магистра делового администрирования (MBA). По мере роста спроса на устойчивые методы университеты начали предлагать степени магистра, ориентированные на устойчивое развитие, такие как степень магистра делового администрирования в области устойчивого развития и соблюдения требований или степень магистра наук в области экономики окружающей среды. Эти программы обычно занимают два года и могут дать вам преимущество при приеме на работу в ОГО.

5. Продолжайте свое образование

Продвигайтесь по карьерной лестнице, используя как можно больше возможностей для непрерывного образования. Посещайте семинары и конференции по устойчивому развитию и читайте об отраслевых тенденциях и политике, чтобы быть в курсе последних событий. Присоединяйтесь к профессиональной организации, такой как ISSP, которая предлагает возможности обучения, предоставляет ресурсы для развития карьеры и проводит вебинары и мероприятия для своих членов. Если вы получили профессиональную сертификацию, вам, вероятно, придется пройти минимальное количество часов непрерывного обучения, чтобы сохранить свои полномочия.

Важные навыки

Директора по устойчивому развитию обладают уникальным набором лидерских и аналитических навыков, которые помогают им добиться успеха в своей роли. Навыки, которые вы должны развить, если хотите стать ОГО, включают:

• Коммуникация: организации гражданского общества часто общаются с руководством, сотрудниками и заинтересованными сторонами. Они должны быть красноречивы и убедительны, особенно при проведении презентаций или общении с клиентами, сообществами и регулирующими органами. Директора по устойчивому развитию также должны обладать отличными навыками письменного общения, чтобы составлять четкие отчеты и политику компании.

• Лидерство: организациям гражданского общества необходимо направлять своих коллег и организации к внедрению устойчивых методов. Они проводят программы обучения для сотрудников и должны быть в состоянии вдохновить на изменения.

• Решение проблем: руководители по устойчивому развитию решают экологические, социальные и экономические проблемы и разрабатывают стратегии их решения или улучшения.

• Навыки межличностного общения: поскольку ОГО работают с различными профессионалами, от сотрудников начального уровня до общественности и инвесторов, они должны быть доступны и профессиональны в своем взаимодействии.

• Аналитический: ОГО анализируют каждый процесс и политику в деятельности компании, чтобы найти способы сделать их более устойчивыми.

• Креативность: эти руководители часто думают об инновационных способах повышения устойчивости своей организации. Они могут представлять новые идеи или разрабатывать изобретательские процессы.

• Знание политики: ОГО должны понимать политику и правила в области охраны окружающей среды. Они используют эти знания, чтобы убедиться, что их компания соответствует требованиям, и улучшить работу.

• Принятие решений: руководители предложений по устойчивому развитию должны иметь здравый смысл и быть в состоянии принимать уверенные решения, которые влияют на всю их организацию.