Как создать рекрутинговую презентацию (с шаблоном и примером)

24 июня 2021 г.

Как рекрутер, вы можете использовать презентацию, чтобы объяснить позицию потенциальному кандидату за очень короткий промежуток времени. Использование предложения по набору персонала может помочь вам описать вашу компанию, роль и то, почему кандидат может быть заинтересован, что может побудить их подать заявку. Понимание того, как создать предложение о наборе персонала, может помочь вам разработать собственное предложение, которое можно использовать при обращении к кому-то по поводу вакансии. В этой статье мы обсудим, что такое рекрутинговое предложение, предложим шаги по его созданию и предоставим шаблон и пример, которые помогут вам при написании собственного.

Что такое рекрутинговое предложение?

Презентация о наборе персонала — это краткое и четкое заявление, которое рекрутер предлагает потенциальному кандидату, чтобы проинформировать кандидата о вакансии, представить компанию и потенциально заинтересовать его и побудить его подать заявку. Это может быть первое впечатление кандидата о компании, поэтому рекрутинговое предложение может быть очень важным шагом в процессе подачи заявки. Предложение о наборе дает потенциальному кандидату представление о роли, на которую он может претендовать, и, возможно, впервые он может оценить, подходит ли ему эта роль.

Как рекрутер, вы можете предпринять некоторые важные действия при создании презентации, в том числе:

• Поймите позицию: кандидат, скорее всего, ищет у вас ответы на свои вопросы и общие вопросы, поэтому хорошо разбирайтесь в позиции, которую вы предлагаете, чтобы казаться информированным и полезным.

• Признайте требования кандидата. Чтобы узнать, что кандидату может понравиться в работе, это может помочь вам понять, что он ищет в работе, и может ли компания соответствовать этим критериям. Один из способов оценить их требования — просмотреть их резюме, опыт и уровень образования.

• Оценивайте отрасль реалистично: четкое и реалистичное представление об отрасли, в которой вы работаете, о том, насколько конкурентоспособен рынок в настоящее время и как компания оценивает своих конкурентов, может помочь вам дать честное и прямое представление о роли.

Как создать рекрутинговую презентацию за 6 шагов

Используйте эти шаги, чтобы помочь вам при создании собственного рекрутингового предложения:

1. Начните с похвалы

Когда вы читаете предложение о наборе персонала или отправляете его по электронной почте, вы, как правило, обращаетесь к кандидату, потому что вам интересен он и его профессиональный опыт. Попробуйте начать с признания или похвалы. Это может показать кандидату, что вы обращаетесь к нему по определенной причине, и вам нравится то, что он может предложить вашей компании. Это добавляет уровень персонализации, который может привлечь внимание кандидата.

2. Определите, чем вы и ваша компания занимаетесь и почему

Первым шагом в создании сценария найма является определение того, что вы и компания делаете и почему. Это может помочь кандидату лучше понять компанию и понять, подходит ли она ему. Если у компании есть определенная цель — например, связать инженеров-программистов с компаниями, столкнувшимися с технологическими проблемами, в надежде оптимизировать свой бизнес, — это может побудить кандидата почувствовать себя обязанным присоединиться к команде.

Подумайте о том, чтобы описать, что заставляет сотрудников оставаться в компании и что делает команду такой успешной. Например, вы можете упомянуть, существует ли гибкая и непринужденная корпоративная культура или практичные лидеры, которые регулярно поощряют своих сотрудников в офисе. Освещение того, что делает компания, почему она привержена своей миссии и что мотивирует нынешних сотрудников оставаться, может помочь ответить на вопросы, которые могут возникнуть у кандидата, и побудить их подать заявку.

