Как стать аналитиком по компенсациям (с зарплатой и перспективами работы)
24 июня 2021 г.
Изучение того, как стать компенсационным аналитиком, может помочь вам решить, хотите ли вы продолжить карьеру в этой области. Независимо от вашей текущей квалификации, знание шагов, которые вам необходимо предпринять для карьерного роста в области анализа вознаграждения, может оказать положительное влияние на ваши шансы на успех. Стать компенсационным аналитиком может быть положительным шагом в карьере, но это требует исследований. В этой статье мы обсудим, что такое компенсационный аналитик, чем они занимаются, как им стать, навыки, необходимые для этой роли, а также среднюю заработную плату по стране и перспективы карьерного роста.
Кто такой компенсационный аналитик?
Компенсационный аналитик — это профессионал, который работает в отделе кадров организации и исследует сопоставимые льготы и зарплаты для своих сотрудников. Они работают с заинтересованными сторонами компании, чтобы разработать ее структуру оплаты и убедиться, что она соответствует всем государственным и федеральным нормам. Работа требует, чтобы они всегда были в курсе последних событий в отрасли и тенденций в области заработной платы, поэтому они могут использовать эти знания и данные о сотрудниках для создания структуры заработной платы, которая может привлечь наиболее квалифицированных сотрудников, предлагая при этом справедливую и конкурентоспособную заработную плату и оставаясь в рамках. платежеспособность работодателя.
Что делает компенсационный аналитик?
Некоторые из основных задач компенсационного аналитика:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Создает и обновляет описания должностей для всех должностей в организации и следит за тем, чтобы в каждом описании были перечислены фактические задачи, которые подразумевает роль.
Общается с сотрудниками и руководством, чтобы лучше понять задачи, обязанности и навыки, необходимые для каждой должности
Оценивает характер каждой работы, чтобы определить ее налоговый статус и соответствующим образом корректирует компенсацию.
Использует исследования рынка и информацию о рынке, чтобы определить, сопоставимы ли зарплаты, которые компания предлагает для различных должностей, с теми, которые аналогичные компании предлагают для аналогичных ролей.
Собирает данные о производительности сотрудников и анализе затрат и использует их в переговорах о заработной плате сотрудников и заключении коллективных договоров.
Собирает данные о вознаграждениях сотрудников в различных областях и рекомендует изменения в политике вознаграждений компании на основе их выводов.
Облегчает регистрацию сотрудников в пенсионных планах и страховом покрытии, работая со специалистами по планированию инвестиций и страховыми брокерами для создания привлекательных пакетов льгот для сотрудников организации.
Собирает и опрашивает фокус-группы для сбора отзывов сотрудников по различным темам, связанным с заработной платой и льготами.
Работает с руководством компании, чтобы определить наиболее эффективные методы найма, обучения, оценки и вознаграждения сотрудников.
Консультирует руководство компании по вопросам соблюдения государственных и федеральных правил занятости, политики в отношении компенсации, коллективных договоров и практики управления персоналом.
Как стать компенсационным аналитиком
Если вы хотите стать компенсационным аналитиком, выполните следующие действия:
1. Получите степень бакалавра
Большинство аналитиков компенсаций имеют степень бакалавра в области трудовых отношений или управления человеческими ресурсами, но специальности гуманитарных наук, такие как поведенческие и социальные науки, также могут привести к карьере в этой области. Курсы, которые могут лучше всего подготовить вас к тому, чтобы стать аналитиком компенсаций, – это финансы, бухгалтерский учет, трудовое право и менеджмент.
2. Получите работу начального уровня в отделе кадров
Вы можете получить необходимый практический опыт, получив должность начального уровня или стажировку в отделе кадров. Работа в отделе кадров может помочь вам изучить основы создания и постоянного обновления структуры заработной платы в компании. Вы также можете принять участие в интервью с потенциальными новыми сотрудниками, чтобы лучше понять, как работает процесс найма.
Проработав некоторое время в качестве сотрудника отдела кадров начального уровня, вы можете либо получить повышение до должности аналитика по компенсациям в той же компании, либо подать заявку на аналогичные должности в других компаниях.
3. Получите степень магистра
Даже став компенсационным аналитиком, вы можете расширить свои знания и получить доступ к более высоким должностям. Получение степени магистра наук в области трудового права может помочь вам получить новые навыки, такие как анализ переменной заработной платы, обзор государственных постановлений и оценка различных методов компенсации.
4. Получите сертификат
В этой области существует два основных сертификата: сертифицированный специалист по компенсациям (CCP) и сертифицированный специалист по компенсациям продаж (CSCP), причем последний больше подходит для аналитиков компенсаций, которые хотят работать с отделами продаж. Оба предлагаются Обществом сертифицированных профессионалов WorldatWork, и их экзамены включают такие темы, как анализ работы, управление компенсациями, переменная оплата и нормативные программы. Хотя получение сертификата не является официальным требованием для работы, это может помочь вам выделиться среди других кандидатов на ту же должность.
Навыки компенсационных аналитиков
Некоторые из наиболее важных навыков для компенсационного аналитика:
Навыки чтения и письма. Аналитикам вознаграждений необходимо пересматривать и улучшать должностные инструкции, а это означает, что они должны обладать сильными навыками чтения и письма.
Исследовательские навыки: значительная часть работы подразумевает использование внутренних и внешних ресурсов для исследования данных о заработной плате и информации о государственных и федеральных правилах.
Организационные навыки и навыки управления временем: аналитикам вознаграждений часто необходимо анализировать несколько заданий в течение одного и того же периода времени, поэтому им необходимо управлять своим временем и организовывать свои графики таким образом, чтобы они могли работать максимально эффективно.
Навыки работы с компьютерным программным обеспечением: Аналитики вознаграждений проводят большую часть своего профессионального времени, работая за компьютером и используя базовое офисное программное обеспечение.
Обширные знания законов и практик: помимо способности исследовать различные новые разработки в области законов и правил человеческих ресурсов, аналитики компенсаций также должны иметь глубокие знания существующих.
Перспективы работы аналитика по компенсациям и данные о зарплате
По данным Indeed Salaries, средняя заработная плата аналитика по компенсациям, работающего полный рабочий день, составляет 75 123 доллара в год, при этом некоторые из наиболее распространенных дополнительных преимуществ для работы — это опционы на акции, страхование, покупка акций и планы владения сотрудниками. По оценкам Бюро статистики труда, в 2019 году в США насчитывалось 94 400 аналитиков по вопросам оплаты труда, и ожидается, что подняться на 8 % до 2029 года, что значительно быстрее, чем в среднем по стране.