Как справиться с сокращением зарплаты

1 апреля 2021 г.

В какой-то момент вашей карьеры вы можете столкнуться с неожиданным сокращением зарплаты. Хотя это может создать проблемы, это также может дать вам возможность изменить свой распорядок дня или свою работу. Понимание того, как справиться с сокращением заработной платы, может помочь вам справиться с этим временем в вашей карьере, когда вы приспосабливаетесь к новому ежемесячному доходу. В этой статье мы объясняем сокращение зарплаты, рассказываем, почему оно происходит, и даем советы о том, что вы можете сделать, чтобы свести к минимуму его влияние на ваши финансы и вашу карьеру.

Что такое сокращение зарплаты?

Сокращение зарплаты — это то, что происходит, когда ваш работодатель уменьшает вашу зарплату. Сумма сокращения заработной платы может варьироваться в зависимости от вашей должности и ситуации, в результате которой происходит снижение заработной платы.

Сокращение заработной платы может означать сокращение заработной платы без изменения ваших рабочих обязанностей. Иногда работодатель указывает период времени для сокращения заработной платы или ряд обстоятельств, при которых ваша обычная заработная плата вернется к нормальной сумме до ее сокращения.

Хотя компания обычно может принять решение о сокращении вашей заработной платы в любое время, сокращение заработной платы должно соответствовать определенным федеральным правилам:

• Заблаговременное уведомление: работодатель должен предварительно уведомить работника перед сокращением его заработной платы. Однако количество времени, которое компания должна ждать после уведомления сотрудника, зависит от штата. Некоторые требуют письменного заявления за несколько недель до сокращения, в то время как другие требуют, чтобы работодатели уведомляли только за 24 часа до сокращения заработной платы.

• Минимальная заработная плата: работодатели не могут снижать заработную плату, в результате чего работник получает меньше минимальной заработной платы.

• Защита профсоюзов: некоторые отрасли регулируются профсоюзами, которые заключают контракты для сотрудников. По условиям профсоюзного договора работодатели не имеют права вносить определенные изменения в трудовой статус работника, в том числе уменьшать заработную плату.

Причины сокращения зарплаты

Вы можете получить сокращение заработной платы по одной из следующих причин:

• Чтобы избежать увольнений или сократить их количество: компании могут решить сократить заработную плату для всех сотрудников, включая руководство, чтобы избежать увольнения работников. В этой ситуации сокращение заработной платы может либо уменьшить количество необходимых увольнений, либо сделать ненужным увольнение сотрудников. Хотя это и не идеальная ситуация, это позволяет сотрудникам продолжать работать, а не полностью терять работу.

• Чтобы защитить компанию: если компания находится под угрозой закрытия, одним из основных способов защиты ее денежных потоков может быть снижение заработной платы сотрудников. Это может работать как временное решение, чтобы вернуть бизнес к финансовой стабильности, чтобы они могли восстановить средства сотрудников.

• Чтобы изменить свою должность: если вы решите добровольно изменить компенсацию в связи со сменой работы, вы также можете столкнуться с сокращением заработной платы. Иногда возникает необходимость перевести рабочее время на неполный рабочий день, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью. Вы также можете решить, что вам не нужны определенные обязанности, связанные с вашей нынешней должностью.

Советы, как профессионально справиться с сокращением зарплаты

Вот несколько идей, которые помогут вам справиться с сокращением зарплаты:

Поговорите со своим руководителем

Когда вы узнаете, что получаете сокращение зарплаты, рекомендуется честно поговорить с вашим работодателем. Возможно, они не захотят или не смогут ответить на все вопросы, но вы можете получить некоторые ответы, которые помогут вам спланировать свое будущее в компании.

Задайте следующие вопросы, чтобы узнать больше о сокращении заработной платы:

• Что я получаю сокращение зарплаты?

• Кого еще в компании коснулось сокращение зарплат?

• Как долго продлится сокращение зарплаты?

• Можете что-нибудь рассказать о финансовом положении компании?

Вести переговоры

Когда вы получаете новости о сокращении заработной платы, вы также можете поговорить со своим работодателем, чтобы договориться об обмене льготами. Возможно, они захотят предложить вам больше неденежных преимуществ, таких как возможность работать из дома, 4-дневную рабочую неделю или даже меньше рабочих часов.

Оцените свои возможности

Сокращение зарплаты может стать стимулом, который вам нужен, чтобы пересмотреть свои карьерные возможности. Если вы думали о том, чтобы вернуться в школу, чтобы получить новую степень, или искать другую должность, снижение заработной платы может указывать на ваше будущее в компании.

Подготовьте резюме и приступайте к поиску работы. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность поиска работы в другой отрасли, в которой по-прежнему используются ваши навыки. Обратитесь к карьерным тренерам или сетевым группам. Лучше держать поиск работы в тайне от коллег.

Сохраняйте совершенство

В разгар сокращения заработной платы может возникнуть соблазн отказаться от своих рабочих привычек или работать меньше, чем вы можете. Хотя ситуация может отличаться от той, к которой вы привыкли, хорошей идеей будет продолжать демонстрировать позитивный настрой и отличную рабочую этику. Если вы покажете работодателю, что преданы своей работе, вы докажете свою ценность и лидерство руководителям компании.

Ищите финансовую помощь

В зависимости от обстоятельств сокращения вашей зарплаты, вы можете получить финансовую выгоду от местных или национальных программ. Обратитесь в местные агентства по трудоустройству, чтобы узнать, имеете ли вы право на помощь с вашей заработной платой. Если сокращение вашей зарплаты является частью более широкой экономической тенденции, затрагивающей вашу и другие отрасли, вам может быть доступна государственная помощь.

Бюджет

Получив сокращение заработной платы, рекомендуется внимательно изучить свои финансовые планы, чтобы определить, как вы можете справиться с изменением заработной платы. Если вы смогли отложить деньги в резервный фонд, вам, возможно, будет легче перейти на новую зарплату. Тем не менее, по-прежнему важно пересматривать свои ежемесячные расходы, чтобы определить, можно ли что-то исключить или уменьшить.