3. Включите свои цели и этапы

Включение целей и этапов компании в вашу рекламную кампанию может вдохновить кандидата и помочь ему решить, соответствуют ли его долгосрочные профессиональные цели компании. Кандидатам может быть интересно узнать, как продукт или услуга вписывается в жизнь других людей и какой вклад компания планирует внести в свое сообщество. Вы можете описать цели, которые включают в себя:

• Как будет выглядеть компания через 5-10 лет

• Стремления, связанные с доходом и прибыльностью

• Как вы ожидаете, что компания будет расти в отношении количества сотрудников

4. Перечислите возможности карьерного роста

Может быть полезно предложить кандидату четкую траекторию развития карьеры в компании. Некоторые кандидаты могут быть заинтересованы в том, чтобы узнать, как компания будет поддерживать их профессиональный рост, а перечисление возможностей карьерного роста может указывать на то, что компания вкладывает средства в своих сотрудников в долгосрочной перспективе. Включите любые возможности наставничества, дальнейшего обучения или планирования карьеры, доступные кандидатам, если они примут эту должность.

5. Определите свое уникальное преимущество

После того, как вы предложите некоторую информацию о компании и ее возможностях карьерного роста, может быть полезно объяснить уникальное торговое преимущество. Покажите кандидату, что отличает компанию от конкурентов и почему ему следует выбрать работу именно там, а не в другом бизнесе отрасли.

Подчеркните, предлагает ли компания уникальные ежеквартальные бонусы или ежемесячно вносит свой вклад в благотворительность. Выявление того, что отличает компанию, может сделать вашу презентацию более запоминающейся для кандидата и помочь ему решить, совпадают ли его ценности или интересы с ценностями или интересами компании.

6. Завершите призывом к действию

Может быть полезно завершить предложение о приеме на работу призывом к действию, который является четким указанием следующих шагов, которые кандидат может предпринять в процессе подачи заявки. Это важно, потому что после ознакомления с компанией и вакансией соискатель может захотеть двигаться дальше и продолжить работу, а призыв к действию говорит им, как именно подать заявку или когда назначить собеседование. Подумайте о том, чтобы сделать запрос простым, например, запланировав телефонное интервью или отправив вам электронное письмо, чтобы с их стороны было мало требований, и задача казалась выполнимой.

7. Запишите это и потренируйтесь

Записав свое предложение о приеме на работу, вы сможете прочитать его вслух и услышать, как оно звучит, что может привести к выявлению и пересмотру любого потенциально сложного языка или делового жаргона. Практика подачи также может дать вам ощущение желаемого тона, а репетиция несколько раз может помочь вам чувствовать себя более уверенно, когда вы говорите с кандидатом. Подумайте о том, чтобы представить свою презентацию другу или коллеге, чтобы получить их отзывы и соответствующим образом скорректировать ее.

Шаблон заявления о приеме на работу

Рассмотрите возможность использования этого шаблона презентации для найма, когда вы пишете:

Привет [Candidate’s name],

я из [company name] и я хотел связаться с вами, потому что я впечатлен вашими результатами в [recent project of theirs]. [Discuss the company you work for and the role for which you’d like the candidate to apply]. [Mention career development opportunities that a company offers and any unique selling points that may help a company be more memorable]. [Include a call to action with next steps for the candidate to follow].

С наилучшими пожеланиями,
[Your name]

Пример рекрутингового предложения

Вот пример рекрутингового предложения, на которое следует ссылаться, когда вы создаете свое собственное:

Привет Стивен,

Я из Newfound Marketing и хотел связаться с вами, потому что я впечатлен вашими результатами в вашем последнем проекте с West Marketing Firm. Вы показали невероятные цифры. Newfound Marketing существует уже 12 лет и является лидером отрасли. Мы заботимся о наших сотрудниках и предлагаем частичное покрытие стоимости обучения, если кто-либо из членов нашей команды решит получить степень MBA в области маркетинга. Мы всем сердцем верим в бизнес и вносим активный вклад в наше сообщество. Таким образом, мы делаем пожертвование каждый месяц в благотворительные фонды по всей стране.

Если это похоже на команду, к которой вы хотели бы присоединиться, позвоните мне по телефону (555) 555-5555, чтобы назначить первичное собеседование с менеджером.

С наилучшими пожеланиями,
Марк Аллен