Как создать рабочий лист по постановке карьерных целей (и шаблон)

18 ноября 2021 г.

Если вы заинтересованы в своем профессиональном развитии или надеетесь подать заявку на новую должность, вам может быть полезно составить рабочий лист, который позволит вам установить свои профессиональные цели. Сосредоточенность и приверженность своим стремлениям помогут вам достичь новых вех на протяжении всей вашей карьеры. Понимание того, как создавать и использовать эти рабочие листы, может помочь вам приобрести отраслевые навыки, получить продвижение по службе и подать заявку на новые должности. В этой статье мы рассмотрим, почему важно записывать свои карьерные цели, выделим примеры рабочих листов по постановке целей, опишем, как создавать эти документы, и предоставим шаблон.

Почему важно записывать свои карьерные цели?

Важно записывать свои карьерные цели, потому что это может помочь вам сосредоточиться на своих стремлениях и убедиться, что ваши текущие усилия способствуют достижению этих вех. Независимо от того, ставите ли вы краткосрочные или долгосрочные цели, эта практика поможет вам определить, чего вы надеетесь достичь, и составить план действий. Записывая свои цели и часто ссылаясь на них, вы повысите вероятность их достижения и позволите расставить приоритеты в своих действиях и задачах в соответствии с вашими профессиональными устремлениями. Вы можете обнаружить, что постановка целей мотивирует и помогает вам чувствовать, что ваши повседневные действия способствуют достижению большей цели.

Примеры рабочих листов для постановки целей

Вот несколько примеров рабочих листов для постановки целей, которые вы можете использовать:

Рабочий лист для достижения цели

Рабочий лист достижения целей позволяет вам создать план достижения ваших целей после их определения. Этот документ может помочь вам решить несколько задач и принять во внимание всех людей и ресурсы, которые могут им потребоваться. Этот рабочий лист может включать несколько целей и список шагов, который позволяет вам наметить шаги, которые вы можете предпринять для их достижения и достижения.

Эти шаги могут включать ценную информацию, связанную с процессами, связанными с достижением вашей цели, включая бюджеты, специалистов, ответственных за различные задачи, а также даты начала и окончания. Вы можете использовать этот рабочий лист, отслеживая этапы достижения цели и управляя своим прогрессом по мере выполнения каждого шага процесса.

Лист определения цели SMART

Рабочий лист определения цели SMART побуждает вас использовать технику SMART, которая фокусируется на конкретности, измеримости, достижимости, релевантности и сроках. Это означает, что вы можете использовать его, чтобы поставить конкретную цель, рассмотреть измерения, связанные с этой целью, проверить, можете ли вы ее достичь, убедиться, что она актуальна и влияет на вашу карьеру, и отслеживать прогресс в течение определенного периода времени.

Этот рабочий лист предлагает вам рассмотреть одну цель, подчеркнуть, почему она важна для вас, и определить потенциальные проблемы, которые могут возникнуть и помешать вам ее достичь. Вы также можете наметить шаги или действия, которые вы можете предпринять для достижения этой цели, и установить срок достижения цели, чтобы сохранять мотивацию и ответственность. Вы также можете указать, кто отвечает за выполнение этих задач и когда они будут выполнены, чтобы оценить свой прогресс и определить, насколько вы близки к достижению своей цели.

Простая таблица постановки целей

Прямой или простой рабочий лист для постановки целей позволяет вам изложить свою цель в одном или двух предложениях, просмотреть свой крайний срок и перечислить шаги, которые вы можете выполнить, чтобы достичь этой вехи. Простой рабочий лист по постановке целей также позволяет вам определить проблемы, которые могут возникнуть на протяжении всего процесса, и спланировать эти обстоятельства.

Это может помочь гарантировать, что вы не столкнетесь с препятствиями, и что вы сможете подготовиться к проблемам, с которыми вы можете столкнуться, и по-прежнему сосредоточиться на достижении определенного достижения или цели. В этом документе также могут быть указаны люди или ресурсы, которые могут помочь вам в достижении вашей цели, чтобы вы могли просмотреть имеющиеся возможности, прежде чем начать поиски.

Как создать рабочий лист карьерных целей

Вот список шагов, которые вы можете выполнить, чтобы создать рабочий лист карьерных целей:

1. Задавайте себе вопросы о своей профессии и карьере в целом.

Вы можете начать процесс создания рабочего листа постановки целей, задав себе множество открытых вопросов, которые помогут вам рассмотреть вашу текущую роль и вашу карьеру. Подумайте о рабочей среде, которую вы предпочитаете, о том, что вам нравилось на предыдущих должностях, и о стилях управления, которые вас мотивируют и поддерживают. Вы также можете спросить себя, какие компании или должности кажутся вам интересными, а какие нет, а затем подумать, почему вы предпочитаете определенную организацию или должности.

Эта информация может дать вам ценную информацию, связанную с созданием целей, которые вы можете взять на себя и преследовать. Понимание ваших профессиональных привычек и предпочтений может помочь вам определить должности, на которые вы можете претендовать, или компании, которые предлагают ценные возможности в зависимости от ваших интересов и требований.

