Как создать карьерное наследие за 6 шагов (плюс советы)

14 сентября 2021 г.

Карьерное наследие относится к влиянию человека на компанию, область или отрасль. Люди с карьерным наследием, как правило, имеют впечатляющий опыт работы в результате их тяжелой работы, карьерных рисков и профессиональных связей. Если вы хотите построить карьеру, важно начать развивать привычки и методы, которые могут способствовать успешной карьере. В этой статье мы даем определение карьерному наследию, объясняем, как его создать, и даем другие советы по развитию профессионального наследия.

Что такое карьерное наследие?

Карьерное наследие — это репутация, которую вы оставляете после выхода на пенсию или увольнения с работы. Это показывает, что вы оказали влияние на людей и организации, с которыми работали, и что ваш эффект важен для других. Например, представьте, что вы были президентом организации в течение 15 лет. На этой должности вы изменили несколько вещей в компании и установили новые ожидания для человека на вашей должности. Эти изменения действуют как ваше карьерное наследие после выхода на пенсию.

Карьерное наследие может включать в себя то, как профессионал повлиял на свое конкретное рабочее место или как он пожертвовал книги в библиотеку своего университета. Наследие индивидуально для каждого человека, поэтому важно создать наследие, отражающее ваши особые таланты и профессиональные качества.

Как создать карьерное наследие

Если вы профессионал, мотивированный оставить впечатляющее карьерное наследие, может быть важно начать свою карьеру в самом начале. Подумайте о следующих шагах, чтобы создать карьерное наследие:

1. Рискуйте

Если у вас есть возможность рисковать в своей карьере, это может внести вклад в значительное наследие. Например, если ваша работа предлагает сложное новое задание, подумайте о том, чтобы принять вызов. Еще одним риском может быть переезд в новый город, чтобы начать новую карьеру с большими возможностями для роста. Каким бы ни был риск, он может расширить ваш опыт, улучшить ваши навыки и расширить сферу вашего влияния.

2. Станьте наставником

Если вы много лет работали в определенной области или отрасли, подумайте о том, чтобы стать наставником. Это может быть способом передать другим специалистам свои знания. Предоставление другим ресурсов для достижения успеха может позволить вашей компании или отрасли признать ваше влияние после выхода на пенсию, потому что ваши подопечные могут продолжать расти профессионально и внедрять инновации в области, используя уроки, которые вы преподали.

3. Составьте комплексный бизнес-план

Если вы владелец бизнеса, важно составить план преемственности бизнеса. Это помогает создать карьерное наследие, поскольку повышает шансы на процветание вашего малого бизнеса после выхода на пенсию. Рассмотрите возможность создания этого плана вместе со знающим консультантом или бизнес-консультантом. Постарайтесь включить несколько деталей о процедурах или корпоративной культуре, чтобы четко указать направление, в котором вы хотите, чтобы компания двигалась. Реализация этого плана может подготовить ваших коллег, деловых партнеров и сотрудников к продолжению вашего профессионального наследия, даже с другим руководством.

4. Поделитесь своими знаниями

Еще один способ создать карьерное наследие — поделиться своими знаниями в уникальном формате. Подумайте о том, чтобы опубликовать свои знания, опыт или ценную информацию о карьере в мемуарах или создать блог с еженедельными записями. Еще один способ поделиться своими знаниями — создать подкаст, в котором вы обсуждаете ценные уроки, которые вы извлекли из своей карьеры.

5. Начните новый бизнес

Если вы уже вышли на пенсию, рассмотрите возможность возвращения на работу с намерением начать новый бизнес. Например, если вы опытный и образованный бизнес-профессионал, подумайте о том, чтобы стать консультантом, чтобы давать рекомендации новому поколению руководителей. Еще один способ начать новое предприятие — инвестировать в стартапы или развивающиеся предприятия, чтобы стать участником развивающегося бизнеса.

6. Оказать финансовую помощь

Некоторые люди с сильным карьерным наследием внесли финансовый вклад, чтобы продолжать влиять на людей за пределами своей карьеры. Если у вас есть средства для денежного пожертвования организации или компании, подумайте о том, чтобы сделать пожертвование. Например, профессионал может отложить крупную сумму денег, чтобы пожертвовать ее университету на студенческие стипендии или на строительство нового здания.

Советы по планированию карьерного наследия

Вот еще несколько советов, которые помогут вам спланировать отказ от карьерного наследия:

Установите высокие стандарты

Если у вас есть смелые карьерные устремления, подумайте о том, чтобы установить для себя высокие стандарты, которым вы должны следовать. Вы можете ставить перед собой конкретные цели на каждой занимаемой вами должности. Еще один способ установить высокие стандарты — постоянно стараться выполнять работу высокого качества. Кроме того, вы можете организовать ежемесячные встречи с наставником для обсуждения областей улучшения ваших профессиональных целей и задач.

Взять инициативу

Если вы только начинаете свою карьеру, полезно проявить инициативу на рабочем месте, чтобы выделиться среди других сотрудников. Это может показать работодателям, что вы увлечены своей карьерой. Проявить инициативу означает добровольно выполнять дополнительные задания, помогать коллегам в проектах или замечать, когда есть задача, и выполнять ее до того, как об этом попросит ваш работодатель.

Чаще делитесь с другими

Важным фактором в оставлении карьерного наследия является обмен. Это может включать в себя обмен своими финансами, опытом или пониманием карьеры с другими. Подумайте о том, чтобы начать эту практику в начале своей карьеры.

Быть гибким

Еще один способ сохранить карьерное наследие — быть гибким. Многие отрасли и компании подвержены изменениям в профессиональном мире, особенно если у вас долгая карьера. Поэтому важно быть гибким в отношении изменений в технологиях, руководстве или процедурах компании. Адаптация к изменениям показывает, как ваши конкретные навыки и опыт применимы к широкому кругу профессиональных ситуаций, что впоследствии может увеличить охват вашего наследия.

Поддерживать профессиональные отношения

Еще один способ спланировать карьерное наследие — поддерживать профессиональные отношения. Например, представьте, что вы проработали продавцом в течение 10 лет и у вас сложились хорошие отношения с вашим руководителем. Став вице-президентом по продажам в новой компании, вы сохранили отношения с менеджером. Позже, если вы решите опубликовать книгу, вы можете попросить коллегу прочитать черновик или купить копии для своих сотрудников. Поддерживаемые профессиональные отношения могут служить выходом для продолжения вашего наследия.