2. Проконсультируйтесь со специалистами в вашей сети и на онлайн-ресурсах.

В дополнение к рассмотрению вашего внутреннего мнения, вам также может быть полезно обратиться за советом и рекомендациями к специалистам в вашей сети или получить информацию, размещенную на профессиональных онлайн-ресурсах. Это может помочь вам собрать дополнительную информацию от отраслевых экспертов о ваших профессиональных интересах, и вы можете использовать это исследование, чтобы помочь вам определить и поставить перед собой реалистичные и достижимые цели.

Консультации с профессионалами могут помочь вам понять, есть ли у вас навыки, опыт и ресурсы, необходимые для достижения долгосрочных результатов, которые вас интересуют, и могут помочь вам установить краткосрочные цели на основе этой информации. Например, если вы хотите стать архитектором, подумайте, есть ли у вас подготовка и технические способности для этой должности. Если вы этого не сделаете, вы можете сделать приобретение этих полномочий и навыков частью своего рабочего листа по постановке целей.

3. Создайте документ

Рассмотрев как внутреннюю, так и внешнюю точки зрения, вы можете приступить к созданию документа с постановкой целей и определить ключевые компоненты этого рабочего листа. Существует множество способов организовать этот документ, поэтому учитывайте свои интересы, отрасль и идеальные результаты, к которым вы можете стремиться и стремиться. Интегрируйте эту информацию в рабочий лист, чтобы вы могли настроить себя на свои уникальные устремления. Рабочий лист карьерных целей может быть полезным инструментом для определения различных типов обучения и сертификации, развития навыков и изменения вашего карьерного пути.

4. Перечислите навыки, которые вы надеетесь улучшить или развить

Приобретение и развитие навыков может быть неотъемлемым аспектом вашего профессионального роста, поэтому рассмотрите возможность внесения этой информации в рабочий лист карьерных целей. Может быть множество мягких, жестких и отраслевых навыков, которые могут способствовать вашему успеху и улучшить вашу производительность. Если вы знаете, что у вас есть компетенции, которые вы можете улучшить или улучшить, подумайте о том, чтобы добавить их в рабочий лист.

Кроме того, могут быть различные навыки, которые вы еще не приобрели, которые могут улучшить вашу общую производительность или дать вам право на перспективные возможности. Перечисление этих компетенций на этом рабочем листе может помочь вам понять краткосрочные цели, которые могут позволить вам достичь более значительных долгосрочных целей в будущем.

5. Добавьте повышения или новые роли, которые вы надеетесь заработать

В дополнение к интересующим вас навыкам добавьте любые повышения, которые вы надеетесь получить, награды, которые вы хотите получить, или должности, которые вы можете занять. Если вы заинтересованы в профессиональном росте в своей текущей отрасли, вы можете стремиться получить управленческую или руководящую должность.

В качестве альтернативы, если вы планируете претендовать на должности в новой отрасли или на новом рынке, вы можете перечислить эти цели в рабочем листе и выделить любые последующие стремления или шаги, которые вы можете предпринять, чтобы претендовать на эту новую должность. Этот аспект документа может включать в себя долгосрочные вехи или достижения, которые требуют дополнительной энергии, обязательств и ресурсов.

6. Часто проверяйте документ и следите за своими целями

После того, как вы заполнили рабочий лист, регулярно проверяйте его, чтобы убедиться, что вы помните свои цели и расставляете их по приоритетам. Если вы достигли чего-то, что вы указали в документе, вы можете вычеркнуть это или выделить, чтобы отметить свое достижение. Следите за устремлениями, которые вы ставите перед собой, и документируйте свой прогресс на протяжении всего профессионального пути.

В зависимости от целей, которые вы ставите, а также времени или самоотверженности, которые они требуют, вы можете использовать этот рабочий лист в течение недель, месяцев или лет. Вы также можете изменить этот документ и продолжать добавлять или обновлять его с учетом ваших желаний и намерений, которые вы развиваете на протяжении всей своей карьеры.

Шаблон рабочего листа карьерных целей

Вот шаблон, который вы можете использовать при создании собственного рабочего листа карьерных целей:

[Your name]
[Your professional title or role]

Цель
[Clearly identify your objective and outline how and why it may positively impact your career.]

Список шагов, которые нужно предпринять для достижения цели

1. [Action you or your team member can complete]

2. [Action you or your team member can complete]

3. [Action you or your team member can complete]

4. [Action you or your team member can complete]

5. [Action you or your team member can complete]

Возможные проблемы, с которыми вы можете столкнуться

• [A challenge or issue that may arise, and a description of how you can prepare for or prevent it]

• [A challenge or issue that may arise, and a description of how you can prepare for or prevent it]

• [A challenge or issue that may arise, and a description of how you can prepare for or prevent it]

Ресурсы, которые могут вам помочь

• [Person, organization or tool that can help you reach your goal]

• [Person, organization or tool that can help you reach your goal]

• [Person, organization or tool that can help you reach your goal]

Дата начала и дата окончания
[Start date] [End date]
[Description of what processes or accomplishment occurs to notify you that you’ve met your goal]